{"id":1398,"date":"2020-11-29T12:23:03","date_gmt":"2020-11-29T15:23:03","guid":{"rendered":"https:\/\/naaloo.com\/wordpress\/20201129122303-que-es-un-organigrama-de-empresas-que-tipos-existen-y-para-que-sirven\/"},"modified":"2026-04-07T17:38:13","modified_gmt":"2026-04-07T20:38:13","slug":"20201129122303-que-es-un-organigrama-de-empresas-que-tipos-existen-y-para-que-sirven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/20201129122303-que-es-un-organigrama-de-empresas-que-tipos-existen-y-para-que-sirven\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un organigrama de empresas, qu\u00e9 tipos existen y para qu\u00e9 sirven?"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1398\" class=\"elementor elementor-1398\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4854b298 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4854b298\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-700ecc15 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"700ecc15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span>El organigrama representa la estructura de una empresa o cualquier otra organizaci\u00f3n <\/span><span>en un gr\u00e1fico simple<\/span><span>, donde se incluyen las estructuras departamentales. En algunos casos, las personas que las dirigen hacen un esquema sobre las relaciones jer\u00e1rquicas y competenciales de vigor.<\/span><\/p>\n<p><span>Aunque algunas empresas creen necesitarlo, est\u00e1 m\u00e1s que probado que el organigrama debe existir desde el mismo d\u00eda en que una empresa nace. Adem\u00e1s, c\u00f3mo no se trata de una foto est\u00e1tica, sino din\u00e1mica que debe reflejar el momento exacto que se consulta, tiene que ser actualizado permanentemente.<\/span><\/p>\n<p><span>No importa si tu empresa es grande o peque\u00f1a, contar con un organigrama ser\u00e1 una buena soluci\u00f3n para organizarse y ya sabemos que la organizaci\u00f3n es clave para cumplir objetivos.<\/span><\/p>\n<p><span>&nbsp;<\/span><span>\u00bfPara qu\u00e9 sirve un organigrama empresarial?<\/span><\/p>\n<p><span>El organigrama desempe\u00f1a una funci\u00f3n muy importante dentro del departamento de Recursos Humanos porque refleja en forma r\u00e1pida y sencilla la estructura e informaci\u00f3n de toda la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>En un organigrama puedes encontrar las personas&nbsp;a cargo de dirigir cada uno de los departamentos o divisiones de una empresa y&nbsp;visualizar de esta manera las relaciones de competencias vigentes y relaciones jer\u00e1rquicas.<\/span><\/p>\n<p><span>Tipos de Organigramas. \u00bfCu\u00e1l es el mejor formato para un organigrama?<\/span><\/p>\n<p><span>Ello depender\u00e1 de las necesidades y realidad de tu compa\u00f1\u00eda. En principio, te contamos que hay tres tipos de organigramas principales<\/span><span>: <\/span><span>jer\u00e1rquico, matricial<\/span><span> e <\/span><span>plano<\/span><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Te explicamos brevemente de qu\u00e9 se trata cada uno de ellos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span>Organigrama jer\u00e1rquico: <\/span><span>Este tipo es el m\u00e1s com\u00fan y se estructura de acuerdo al poder o control dentro de la organizaci\u00f3n, sigue un dise\u00f1o piramidal, en el que un grupo de personas se encuentra en la parte superior mientras que los individuos con menos jerarqu\u00eda se ubican por debajo. Este dise\u00f1o facilita la comunicaci\u00f3n entre superior y subordinado.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Organigrama matricial:<\/span><span> <\/span><span>Este tipo es com\u00fan en las empresas que tienen m\u00e1s de un director o m\u00e1s de un superior por departamento o trabajador. Por ejemplo, una organizaci\u00f3n puede tener un equipo de programadores que debe rendirle cuentas al programador principal. Los programadores, a su vez, tambi\u00e9n trabajan en otros proyectos que probablemente est\u00e9n liderados por otro gestor de proyectos. En este caso, los programadores deben rendirles cuentas a dos personas. Este tipo de organigrama puede ser muy positivo para el desarrollo de proyectos conjuntos, pero tambi\u00e9n confuso al momento de tener que gestionar las responsabilidades.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Organigrama plano: <\/span><span>Este tipo, a veces denominado <\/span><span>organigrama horizontal<\/span><span>, pr\u00e1cticamente sin cargos medios de gesti\u00f3n y, por lo general, supone dos niveles: los directivos&nbsp;y los empleados. En estas empresas, los trabajadores tienen m\u00e1s autonom\u00eda y est\u00e1n m\u00e1s involucrados de forma directa en la toma de decisiones.<\/span><\/p><\/li><\/ul>\n<p><span>Ventajas que representa un organigrama para una organizaci\u00f3n<\/span><\/p>\n<p><span>En t\u00e9rminos generales el organigrama permite a las empresas analizar de manera ordenada todas y cada una de las estructuras de la organizaci\u00f3n representada particularmente ofrece ventajas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span>Ayuda a los empleados a saber qui\u00e9n le rinde cuentas a qui\u00e9n o facilita a las personas a conocerse en toda la organizaci\u00f3n. Agregar fotos de los trabajadores es de gran ayuda porque permite la asociaci\u00f3n de rostros con nombres.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Permite detectar fallas organizacionales de estructura. Por ejemplo, puede que tengas un rol duplicado y no lo sepas por no poder tener una clara visi\u00f3n de qui\u00e9n hace qu\u00e9.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Posibilita a los colaboradores tener un entendimiento de la organizaci\u00f3n de la cadena de mando y c\u00f3mo son las relaciones dentro de cada uno de los departamentos.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Mejora y facilita la comunicaci\u00f3n al permitirle a cada uno de los colaboradores saber a qui\u00e9n debe dirigirse para una petici\u00f3n o aporte de mejora particular que deba realizar.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Para los colaboradores, es m\u00e1s claro el camino de ascenso dentro de la empresa y genera una motivaci\u00f3n real de querer escalar por el organigrama.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>&nbsp;<\/span><span>Permite tener una visi\u00f3n clara y global al momento de tener que llevar a cabo una reestructuraci\u00f3n o nueva contrataci\u00f3n en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Facilita la mejora de la distribuci\u00f3n de la autoridad. Puede que un trabajador tenga demasiados filtros de aprobaci\u00f3n para hacer una tarea sencilla.<\/span><\/p><\/li><\/ul>\n<p><span>Recuerda que, antes de crear un organigrama de empresa, es necesario saber el tipo de organizaci\u00f3n y objetivo que se tiene para realizarlo, ya que el contenido y el dise\u00f1o depender\u00e1&nbsp;en gran parte de ello<\/span><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00bfQuieres una herramienta para poder crear tu organigrama empresarial?<\/span><\/p>\n<p><span>Si es as\u00ed, te invitamos a que conozcas Naaloo, una plataforma de gesti\u00f3n integral de recursos humanos, que en la actualidad ha sido seleccionada por m\u00faltiples empresas con distintos tama\u00f1os y que a su vez ya han dise\u00f1ado e implementado sus propios organigramas. Si te parece bien, coordina <\/span><span>una <\/span><span><a href=\"https:\/\/certronic.io\/site\/contacto.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span>cita con un especialista de Naaloo<\/span><\/a><span> para visualizar una demo en vivo, en la <\/span><\/span><span>que<\/span><span> adem\u00e1s podr\u00e1s ver&nbsp;el resto de las funciones en acci\u00f3n y encontrar respuestas a cada una de tus preguntas.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s aprecian los usuarios de Naaloo de la herramienta de Organigramas?<\/span><\/p>\n<p><span>E<\/span><span>n realidad, son muchas, pero si s\u00f3lo tuvi\u00e9ramos la posibilidad de mencionar algunas de ellas dir\u00edamos:<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span>Diferentes modalidades y formatos&nbsp;para dise\u00f1ar y construir organigramas: jerarqu\u00edas, matricial, plano.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Sin l\u00edmites para agregar o eliminar colaboradores. Adem\u00e1s, haciendo clic en cualquiera de ellos acceder en forma instant\u00e1nea a su perfil.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Desde el mismo momento que incorporas o efect\u00faas la baja de un colaborador, el organigrama se actualiza en forma autom\u00e1tica, los cambios son instant\u00e1neos. S\u00ed, as\u00ed como te lo contamos, no tienes que hacer nada.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span>Cada uno de los colaboradores puede visualizar el organigrama y conocer&nbsp;su posici\u00f3n&nbsp;y el del resto de los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00a1Hasta pronto!<\/span><\/p>\n<p><span><br><\/span><\/p>\n<p><br><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El organigrama representa la estructura de una empresa o cualquier otra organizaci\u00f3n en un gr\u00e1fico simple, donde se incluyen las estructuras departamentales. 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