{"id":1391,"date":"2020-10-31T15:30:20","date_gmt":"2020-10-31T18:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/naaloo.com\/wordpress\/20201031153020-guia-de-teletrabajo-para-pymes-como-evitar-morir-en-el-intento\/"},"modified":"2026-04-07T17:38:30","modified_gmt":"2026-04-07T20:38:30","slug":"20201031153020-guia-de-teletrabajo-para-pymes-como-evitar-morir-en-el-intento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/20201031153020-guia-de-teletrabajo-para-pymes-como-evitar-morir-en-el-intento\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda de Teletrabajo para Pymes: \u00bfC\u00f3mo evitar morir en el intento?"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1391\" class=\"elementor elementor-1391\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-446626f9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"446626f9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3731675b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3731675b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span>El inicio de la pandemia del Covid-19 coloc\u00f3 a las empresas en la necesidad de reaccionar r\u00e1pido e implementar el teletrabajo sin mucho tiempo para pensar ni organizarse.<\/span><span> El trabajo a distancia fue la \u00fanica forma de poder garantizar la continuidad de las operaciones<\/span><span>, <\/span><span>convirti\u00e9ndose en el gran protagonista indiscutido del 2020.<\/span><span><span> No siempre fue as\u00ed, muchas empresas ten\u00edan dudas sobre la eficiencia de esta modalidad y hoy muchos de estos miedos, subsisten como mitos. Por eso, armamos esta gu\u00eda s\u00faper completa sobre qu\u00e9 es, ventajas, estad\u00edsticas, leyes y m\u00e1s, para que las pymes le puedan sacar todo el jugo al teletrabajo.&nbsp;<\/span><span>&nbsp;<\/span><\/span><span>Hasta no hace mucho, el home office o teletrabajo era una modalidad de trabajo temida por las empresas principalmente para aquellas con culturas tradicionales y conservadoras.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2>Los temores m\u00e1s frecuentes son:<\/h2>\n<ul>\n<li>\n<p><span>Que el teletrabajador no logre la misma <\/span><span>eficiencia<\/span><span> que trabajar en una oficina.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Que no sea posible mantener una <\/span><span>comunicaci\u00f3n <\/span><span>y contacto con el colaborador como ocurre de manera presencial.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>La <\/span><span>autogesti\u00f3n<\/span><span> de los colaboradores, ya que, no todos tienen la capacidad de gestionar y priorizar de manera efectiva su tiempo.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Claro que estos temores no son del todo descabellados, pero el mundo y la tecnolog\u00eda han evolucionado para que el trabajo a distancia sea cada vez m\u00e1s simple. Gracias a esta nueva normalidad, muchas de las organizaciones tomaron noci\u00f3n del atraso tecnol\u00f3gico que pose\u00edan y de <\/span><span>la necesidad de llevar a cabo un proceso de transformaci\u00f3n digital de sus procesos y, principalmente, en la gesti\u00f3n del capital humano.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span>Hoy existen herramientas en el mercado que te brindan una soluci\u00f3n integral para la gesti\u00f3n de recursos humanos y con enfoques espec\u00edficos para cada tipo de organizaci\u00f3n. Por ejemplo,<\/span><span> <\/span><span>Naaloo<\/span><span> es una plataforma dise\u00f1ada exclusivamente para resolver las problem\u00e1ticas de las peque\u00f1as y medianas empresas. Hasta aqu\u00ed explicamos el estado de situaci\u00f3n, ahora vamos a ponernos un poco t\u00e9cnicos y especificar de qu\u00e9 hablamos cuando hablamos de teletrabajo.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el teletrabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>El teletrabajo<\/span><span> <\/span><span>es una forma flexible de organizaci\u00f3n del trabajo que<\/span><span> consiste en el desempe\u00f1o de la actividad profesional sin que el trabajador est\u00e9 presente f\u00edsicamente en la empresa<\/span><span> durante una parte importante o el total de su horario laboral.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es lo que debes saber antes de implementarlo?<\/span><\/h2>\n<p><span>&nbsp;<\/span><span>Al momento de empezar a trabajar a distancia hay algunas consideraciones que hay que tener en cuenta, ya que al ser una modalidad distinta, ni mejor ni peor, cambia la din\u00e1mica de trabajo. Para repasar estos puntos, vamos a ver las m\u00faltiples ventajas para la empresa y los trabajadores y, tambi\u00e9n, las desventajas que existen y c\u00f3mo minimizarlas. Para ello, nos vamos a basar en estudios, que luego los desarrollaremos en profundidad.<\/span><\/p>\n<h3><span><b>Ventajas del teletrabajo para las empresas<\/b><\/span>&nbsp;<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p><span>Aumento de la creatividad y productividad. <\/span><span>Como hab\u00edamos visto, la ca\u00edda de la productividad era uno de los principales miedos a la hora de implementar el teletrabajo, pero las estad\u00edsticas demostraron que no es as\u00ed, e incluso que hubo un aumento del mismo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p><span>&nbsp;<\/span><span>Mayor motivaciones de los trabajadores. <\/span><span>Seg\u00fan las encuestas, el 60% de los trabajadores se sienten m\u00e1s relajados con la flexibilidad laboral que permite y mejor predispuestos, lo que nos lleva al siguiente punto.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Aumento en los \u00edndices de retenci\u00f3n del talento. <\/span><span>El teletrabajo, al ahorrar los tiempos de desplazamiento, permite equilibrar mejor la vida dentro y fuera del trabajo.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Ahorro para los colaboradores.<\/span><span> Al desaparecer los gastos de traslados y al disminuir los relacionados con la vestimenta, los trabajadores disminuyen sus gastos fijos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Posibilidad de poder trabajar con profesionales que no se encuentran en la misma localidad o pa\u00eds<\/span><span>. El proceso de encontrar un profesional que sea especialista en tu mercado y trabajar con \u00e9l es mucho m\u00e1s simple.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Reducci\u00f3n de costos para la empresa. <\/span><span>El menor consumo de electricidad, agua, gas y mobiliario, puede llevar a ahorrar a la empresa varias cifras anuales.&nbsp;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Menor ausentismo por enfermedad. <\/span><span>Esta es una lecci\u00f3n aprendida de la pandemia. Al evitar los contactos, disminuyen los contagios que podr\u00edan generarse en el caso que un colaborador vaya a trabajar enfermo a la oficina.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Menor contaminaci\u00f3n ambiental.<\/span><span> La empresa puede ser m\u00e1s amigable con el medio ambiente al disminuir los desplazamientos en veh\u00edculos, el uso del papel y elementos descartables.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span><b>Desventajas del teletrabajo para la empresa:<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span>Dificultad para medir la productividad.<\/span><span> Al no poder ver a la persona f\u00edsicamente en la oficina, se dificulta controlar su productividad y horarios.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Dificultad en la gesti\u00f3n de documentos.<\/span><span> Si la empresa cuenta con parte de la documentaci\u00f3n en papel, el acceso a ella se hace imposible fuera de la oficina.&nbsp;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Riesgos de sufrir ataques inform\u00e1ticos<\/span><span>. Al enviar documentaci\u00f3n por sistemas de e-mail propios, la documentaci\u00f3n sensible de la empresa puede quedar expuesta a ataques maliciosos.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Incremento de las inversiones en hardware. <\/span><span>El equipamiento de los colaboradores en sus hogares con la tecnolog\u00eda necesaria para teletrabajar es un costo fijo a tener en cuenta, como su mantenimiento.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Dificultades en la comunicaci\u00f3n. <\/span><span>La adaptaci\u00f3n a nuevas herramientas de comunicaci\u00f3n y la utilizaci\u00f3n de varios canales en simult\u00e1neo, junto a reglas poco claras por parte de los responsables de la organizaci\u00f3n, puede llevar a ruidos y desencuentros.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Riesgos de distanciamiento.<\/span><span> Las empresas funcionan tan bien como cada uno de sus equipos. La falta de comunicaci\u00f3n y empat\u00eda entre los compa\u00f1eros de trabajo, puede caer notablemente si no mantienen un v\u00ednculo.<\/span><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Vale aclarar, que todas las desventajas est\u00e1n planteadas utilizando las herramientas con las que trabajaba la empresa de modo presencial. Dicho de otro modo, estos problemas fueron vistos por distintas plataformas como Naaloo, las cuales crearon soluciones con herramientas desarrolladas espec\u00edficamente para la gesti\u00f3n digital de las tareas de Recursos Humanos en las Pymes, lo cual veremos a continuaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo puede ayudarte una plataforma?<\/b><br><\/p>\n<p><span>Naaloo es una plataforma para la gesti\u00f3n integral de los Recursos Humanos de las Pymes que permite automatizar y digitalizar las tareas manuales y repetitivas que habitualmente son las que mayor tiempo les consumen a las \u00e1reas administrativas de la empresa. Pero \u00bfy esto en qu\u00e9 te sirve para implementar teletrabajo? Veamos las desventajas y su soluci\u00f3n, punto por punto.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span>Dificultad para medir la productividad.<\/span><span> Naaloo reduce los tiempos de las tareas administrativas y permite ver la trazabilidad de todo lo que se realiza dentro de la plataforma, obteniendo una visi\u00f3n clara de lo realizado.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p><span>Dificultad en la gesti\u00f3n de documentos.<\/span><span> Naaloo te permite gestionar toda la documentaci\u00f3n de tus colaboradores online, <\/span><span>digitalizando todos los archivos y almacen\u00e1ndolos de forma organizada, para que puedan acceder desde donde se encuentren<\/span><span>. De hecho, con Naaloo los trabajadores pueden autogestionar su documentaci\u00f3n, haci\u00e9ndolo todo m\u00e1s simple.&nbsp;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Incluso, Naaloo cuenta con<\/span><span> firma electr\u00f3nica<\/span><span>, lo&nbsp; que permite que cada uno de los colaboradores, desde donde est\u00e9n, puedan firmar documentos como sus documentos de alta o los recibo de haberes con validez legal.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span>Riesgos de sufrir ataques inform\u00e1ticos<\/span><span>. Nuestra plataforma utiliza los servidores de Amazon y posee las mejores encriptaciones del mercado para que tu informaci\u00f3n est\u00e9 100% segura de ciberataques y mucho m\u00e1s segura que en tu propia computadora, ya que est\u00e1 a salvo de cualquier accidente f\u00edsico como un incendio.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p><span>Incremento de las inversiones en hardware. <\/span><span>Naaloo es una plataforma cloud, esto quiere decir que se ejecuta desde un servidor remoto, sin requerir grandes requisitos de los dispositivos desde los cuales se accede, estando disponible en cualquier computadora o smartphone. Adem\u00e1s, con la <\/span><a href=\"https:\/\/naaloo.com\/pt\/gestion-de-entregas\/\"><span>gesti\u00f3n de entregas<\/span><\/a><span> podr\u00e1s gestionar y controlar todos los equipos que posean tus colaboradores en sus hogares.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p><span>Dificultades en la comunicaci\u00f3n. <\/span><span>Con el portal del Colaborador de Naaloo, la empresa dispone de un canal de comunicaci\u00f3n directa con cada uno de los colaboradores, pudiendo mantenerlos informados, enviarles alertas y recibir solicitudes de cada uno de ellos.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Adem\u00e1s de todo esto, la plataforma dispone de m\u00faltiples funcionalidades como la gesti\u00f3n de licencias y vacaciones, sanciones, eventos, organigrama, mapeo de convenios colectivos de trabajo y ley de contrato de trabajo, incluso, puede integrarse con diferentes softwares. Centralizando todo en un solo lugar para poder gestionar m\u00faltiples tareas en tiempo real desde cualquier dispositivo (iOS y Android), est\u00e9s donde est\u00e9s.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span>Ya te comentamos parte de las estad\u00edsticas al hablar de las ventajas, vamos a ver estos estudios y sus n\u00fameros.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>El teletrabajo en n\u00fameros<\/b><\/p>\n<p><span>Algunos de los datos que te dimos surgen de una <\/span><span>encuesta realizada por Adecco Argentina durante la pandemia<\/span><span>, para conocer c\u00f3mo impact\u00f3 el trabajo a distancia en la productividad de los trabajadores y c\u00f3mo es para ellos trabajar desde casa. A continuaci\u00f3n, te contamos algunas de las conclusiones y resultados:&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span><b><span>\"<\/span><i><span>El trabajo remoto ha llegado para quedarse. Sin duda, trabajar desde casa hace que nos replanteemos c\u00f3mo mantener el trabajo en equipo, la colaboraci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n y la productividad. En este sentido, podremos darnos cuenta de si est\u00e1bamos o no sacando el m\u00e1ximo provecho a la tecnolog\u00eda con la que ya cont\u00e1bamos. Esta crisis sirve para convencer de las ventajas del home office a aquellas empresas reticentes a fomentar este tipo de trabajo\u201d<\/span><\/i><\/b><span><b>,<\/b>&nbsp;<\/span><\/span><span>afirma Alexandra Manera, directora de Recursos Humanos del Grupo Adecco Argentina &amp; Uruguay.<\/span><\/p>\n<p><span><b>Resultados:<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span>Para el <\/span><span>58%<\/span><span> de los argentinos el home office durante la pandemia del COVID19 fue algo totalmente nuevo. Hoy <\/span><span>un 50% quiere seguir trabajando desde su casa<\/span><span> cuando todo termine<\/span><span>. <\/span><span>Adem\u00e1s, para casi el 80% de los encuestados, habr\u00e1 un antes y un despu\u00e9s en cuanto al c\u00f3mo hacer teletrabajo.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>El 42% le dedica m\u00e1s horas al trabajo desde su casa que en la oficina<\/span><span>. Sin embargo, 6 de cada 10 afirman que trabajan m\u00e1s relajados desde su casa que en la oficina.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>El 18% admite que se queda en pijama o ropa de dormir todo el d\u00eda y, sorpresivamente, el 14% se viste como si fuera a trabajar a la oficina.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>6 de cada 10 encuestados considera que realizar home office es dif\u00edcil de igual manera para padres y madres.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Seg\u00fan los trabajadores argentinos, \u00e9stas son las cosas que deber\u00eda proveer el empleador para poder hacer home office correctamente: computadora (70%), internet (56%), silla ergonom\u00e9trica (33%), el pago de la factura de luz (19%) y s\u00f3lo el 4% de los que hacen teletrabajo reconocieron que la empresa decidi\u00f3 hacerse cargo de algunos de sus gastos.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Por otro lado, s\u00f3lo el 12% cree que la empresa donde trabaja est\u00e1 implementando alguna medida para el regreso.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00bfCu\u00e1les son los principales puntos de la nueva Ley de Teletrabajo en la Argentina?.&nbsp;&nbsp;<\/b><br><\/p>\n<h2><span>La explosi\u00f3n de esta modalidad llev\u00f3 a crear nuevas regulaciones con la ley 27555, que fue aprobada a mediados de agosto del 2020 y establece tres meses para su aplicaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, repasamos los conceptos m\u00e1s importantes de la nueva Ley de Teletrabajo, que establece en forma clara y precisa cuales son las pautas que las empresas deben considerar al momento de dise\u00f1ar o implementar esta modalidad de trabajo en su organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/h2>\n<p><span><b><br>Los puntos claves de la norma:<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span>Quienes trabajen bajo la modalidad de teletrabajo tendr\u00e1n los <\/span><span>mismos derechos y obligaciones<\/span><span> que aquellos que trabajen de forma presencial.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>La <\/span><span>jornada labora<\/span><span>l tiene que ser <\/span><span>pactada previamente por escrito<\/span><span> en el contrato de trabajo, en conformidad con los l\u00edmites legales vigentes.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>La <\/span><span>remuneraci\u00f3n <\/span><span>de los teletrabajadores <\/span><span>no podr\u00e1 ser inferior<\/span><span> a la que se percibe bajo modalidad presencial.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Los <\/span><span>convenios colectivos de trabajo<\/span><span> deber\u00e1n tener una combinaci\u00f3n entre trabajo presencial y teletrabajo.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/span><span> Quien realice el teletrabajo tendr\u00e1 derecho a no estar conectado a los dispositivos digitales fuera de su jornada laboral y durante sus licencias.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>El <\/span><span>empleador<\/span><span> debe proporcionar el <\/span><span>equipamiento,<\/span><span> las <\/span><span>herramientas de trabajo y el soporte<\/span><span> necesario para el desempe\u00f1o de las tareas de las y los teletrabajadores. Adem\u00e1s, el empleador debe asumir los costos de instalaci\u00f3n, mantenimiento y reparaci\u00f3n de las mismas, o la compensaci\u00f3n por la utilizaci\u00f3n de herramientas propias de la persona que trabaja.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>El <\/span><span>trabajador<\/span><span> ser\u00e1 responsable por el <\/span><span>correcto uso y mantenimiento<\/span><span> de los elementos y herramientas de trabajo provistas por su empleador.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Las personas que trabajen desde sus casas y acrediten tener a su cargo, de manera \u00fanica o compartida, el <\/span><span>cuidado de personas<\/span><span> menores de 13 a\u00f1os, personas con discapacidad o personas adultas mayores que requieran asiste<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>ncia espec\u00edfica tendr\u00e1n derecho a horarios compatibles con estas tareas o a interrumpir la jornada laboral.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Las <\/span><span>plataformas y\/o sistemas<\/span><span> utilizados por el empleador a los fines del teletrabajo deber\u00e1n desarrollarse de modo acorde a la jornada laboral, <\/span><span>impidiendo su conexi\u00f3n fuera de la misma<\/span><span>.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>El trabajador o la trabajadora tendr\u00e1 derecho a la <\/span><span>compensaci\u00f3n por mayores gastos en conectividad<\/span><span> y\/o consumo de servicios que deba afrontar.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>El empleador deber\u00e1 garantizar la <\/span><span>capacitaci\u00f3n en nuevas tecnolog\u00edas<\/span><span>, la cual se podr\u00e1 realizar en forma conjunta con la entidad sindical representativa y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>La <\/span><span>representaci\u00f3n sindical<\/span><span> ser\u00e1 ejercida por la asociaci\u00f3n sindical de la actividad en la que los trabajadores presten los servicios.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>La decisi\u00f3n de realizar el trabajo en domicilio, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada, deber\u00e1 ser <\/span><span>voluntaria y con consentimiento<\/span><span> prestado por escrito. Adem\u00e1s, esa decisi\u00f3n ser\u00e1 reversible en cualquier momento de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Los teletrabajadores gozar\u00e1n de todos los <\/span><span>derechos colectivos<\/span><span> y ser\u00e1n considerados, a los fines de la representaci\u00f3n sindical, como parte del conjunto de quienes trabajen en forma presencial.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>La contrataci\u00f3n de <\/span><span>personal extranjero no residente en el pa\u00eds<\/span><span> en esta modalidad requerir\u00e1 la autorizaci\u00f3n previa de la autoridad de aplicaci\u00f3n. Los convenios colectivos deber\u00e1n establecer un tope m\u00e1ximo para estas contrataciones.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span>Para ver la ley completa te recomendamos entrar a <\/span><span><a href=\"https:\/\/naaloo.com\/pt\/20201031151003-que-dice-la-ley--27555-de-teletrabajo-en-argentina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00bfQu\u00e9 dice la Ley de Teletrabajo argentina?<\/a><\/span><\/b><\/p>\n<p><span>Si tu empresa ha implementado el teletrabajo o piensa hacerlo, te proponemos hacer un tour virtual por Naaloo. 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