{"id":1396,"date":"2020-11-12T12:10:29","date_gmt":"2020-11-12T15:10:29","guid":{"rendered":"https:\/\/naaloo.com\/wordpress\/20201112121029-trabajando-distanciados-compartimos-un-clima\/"},"modified":"2026-04-07T17:38:18","modified_gmt":"2026-04-07T20:38:18","slug":"20201112121029-trabajando-distanciados-compartimos-un-clima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/20201112121029-trabajando-distanciados-compartimos-un-clima\/","title":{"rendered":"Trabajando distanciados, \u00bfcompartimos un \u201cclima\u201d?"},"content":{"rendered":"
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Mientras transito mi per\u00edodo de aislamiento y distancia social, me encontre\u0301
\npensando en las encuestas de clima y compromiso que tantas compan\u0303i\u0301as
\nutilizan; y pregunta\u0301ndome co\u0301mo sera\u0301n las pro\u0301ximas, particularmente en
\naquellas organizaciones donde el teletrabajo haya calado hondo en estos di\u0301as.<\/span><\/span><\/p>\n

Trabajando distanciados, <\/span>\u00bfcompartimos un \u201cclima\u201d? <\/span><\/b>Durante algunos an\u0303os
\nimplemente\u0301 este tipo de encuestas en docenas de organizaciones y un patro\u0301n
\nque se repeti\u0301a. Este era que en aquellas que operaban en varias locaciones, las
\noficinas ma\u0301s pequen\u0303as (en headcount) tendi\u0301an a resultados mejores que las
\nma\u0301s grandes. O sea, las sucursales puntuaban mejor que la casa matriz. La
\nexplicacio\u0301n soli\u0301a tener que ver con la facilidad de crear y sostener vi\u0301nculos
\nma\u0301s intensos (\u00bfmejores?) en grupos ma\u0301s reducidos, menos burocratizados,
\nma\u0301s marcados por los vi\u0301nculos personales que por procedimientos, poli\u0301ticas u
\norganigramas. <\/span>\u00bfSe podra\u0301 extrapolar esto al home office?<\/span><\/b><\/p>\n

\u00bfCo\u0301mo generar el famoso compromiso entre jefes y empleados que no
\ncomparten el mismo espacio?<\/span><\/b> Zoom nos da (como mucho) una visio\u0301n de 180\u00b0;
\n<\/span>\u00bfque\u0301 hay de los otros 180? <\/span><\/b>\u00bf<\/b><\/span>Es relevante ese espacio oculto?<\/span><\/b><\/p>\n

Durante muchos an\u0303os lidere\u0301 grupos remotos con reportes, pares y jefes en
\ndiversidad de geografi\u0301as y husos horarios, ma\u0301s o menos remotos. Pero en el
\n99% de los casos, todos esta\u0301bamos inmersos fi\u0301sicamente en un entorno
\norganizacional (Sucursal San Justo, Oficina Regional de Miami o Complejo
\nIndustrial Veracruz) y ma\u0301s alla\u0301 del trabajo operativo, ta\u0301ctico, puesta en comu\u0301n,
\ncontrol y feedback se nos haci\u0301a necesario juntarnos perio\u0301dicamente,
\nparticularmente para los aspectos ma\u0301s estrate\u0301gicos o creativos que implicaban
\ntrabajo en equipo. Estos momentos de \u201cjuntata\u201d fi\u0301sica, pareci\u0301an servir para
\n\u201cconfirmar\u201d el compromiso y ser los espacios en los que se creaba la cultura.<\/span><\/p>\n

Queda abierta la pregunta entonces: <\/span>\u00bfCo\u0301mo se gestionan el compromiso y la
\ncultura en el mundo del home office?<\/span><\/b> Algunas de las herramientas actuales
\nseguira\u0301n funcionando bien, otras requerira\u0301n adaptacio\u0301n y muchas sera\u0301n
\nreemplazadas por nuevas. <\/span>\u00bfCua\u0301les?<\/span><\/b> <\/span><\/span><\/font>Tu turno… <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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