{"id":1386,"date":"2020-10-17T12:32:52","date_gmt":"2020-10-17T15:32:52","guid":{"rendered":"https:\/\/naaloo.com\/wordpress\/20201017123252-el-big-data-es-inalcanzable-para-las-pymes\/"},"modified":"2026-04-07T17:38:44","modified_gmt":"2026-04-07T20:38:44","slug":"20201017123252-el-big-data-es-inalcanzable-para-las-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/20201017123252-el-big-data-es-inalcanzable-para-las-pymes\/","title":{"rendered":"\u00bfEl Big Data es inalcanzable para las Pymes?"},"content":{"rendered":"
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Las pymes cuentan con recursos limitados y su \u00e9xito radica en la capacidad que tengan de gestionarlos efectivamente para generar valor. No hay ninguna novedad en esto, como tampoco que para tomar decisiones correctas se necesita informaci\u00f3n relevante y esa informaci\u00f3n se obtiene capturando datos y generando indicadores. Big Data y su an\u00e1lisis, parece tal vez algo complejo y costoso para una Pyme, que solo realizan grandes empresas como Facebook o Google, pero no es as\u00ed. <\/p>\n

En esta nota queremos derribar uno a uno los mitos y contarte c\u00f3mo una plataforma de Recursos Humanos te va a ayudar, no solo a automatizar los procesos de recursos humanos, sino tambi\u00e9n a obtener indicadores claves para tomar decisiones y ahorrar hasta un 70% del tiempo que llevan estas tareas. Comencemos por definir qu\u00e9 es big data.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es Big Data?<\/span><\/h2>\n

Big Data es un t\u00e9rmino que le pone nombre al gran n\u00famero de datos que se empezaron a tener las empresas sobre su negocio gracias a internet y lo definen las tres V respecto a datos: gran volumen, gran variabilidad y gran velocidad de crecimiento. <\/p>\n

Puede ser que a principios de siglo haya sido dif\u00edcil de implementar, pero eso ha cambiado con el desarrollo de nuevos productos como Naaloo. <\/p>\n

Estas caracter\u00edsticas hacen que sean dif\u00edciles de capturar, gestionar y analizar mediante herramientas convencionales como bases de datos o planillas. Por eso se necesitan softwares especializados para obtener su m\u00e1ximo potencial. Puede ser que a principios de siglo haya sido dif\u00edcil de implementar, pero eso ha cambiado con el desarrollo de nuevos productos como Naaloo. Vamos a repasar los mitos que quedaron de esas primeras \u00e9pocas.<\/p>\n

Es complejo y lleva mucho tiempo \u00a1Falso!<\/strong><\/span><\/p>\n

Muchas de las empresas creen que dise\u00f1ar y llevar indicadores de sus recursos humanos es una tarea compleja que debe ser realizada por personal especializado dentro de la organizaci\u00f3n. Esto pasa porque se asocia la construcci\u00f3n de indicadores a tareas manuales, repetitivas y de alto costo, pero ya no es as\u00ed. Una de las soluciones que provee una plataforma de gesti\u00f3n es la automatizaci\u00f3n de la medici\u00f3n de los procesos que se realizan en ella. Por ejemplo, en el momento en que tu empresa implementa Naaloo, ya comenz\u00f3 a medir y parametrizar su actividad sin tener que hacer ninguna gesti\u00f3n extra. Una plataforma no solo es simple de implementar, sino que luego de hacerlo, reduce los tiempos de las tareas de RRHH hasta en un 70%.<\/p>\n

Su implementaci\u00f3n solo sirve para grandes empresas \u00a1Falso!<\/span><\/strong><\/p>\n

Es frecuente escuchar que la implementaci\u00f3n va a ser imposible, por la falta de organizaci\u00f3n y par\u00e1metros claros dentro de la compa\u00f1\u00eda. Esto ser\u00eda cierto si queremos empezar a medir sin contar con una plataforma de gesti\u00f3n. Naaloo, ayuda a organizar el trabajo dentro de la empresa, generando canales claros de interacci\u00f3n. Cuando tus colaboradores se loguean y comienzan a usar Naaloo, autom\u00e1ticamente se capturan los datos y se traducen en m\u00e9tricas e indicadores ya configurados para que puedas ver el progreso de tu capital humano. No solo eso, tambi\u00e9n puedes crear tus m\u00e9tricas muy f\u00e1cilmente, y medir los procesos que te interesen mejorar.<\/p>\n

Es muy costoso \u00a1Falso!<\/strong><\/span><\/p>\n

Con lo visto hasta este momento, podemos decir que este punto es una regla de tres simple: Si una plataforma nos permite ahorrar el 70% del tiempo, automatizando tareas de recursos humanos, y ese tiempo se puede dedicar a mejorar la gesti\u00f3n del personal, el resultado ser\u00e1 una mayor productividad. <\/p>\n

Al final de la cuenta, los beneficios que aporta Naaloo, superan ampliamente a los costos, y cada d\u00eda mejoramos nuestras herramientas para incrementar esa brecha. <\/p>\n

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Naaloo: Big Data especializada en Recursos Humanos<\/span><\/h2>\n

Por todo esto, te recomendamos que, si est\u00e1s buscando una plataforma para gestionar tu capital humano, elige una que tambi\u00e9n te brinde herramientas de an\u00e1lisis de Big Data, algo elemental para la toma de decisiones.<\/p>\n

El software de Recursos Humanos de Naaloo puede ayudarte porque en \u00e9l se almacenan tanto los datos personales de cada trabajador y tambi\u00e9n datos relacionados con aspectos laborales, como altas, bajas, modalidades contractuales, vacaciones, ausencias, sanciones disciplinarias, fichaje de empleados, organigrama de la empresa y mucho m\u00e1s. Para conocer m\u00e1s c\u00f3mo Naaloo te puede ayudar a gestionar tu personal a trav\u00e9s de indicadores, te invitamos a leer la nota: Indicadores: Conoce el estado de tu capital humano en segundos.<\/p>\n

Lo sorprendente de Naaloo, es que adem\u00e1s de convertir a cada dato en una m\u00e9trica clave para tomar decisiones, lo hace todo de forma autom\u00e1tica, lo que significa que todo el tiempo que antes dedicabas a completar planillas interminables de Excel, ahora lo har\u00e1 Naaloo. <\/p>\n

\u00bfVas a digitalizar tus tareas de Recursos Humanos? \u00a1Podemos ayudarte! Haz clic aqu\u00ed y crea una cita<\/a> con nuestros expertos para descubrir todo lo que Naaloo puede hacer por tu organizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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