{"id":1397,"date":"2020-11-14T20:54:48","date_gmt":"2020-11-14T23:54:48","guid":{"rendered":"https:\/\/naaloo.com\/wordpress\/20201114205448-formula-bradford-el-impacto-del-ausentismo-en-las-organizaciones\/"},"modified":"2026-04-07T17:38:16","modified_gmt":"2026-04-07T20:38:16","slug":"20201114205448-formula-bradford-el-impacto-del-ausentismo-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/20201114205448-formula-bradford-el-impacto-del-ausentismo-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"F\u00f3rmula Bradford: El impacto del ausentismo en las organizaciones."},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1397\" class=\"elementor elementor-1397\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-641f6946 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"641f6946\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4819c09a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4819c09a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span>En la nota anterior hablamos de <span><a href=\"https:\/\/naaloo.com\/pt\/20201106125708-como-optimizar-la-gestion-de-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00f3mo optimizar los procesos de la gesti\u00f3n de vacaciones,<\/a> <\/span>pero hay un tema fundamental que va m\u00e1s all\u00e1 de la organizaci\u00f3n y planificaci\u00f3n, y es vital para el funcionamiento de la empresa: <span>\u00bf<\/span><b>Conviene que los empleados fraccionen sus d\u00edas de vacaciones o que se tomen todos los d\u00edas de una vez? <\/b>Esta pregunta tambi\u00e9n aplica al resto del a\u00f1o, en su variante: <b>\u00bfCu\u00e1nto afecta las licencias sin aviso a tu organizaci\u00f3n? <\/b>Aunque no lo creas hay una f\u00f3rmula que te ayuda a calcular esto y a adaptarte mejor a las ausencias&nbsp;<\/span><b>\u00a1Vamos a verla!<\/b><\/p>\n<p><span><b>El Bradford Factor, o F\u00f3rmula Bradford, <\/b><\/span><span>es el resultado de una investigaci\u00f3n realizada en la Universidad de Bradford en West Yorkshire, Inglaterra, en la d\u00e9cada de 1980. Ah\u00ed, se descubri\u00f3<\/span><span> <\/span><span>que<\/span><span> las ausencias frecuentes de corto plazo son m\u00e1s perjudiciales que las de largo plazo. <\/span><span>En base a esto, se sistematiz\u00f3 y<\/span><span> <\/span><span>desarroll\u00f3 una escala para que las empresas pudieran calcularlo.<\/span><\/p>\n<p><span>En cualquier empresa, es frecuente que los empleados deban solicitar d\u00edas de ausencias y, generalmente, el impacto del ausentismo es analizado en funci\u00f3n de una \u00fanica variable: la cantidad de d\u00edas de ca\u00eddos.&nbsp;<\/span><br><\/p>\n<p><span>Seg\u00fan el <\/span><b>Factor Bradford, <\/b><span>no todas las ausencias de los empleados tienen el mismo impacto en la organizaci\u00f3n. Supongamos que cuatro trabajadores se tomaron la misma cantidad de d\u00edas libres (diez d\u00edas) por enfermedad durante un a\u00f1o, pero con diferentes patrones de ausencia (frecuencia). En estos casos, el impacto en la organizaci\u00f3n ser\u00e1 diferente.&nbsp;<\/span><br><\/p>\n<p><span>El factor Bradford es una f\u00f3rmula que te permite profundizar el impacto que el ausentismo est\u00e1 teniendo en tu organizaci\u00f3n <\/span><span><b>\u00bfC\u00f3mo lo hace?<\/b><\/span><span> agrega peso a las ausencias repetitivas y a corto plazo, considerando que ellas son las que mayor impacto tienen en la productividad de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula una puntuaci\u00f3n de factor de Bradford individual?<\/b><\/span><\/p>\n<p><span>La f\u00f3rmula oficial se escribe de la siguiente manera:<\/span><span><span> <\/span><b><span>S <\/span><span>x <\/span><span>S <\/span><span>x<\/span><span> <\/span><span>D <\/span><span>= <\/span><span>B<\/span><\/b><\/span><\/p>\n<p><span><b><span>S<\/span>: <\/b><\/span><span>Es el n\u00famero total de ausencias de un empleado durante un per\u00edodo determinado.<\/span><\/p>\n<p><span><b><span>D:<\/span><\/b><span> <\/span><\/span><span>Representa el n\u00famero total de d\u00edas de ausencia de esa persona durante el mismo per\u00edodo establecido.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span><b><span>B:<\/span> <\/b><\/span><span>Es el resultado en puntos del factor de Bradford.<\/span><\/p>\n<p><span><b>\u00a1Parece una ecuaci\u00f3n muy compleja, pero en realidad es simple!&nbsp;<\/b><\/span><span>Lo que hacemos es tomar el total de per\u00edodos de ausencias, multiplicarlo por s\u00ed mismo y luego multiplicarlo por el d\u00eda total de d\u00edas de absentismo; este c\u00e1lculo nos dar\u00e1 un puntaje que ser\u00e1 el indicador Bra<\/span><span>dford.<\/span><\/p>\n<p><span>Supongamos que un empleado se tom\u00f3 dos licencias de cinco d\u00edas. En ese caso ser\u00eda:&nbsp;<span>2 (S = cantidad de ausencias) por 2 (S = cantidad de ausencias), por cinco (cantidad de d\u00edas).<\/span> Esto nos dar\u00eda un <span>puntaje de 20.&nbsp;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span>Compar\u00e9moslo con otros ejemplos en base a 10 d\u00edas de ausencia:&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span>Una (1) de ausencia de diez d\u00edas (1 \u00d7 1 \u00d7 10) = 10 puntos<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Tres (3) ausencias; una de una, una de tres y una de seis d\u00edas (3 \u00d7 3 \u00d7 10) = 90 puntos<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Cinco (5) ausencias; cada uno de dos d\u00edas (5 \u00d7 5 \u00d7 10) = 250 puntos<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Diez (10) ausencias; cada uno de un d\u00eda (10 \u00d7 10 \u00d7 10) = 1000 puntos<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Una (1) ausencia; con una duraci\u00f3n de un a\u00f1o -240 d\u00edas h\u00e1biles- (1 \u00d7 1 \u00d7 240) = 240 puntos<\/span><\/p><\/li><\/ul>\n<p><span>\u00a1Cuanto m\u00e1s alto es el puntaje, m\u00e1s perjudicial se considera&nbsp;<\/span>que un empleado es para la empresa!&nbsp;<\/p>\n<p><span><b>Un puntaje de <span>250 \/ +&nbsp;<\/span>se considera uno de los principales factores desencadenantes del factor Bradford para ausencias severas.&nbsp;<\/b><\/span><span>Sin embargo, un empleado puede estar ausente por m\u00e1s d\u00edas y tener un puntaje m\u00e1s bajo que otra persona, si la mayor\u00eda de esos d\u00edas son consecutivos. Esto se debe a que las ausencias que se producen en grupos de d\u00edas consecutivos se consideran menos perjudiciales para la productividad general de la empresa, que los d\u00edas de ausencia individuales espaciados al azar. <\/span><span>Esto es, porque las ausencias cortas y sin aviso rompen la planificaci\u00f3n realizada previamente y distorsionan el funcionamiento diario de la empresa, al perder las funciones ejercidas por el puesto del empleado ausente.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span><b>\u00bfC\u00f3mo puede una pyme usar el factor de Bradford?<\/b><\/span><\/p>\n<p><span>Como lo mencionamos, el factor Bradford es solo una escala para poder exhibir el impacto de la ausencia a corto plazo en una organizaci\u00f3n. Esto quiere decir que no hay una forma correcta o incorrecta de usarlo. Es solo una herramienta y cada organizaci\u00f3n debe adaptarla a sus necesidades y realidades.<\/span><\/p>\n<p><span>Lo habitual es que cuando un colaborador alcanza una puntuaci\u00f3n de factor de Bradford establecida, se desencadene una acci\u00f3n correctiva para evitar continuar afectando la productividad de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span>Supongamos que una empresa aplica la escala Bradford para poder analizar el impacto de las ausencias injustificadas de su n\u00f3mina de personal y definir las acciones para cada caso.<\/span><\/p>\n<p><span>El ejemplo podr\u00eda ser el siguiente:&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span>51 puntos = advertencia verbal<\/span><\/p>\n<p><span>201 puntos = advertencia escrita<\/span><\/p>\n<p><span>401 puntos = advertencia con suspensi\u00f3n<\/span><\/p>\n<p><span>601 puntos = an\u00e1lisis de antecedentes y pr\u00f3xima acci\u00f3n<\/span><\/p>\n<p><span>Como podemos ver, lo que se analiza en este caso no es solo la cantidad de d\u00edas que falta un colaborador, sino el impacto que tuvo su ausencia en la organizaci\u00f3n y por ambas circunstancias es que se define la acci\u00f3n a tomar.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span>En nuestra experiencia, <span>mostrarle a un empleado su puntaje de factor Bradford continuo puede tener un gran efecto de motivaci\u00f3n, porque se enorgullecen de ver su puntaje lo m\u00e1s bajo posible<\/span>. Esto se aplica incluso cuando la organizaci\u00f3n no tiene ning\u00fan sistema disciplinario formal o desencadenantes basados en el factor Bradford.<\/span><\/p>\n<p><b><span>Software para la gesti\u00f3n de ausencias.<\/span><\/b><br><\/p>\n<p><span>La f\u00f3rmula Bradford es un excelente complemento para analizar el impacto del absentismo en tu organizaci\u00f3n, pero no es lo m\u00e1s importante. Para utilizar esta o cualquier otra f\u00f3rmula,&nbsp;<\/span><span>primero<\/span><span>&nbsp;<\/span><span>es fundamental contar con datos y que estos sean fiables, y que se encuentren actualizados.<b> \u00bf<\/b><\/span><span><b>C\u00f3mo gestionas actualmente las ausencias en tu organizaci\u00f3n? \u00bf<\/b><\/span><span><b>Todav\u00eda usas Excel? <\/b><span>Excel <\/span>es un gran software, de eso no hay duda, como tampoco que&nbsp;<\/span><span><span>no est\u00e1 dise\u00f1ado para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/span><span> <\/span>y como el manejo de las licencias, ausencias y permisos puede ser engorroso, si a\u00fan no lo has sistematizado y automatizado te recomendamos que lo hagas, porque ello, no solo te va a permitir ahorrar tiempo y dinero, sino <\/span><span>disponer de datos<\/span><span> fiables y la capacidad de poder rastrearlos regularmente.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span><b><span>Te contamos otros beneficios que te aportar\u00e1 una plataforma como <\/span><\/b><a href=\"https:\/\/naaloo.com\/pt\/gestion-de-vacaciones-y-ausencias\/\"><span>Naaloo,&nbsp;<\/span><\/a><\/span><span><a href=\"https:\/\/naaloo.com\/pt\/gestion-de-vacaciones-y-ausencias\/\"><span>con gesti\u00f3n de ausencias<\/span><\/a><span><a href=\"https:\/\/naaloo.com\/pt\/gestion-de-vacaciones-y-ausencias\/\">:<\/a><\/span><\/span><br><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span>Permite visualizar en tiempo real las vacaciones y ausencias, actuales y pr\u00f3ximas, de todos los colaboradores de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Ayuda a organizar y planificar de manera m\u00e1s eficiente las tareas de cada uno de los empleados.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Automatiza la asignaci\u00f3n de d\u00edas de vacaciones o licencias que le corresponden seg\u00fan la pol\u00edtica configurada.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Ahorra tiempos significativamente en los procesos de aprobaci\u00f3n de las solicitudes de licencias recibidas.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Permite a la n\u00f3mina conocer las pol\u00edticas que le fueron parametrizadas y los d\u00edas asignados para cada ausencia habilitada.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Brinda a los colaboradores la posibilidad de autogestionar sus solicitudes de ausencias y conocer su estado de aprobaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/naaloo.com\/pt\/gestion-de-vacaciones-y-ausencias\/\"><span><b><span>\u00bfQuieres automatizar la gesti\u00f3n de ausencias y mejorar la productividad de tu empresa?<\/span><\/b><span> <\/span><\/span><\/a><\/p>\n<p><span>Si es as\u00ed, queremos invitarte a una recorrida por Naaloo junto a nuestros especialistas. En ella vas a poder descubrir todo el potencial de nuestras herramientas y hacer todas las preguntas que tengas.<span>&nbsp;<\/span><\/span><span>R<\/span><span><a href=\"https:\/\/naaloo.com\/pt\/solicitar-demo\/\"><span>eserva una cita <\/span><\/a><span>e&nbsp;<\/span><\/span><span>comienza a gestionar ausencias y vacaciones de forma simple, centralizada y sin estr\u00e9s.<\/span><br><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la nota anterior hablamos de c\u00f3mo optimizar los procesos de la gesti\u00f3n de vacaciones, pero hay un tema fundamental que va m\u00e1s all\u00e1 de la organizaci\u00f3n y planificaci\u00f3n, y es vital para el funcionamiento de la empresa: \u00bfConviene que los empleados fraccionen sus d\u00edas de vacaciones o que se tomen todos los d\u00edas de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1784,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[90,92],"tags":[],"class_list":["post-1397","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-recursos-humanos"],"acf":[],"rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_title":"","rank_math_robots":"","rank_math_score":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1397","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1397"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1397\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10466,"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1397\/revisions\/10466"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1397"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1397"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}