{"id":1390,"date":"2020-10-31T15:10:03","date_gmt":"2020-10-31T18:10:03","guid":{"rendered":"https:\/\/naaloo.com\/wordpress\/20201031151003-que-dice-la-ley-27555-de-teletrabajo-en-argentina\/"},"modified":"2026-04-07T17:38:33","modified_gmt":"2026-04-07T20:38:33","slug":"20201031151003-que-dice-la-ley-27555-de-teletrabajo-en-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/20201031151003-que-dice-la-ley-27555-de-teletrabajo-en-argentina\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 dice la ley 27.555 de Teletrabajo en Argentina?"},"content":{"rendered":"<p  ><span >El Poder Ejecutivo Nacional promulg\u00f3 la<\/span><a href=\"http:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/340000-344999\/341093\/norma.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span > <\/span><span >Ley 27.555 \u2013Teletrabajo &#8211;<\/span><\/a><span > mediante el Decreto 673\/2020, publicado en el Bolet\u00edn Oficial el 14 de agosto de 2020.<\/span><\/p>\n<p  ><span >En este art\u00edculo te contaremos cuales son las disposiciones generales y particulares de la norma:<\/span><\/p>\n<p  ><span >1.<\/span><span >&nbsp; <\/span><span >Definici\u00f3n de Teletrabajo (Art\u00edculo 1\u00ba)<\/span><\/p>\n<p  ><span >La nueva legislaci\u00f3n laboral modific\u00f3 la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20744, texto ordenado en 1976, para incorporar las disposiciones de la nueva modalidad contractual en el art\u00edculo 102 de la LCT<\/span><span >&nbsp;<\/span><\/p>\n<p  ><span >El contrato de teletrabajo existe cuando se realizan actos, obras o se prestan servicios propios del contrato de trabajo desde el domicilio de la persona que trabaja o desde lugares distintos al establecimiento del empleador, por medio de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n. La nueva norma dispone que las negociaciones colectivas de trabajo establecer\u00e1n las regulaciones espec\u00edficas del trabajo para cada actividad. Las negociaciones deben respetar los principios de la ley de teletrabajo. <\/span><span >Se destacan en particular aquellas cuestiones vinculadas a la capacitaci\u00f3n, higiene y seguridad en el puesto de la tarea y provisi\u00f3n de los elementos b\u00e1sicos, compensaci\u00f3n de gastos<\/span><span > y compatibilizaci\u00f3n de la jornada con las responsabilidades familiares, en esta nueva modalidad contractual.<\/span><\/p>\n<h3  ><span >2.<\/span><span >&nbsp; <\/span><span >Derechos y obligaciones: <\/span><span >Las personas que trabajan bajo la modalidad de teletrabajo tienen:<\/span><\/h3>\n<ul >\n<li  >\n<p   ><span >Los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan de forma presencial. <\/span><span >(Art\u00edculo 3\u00ba)<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li  >\n<p   ><span >Derecho a una remuneraci\u00f3n igual a la que percibir\u00e1n bajo la modalidad presencial.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li  >\n<p   ><span >Derecho a no ser contactada y a desconectarse de los dispositivos fuera de su jornada laboral y durante las licencias. El empleador no puede exigir al trabajador que haga tareas ni enviarle comunicaciones fuera de la jornada laboral. <\/span><span >(Art\u00edculo 5)<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li  >\n<p   ><span >Derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado que est\u00e1n a su cargo cuando deben cuidar a personas menores de 13 a\u00f1os, personas con discapacidad o adultas mayores que conviven con ellas y necesitan asistencia espec\u00edfica. Si el empleador no respeta este derecho, se presume que comete una discriminaci\u00f3n. <\/span><span >(Art\u00edculo 6\u00ba)<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li  >\n<p   ><span >Derecho a que el empleador le compense los mayores gastos en conectividad o consumo de servicios. Esta compensaci\u00f3n est\u00e1 exenta del pago del impuesto a las ganancias. <\/span><span >(Art\u00edculo 10)<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li  >\n<p   ><span >Todos los derechos colectivos. A los fines de la representaci\u00f3n sindical, deben ser consideradas como parte del conjunto de quienes trabajan en forma presencial y deben ser anexadas a un centro de trabajo o unidad productiva para poder elegir o ser elegidas en la integraci\u00f3n de los \u00f3rganos de la asociaci\u00f3n sindical. <\/span><span >(Art\u00edculo 12)<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3  ><span >3.<\/span><span >&nbsp; <\/span><span >Jornada laboral (Art\u00edculo 4\u00ba)<\/span><\/h3>\n<p  ><span >La jornada laboral debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo de acuerdo con los l\u00edmites legales y convencionales vigentes.<\/span><\/p>\n<p  ><span >Las plataformas o software utilizados por el empleador para el teletrabajo deben desarrollarse de forma acorde a la jornada laboral establecida e impedir la conexi\u00f3n fuera de horario.<\/span><\/p>\n<p  ><b><span >4.<\/span><span >&nbsp; <\/span><span >Elementos de trabajo (Art\u00edculo 9\u00ba)&nbsp;<\/span><\/b><\/p>\n<p  >&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span >El empleador debe:<\/span><\/p>\n<ul >\n<li  >\n<p   ><span >Proveer el equipamiento -hardware y software- necesarios para el desempe\u00f1o de las tareas.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li  >\n<p   ><span >Proveer las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempe\u00f1o de las tareas.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li  >\n<p   ><span >Asumir los costos de instalaci\u00f3n, mantenimiento y reparaci\u00f3n de las herramientas de trabajo o compensar al trabajador por el uso de herramientas propias.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p  ><span >La persona que trabaja ser\u00e1 responsable por el correcto uso y mantenimiento de los elementos y herramientas de trabajo provistas por su empleador y deber\u00e1 evitar que esos elementos sean utilizados por otras personas.<\/span><\/p>\n<p  ><span >En ning\u00fan caso el trabajador responder\u00e1 por el desgaste normal de las herramientas de trabajo producido por el uso o el paso del tiempo.<\/span><\/p>\n<p  ><span >En caso de desperfectos, roturas o desgaste en los elementos, instrumentos o medios tecnol\u00f3gicos que impidan la prestaci\u00f3n de tareas, el empleador debe reemplazarlos o repararlos. El tiempo que lleve el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n del empleador no afectar\u00e1 el derecho de la persona que trabaja a continuar cobrando la remuneraci\u00f3n habitual.<\/span><\/p>\n<h3  ><span >5.<\/span><span >&nbsp; <\/span><span >Capacitaci\u00f3n (Art\u00edculo 11)<\/span><\/h3>\n<p  ><span >El empleador debe garantizar la capacitaci\u00f3n de sus dependientes en nuevas tecnolog\u00edas. Para ello debe dar cursos y herramientas de apoyo, tanto en forma virtual como presencial.<\/span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p  ><span >La capacitaci\u00f3n no implicar\u00e1 una mayor carga de trabajo.<\/span><\/p>\n<h3  ><span >6.<\/span><span >&nbsp; <\/span><span >De lo presencial al teletrabajo. Reversibilidad (Art\u00edculo 8)<\/span><\/h3>\n<p  ><span >El traslado de quien trabaja en una posici\u00f3n presencial a la modalidad de teletrabajo debe ser voluntario, salvo en casos de fuerza mayor. La decisi\u00f3n de pasar a la modalidad de teletrabajo debe ser manifestada por escrito.<\/span><\/p>\n<p  ><span >La decisi\u00f3n de pasar a la modalidad de teletrabajo puede ser revocada por el trabajador en cualquier momento de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p  ><span >El empleador est\u00e1 obligado a darle tareas en el establecimiento en el que las prestaba antes de hacer teletrabajo o en el m\u00e1s cercano al domicilio del trabajador, a menos que sea imposible hacerlo por motivos fundados.<\/span><\/p>\n<p  ><span >Si el empleador no cumple con la obligaci\u00f3n de darle tareas en el establecimiento al trabajador, el trabajador puede considerarse despedido o reclamar que se restablezcan sus condiciones de trabajo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3  ><span >7.<\/span><span >&nbsp; <\/span><span >Higiene y seguridad laboral (Art\u00edculo 14)<\/span><\/h3>\n<p  ><span >El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n dictar\u00e1 las normas sobre higiene y seguridad en el trabajo para proteger a quienes trabajan bajo la modalidad de teletrabajo.<\/span><\/p>\n<p  ><span >El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n determinar\u00e1 la inclusi\u00f3n de las enfermedades causadas por la modalidad de teletrabajo dentro del listado de enfermedades profesionales.<\/span><\/p>\n<p  ><span >Los accidentes que se produzcan en el lugar, jornada y en ocasi\u00f3n del teletrabajo, se presumen accidentes de trabajo en los t\u00e9rminos de la ley de Riesgos del Trabajo.<\/span><\/p>\n<h3  ><span >8.<\/span><span >&nbsp; <\/span><span >Sistema de control y derecho a la intimidad (Art\u00edculo 15)<\/span><\/h3>\n<p  ><span >Los sistemas de control para proteger los bienes e informaciones del empleador deben contar con participaci\u00f3n sindical para salvaguardar la intimidad de la persona que trabaja bajo la modalidad de teletrabajo y la privacidad de su domicilio.<\/span><span > (Art\u00edculo 15)<\/span><\/p>\n<p  ><span >El empleador debe tomar las medidas necesarias, especialmente en lo que se refiere a software, para garantizar la protecci\u00f3n de los datos utilizados y procesados por la persona que trabaja bajo la modalidad de teletrabajo. <\/span><span >(Art\u00edculo 16)<\/span><\/p>\n<p  ><span >El empleador no puede usar software de vigilancia que viole la intimidad del trabajador.<\/span><\/p>\n<h3  ><span >9.<\/span><span >&nbsp; <\/span><span >Prestaciones transnacionales (Art\u00edculo 17)<\/span><\/h3>\n<p  ><span >Cuando se trate de prestaciones transnacionales de teletrabajo, se aplicar\u00e1 al contrato de trabajo la ley del lugar de ejecuci\u00f3n de las tareas o la ley del domicilio del empleador, seg\u00fan sea m\u00e1s favorable para la persona que trabaja.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p  ><span >Para contratar personas extranjeras que no residen en el pa\u00eds, es necesaria la autorizaci\u00f3n previa del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n. Los convenios colectivos, de acuerdo con la realidad de cada actividad, deber\u00e1n establecer un tope m\u00e1ximo para estas contrataciones.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p  ><span >10. Representaci\u00f3n Sindical. (Art\u00edculo 13)<\/span><span >&nbsp;<\/span><\/p>\n<p  ><span >La representaci\u00f3n sindical ser\u00e1 ejercida por la asociaci\u00f3n sindical de la actividad donde presta servicios, en los t\u00e9rminos de la ley 23.551. Las personas que trabajan bajo esta modalidad deber\u00e1n ser anexadas por el empleador a un centro de trabajo, unidad productiva o \u00e1rea espec\u00edfica de la empresa a los efectos de elegir y ser elegidas, para integrar los \u00f3rganos de la asociaci\u00f3n sindical.<\/span><\/p>\n<h3  ><span >11. Autoridad de aplicaci\u00f3n (Art\u00edculo 18)<\/span><\/h3>\n<p  ><span >El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n es la autoridad de aplicaci\u00f3n de la ley de teletrabajo.<\/span><\/p>\n<p  ><span >Las empresas que tengan trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo deben registrarse, acreditar el software o plataforma que utilizar\u00e1n y la n\u00f3mina de las personas que desarrollan tareas bajo la modalidad de teletrabajo.<\/span><\/p>\n<h3  ><span >12. Vigencia<\/span><\/h3>\n<p  ><span >La ley de teletrabajo entrar\u00e1 en vigencia luego de 90 d\u00edas contados a partir de la finalizaci\u00f3n del aislamiento social, preventivo y obligatorio.<\/span><\/p>\n<p  ><span >Plataforma para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos en las Pymes&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p  ><span >Si tu empresa ha implementado el teletrabajo o piensa hacerlo, te proponemos hacer un tour virtual por Naaloo. 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