{"id":1394,"date":"2020-11-06T14:36:34","date_gmt":"2020-11-06T17:36:34","guid":{"rendered":"https:\/\/naaloo.com\/wordpress\/20201106143634-21-dudas-frecuentes-sobre-las-vacaciones-de-trabajo\/"},"modified":"2025-05-09T10:16:40","modified_gmt":"2025-05-09T13:16:40","slug":"vacations-and-labor-contract-law","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naaloo.com\/en\/vacaciones-y-ley-de-contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"21 frequently asked questions about vacations and employment contract law"},"content":{"rendered":"
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Las vacaciones son un per\u00edodo de descanso remunerado al que tienen derecho a gozar todos los trabajadores que han prestado servicios bajo relaci\u00f3n de dependencia durante los tiempos m\u00ednimos que establece la legislaci\u00f3n vigente de cada pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) asegura que \u201cel estr\u00e9s laboral afecta negativamente a la salud psicol\u00f3gica y f\u00edsica de los trabajadores\u201d por lo que, si bien el primer beneficiado con la llegada de las vacaciones es directamente el empleado, las vacaciones tambi\u00e9n tienen un impacto directo en la productividad de las empresas.<\/span><\/p>\n

Gestionar las vacaciones de toda la n\u00f3mina de personal de una organizaci\u00f3n no es tarea sencilla y en cada oportunidad en que las mismas deben ser concedidas suelen surgir m\u00faltiples preguntas y dudas, algunas de ellas relacionadas con la legislaci\u00f3n y otra que tienen que ver directamente con c\u00f3mo gestionar la solicitud de vacaciones de los empleados. Hoy tratamos de resolverlas.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponde otorgarle a cada trabajador de la organizaci\u00f3n seg\u00fan la Ley de Contrato de Trabajo? <\/span><\/h2>\n

La cantidad de d\u00edas de descanso depender\u00e1 de la antig\u00fcedad de los trabajadores en el empleo y la ley de contrato de trabajo los clasifica de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Menor de 5 a\u00f1os: 14 d\u00edas corridos.<\/span><\/li>\n
  • Mayor a 5 a\u00f1os y menor de 10 a\u00f1os: 21 d\u00edas corridos.<\/span><\/li>\n
  • Mayor a 10 a\u00f1os y menor de 20 a\u00f1os: 28 d\u00edas corridos.<\/span><\/li>\n
  • Mayor a 20 a\u00f1os: 35 d\u00edas corridos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    \u00bfA partir de qu\u00e9 momento el trabajador tiene derecho a gozar de sus vacaciones?<\/span><\/h2>\n

    El trabajador deber\u00e1 haber prestado servicios, como m\u00ednimo, durante la mitad de los d\u00edas h\u00e1biles en el a\u00f1o calendario para poder gozar del per\u00edodo m\u00ednimo de vacaciones de 14 d\u00edas. Si no llegase a completar el tiempo m\u00ednimo gozar\u00e1 de un per\u00edodo de descanso que se computar\u00e1 de la siguiente forma: 1 d\u00eda de descanso por cada 20 d\u00edas de trabajo.<\/span><\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 d\u00edas se computan como trabajados para calcular los d\u00edas de vacaciones? <\/span><\/h3>\n

    Se computar\u00e1n como trabajados los d\u00edas en que el trabajador efectivamente desempe\u00f1\u00f3 sus tareas y los que no, por haber gozado de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.<\/span><\/p>\n

    No se computan como d\u00edas trabajados efectivos los d\u00edas en los que el trabajador no preste servicios por:<\/span><\/p>\n