{"id":1415,"date":"2021-03-31T11:33:06","date_gmt":"2021-03-31T14:33:06","guid":{"rendered":"https:\/\/naaloo.com\/wordpress\/20210331113306-teletrabajo-en-pymes-como-aplicar-la-nueva-ley-argentina\/"},"modified":"2026-04-07T17:37:38","modified_gmt":"2026-04-07T20:37:38","slug":"20210331113306-teletrabajo-en-pymes-como-aplicar-la-nueva-ley-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/20210331113306-teletrabajo-en-pymes-como-aplicar-la-nueva-ley-argentina\/","title":{"rendered":"Teletrabajo en pymes: \u00bfC\u00f3mo aplicar la nueva ley argentina?"},"content":{"rendered":"<p>El 1\u00ba de Abril del 2021 entr\u00f3 en plena vigencia la Ley 2755 Ley de Teletrabajo Argentina, reglamentada por el decreto 27\/2001. Ya vimos en detalle la ley en este art\u00edculo anterior y sus ventajas y desventajas en este otro. Hoy, en la semana de su aplicaci\u00f3n, queremos contarte c\u00f3mo ajustarte a la ley, muy f\u00e1cilmente, a trav\u00e9s de Naaloo. Comencemos por el principio.\u00a0<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el teletrabajo (y qu\u00e9 no)?<\/h2>\n<p>En l\u00edneas generales, el art\u00edculo 1\u00b0 de la ley establece que se considera teletrabajo cuando el colaborador realiza tareas para la compa\u00f1\u00eda desde su domicilio o desde un lugar distinto a las instalaciones de la empresa.\u00a0<\/p>\n<p>NO se considera teletrabajo cuando el trabajo se realiza en establecimientos de clientes de la empresa ni tampoco cuando la prestaci\u00f3n laboral se realiza en forma espor\u00e1dica y ocasional en el domicilio.<\/p>\n<p>La ley determina que las regulaciones espec\u00edficas de cada actividad se establezcan mediante la negociaci\u00f3n colectiva, por lo cual, hay que profundizar seg\u00fan el rubro al que pertenezca el colaborador.\u00a0<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 exige la ley y c\u00f3mo cumplirlo?<\/h2>\n<p>La ley especifica que un teletrabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que uno presencial. A continuaci\u00f3n, veremos los puntos en que las condiciones son distintas y c\u00f3mo cumplir f\u00e1cilmente con lo estipulado por la ley. Dado que, seg\u00fan los especialistas, estamos cerca de la segunda ola, recordamos que estas recomendaciones son igualmente v\u00e1lidas para las modalidades de home office o trabajo a distancia.\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Ley: La jornada laboral debe ser pactada previamente por escrito (Art\u00edculo 4). En el contrato de trabajo de conformidad con los l\u00edmites legales y convencionales vigentes, tanto en lo que respecta a lo convenido por hora como por objetivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El contrato de Teletrabajo es un contrato formal, esto quiere decir que necesariamente debe ser celebrado por escrito. En el \u00faltimo a\u00f1o, se dieron muchas ocasiones donde esto no era posible ya sea por la distancia o por restricciones establecidas a partir de la pandemia. Sin embargo, las empresas que cuentan con Naaloo pudieron enviar y hacer firmar sus contratos de teletrabajo por intermedio del Gestor de Documentos y la Firma Electr\u00f3nica. Estas herramientas permiten la confecci\u00f3n y firma del contrato de trabajo y de cualquier otro documento vinculado y\/o relacionado con el mismo.<\/p>\n<ul>\n<li>Ley: los colaboradores no deben ser contactados fuera de su jornada laboral, ni durante las licencias (Art\u00edculos 4 y 5), Salvo en casos de fuerza mayor. Todo software utilizado para la comunicaci\u00f3n debe dar la opci\u00f3n de desconexi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Naaloo permite cumplir con este requisito, ya que posibilita que los colaboradores gestionen sus notificaciones, pudiendo deshabilitarlas fuera del horario laboral. Cuando el trabajador vuelva a ingresar a la plataforma encontrar\u00e1 todos los mensajes y gestiones llevadas a cabo para continuar con ellas y poder enterarse de lo sucedido en el tiempo que no estuvo conectado. En este art\u00edculo puedes leer m\u00e1s sobre la experiencia de pymes argentinas en la gesti\u00f3n de sus comunicaciones internas y c\u00f3mo Naaloo puede solucionar los inconvenientes que se presentan con el trabajo a distancia.<\/p>\n<ul>\n<li>Ley: los colaboradores tienen derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado que est\u00e1n a su cargo (Art\u00edculo 6). Esto aplica en el caso de cuidar a menores de 13 a\u00f1os, personas con discapacidad o adultas mayores que conviven con ellas y necesitan asistencia espec\u00edfica.<\/li>\n<p>\u00a0<\/ul>\n<p>El sistema de Fichaje de Naaloo ayuda a las personas a gestionar su tiempo, dejando asentadas las horas de trabajo diarias, semanales y mensuales. Si tuviese que interrumpir su jornada laboral, simplemente debe ir a la pesta\u00f1a de fichaje, detener el reloj y volverlo a iniciar cuando retome.\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Ley: la empresa debe proveer equipamiento, herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempe\u00f1o de las tareas (Art\u00edculo 9). Por su parte, los colaboradores ser\u00e1n responsables del correcto uso, mantenimiento y deber\u00e1n evitar que otras personas utilicen los elementos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Gesti\u00f3n de Entregas de Naaloo permite agilizar y automatizar las entregas. Adem\u00e1s, garantiza la trazabilidad de cada elemento y provee un inventario general actualizado en tiempo real. Pueden establecerse los elementos a entregar seg\u00fan el convenio colectivo o pol\u00edtica de empresa a cada uno de los colaboradores y automatizar sus entregas y reposiciones con control y alertas de vencimientos. Adem\u00e1s, dota a los empleados de una firma electr\u00f3nica pudiendo asentar legalmente la entrega con conformidad de los elementos.\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Ley: la empresa tiene la responsabilidad de capacitar en nuevas tecnolog\u00edas a los colaboradores (Art\u00edculo 11). Debe proveer cursos y herramientas de apoyo tanto de forma virtual como presencial, con el fin de que cuenten con las habilidades necesarias para adaptarse a la nueva modalidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Naaloo facilita la gesti\u00f3n de todas las capacitaciones de la organizaci\u00f3n y el dise\u00f1o de su circuito virtual de aprobaci\u00f3n. El gestor permite establecer asignaciones autom\u00e1ticas por cargo, por convenio o a toda la plantilla, sin necesidad de tramitar una por una. En su panel de control, puede visualizarse el estado de cada formaci\u00f3n, su cumplimiento y vencimiento y sus resultados con m\u00e9tricas en tiempo real. Esta herramienta tambi\u00e9n permite a los colaboradores solicitar las capacitaciones que crean que los ayudar\u00e1n a mejorar su desempe\u00f1o.\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Ley: si bien la modalidad de teletrabajo debe ser acordada con el colaborador, puede establecerse por causas de fuerza mayor como una cuarentena, debiendo revertirse cuando sea posible o cuando el empleado lo solicite (Art\u00edculos 7 y 8).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Contar con un software de gesti\u00f3n como Naaloo, facilita que la transici\u00f3n de una modalidad a otra sea menos ca\u00f3tica, ya que posibilita mantener el mismo funcionamiento de las tareas administrativas como fichaje, firma de haberes, solicitud de elementos, licencias, etc. Manteniendo el sistema de organizaci\u00f3n dentro de la empresa, sin importar el modo de trabajo.\u00a0<\/p>\n<h2>Otros beneficios que brinda Naaloo para el trabajo a distancia<\/h2>\n<h3>Gesti\u00f3n y firma de documentaci\u00f3n.<\/h3>\n<p>Naaloo te permite gestionar toda la documentaci\u00f3n, tanto p\u00fablica como privada de forma simple y organizada. Dentro de sus carpetas, cada colaborador puede encontrar sus documentos, como recibos, legajos, formularios y m\u00e1s. Adem\u00e1s, en los documentos p\u00fablicos la empresa puede colocar cualquier informaci\u00f3n de la que deba disponer toda la planta como reglamentos, c\u00f3digos, identidad de la compa\u00f1\u00eda y m\u00e1s.\u00a0<\/p>\n<p>Como ya lo mencionamos en la entrega de elementos, tambi\u00e9n se puede gestionar y firmar documentos digitalmente a trav\u00e9s de Naaloo. Con la Firma Electr\u00f3nica, vas a poder seguir firmando y haciendo firmar los recibos de haberes y cualquier otro documento sin necesidad de presencialidad y de forma muy simple.\u00a0<\/p>\n<h3>Gesti\u00f3n de Ausencias y Vacaciones.<\/h3>\n<p>\u00bfTe es dif\u00edcil coordinar y organizar las vacaciones de tus equipos y m\u00e1s cuando no est\u00e1n todos en la misma oficina? \u00bfSuelen quedar \u00e1reas debilitadas por la falta de personal? Esto no tiene por qu\u00e9 ser as\u00ed, no importa c\u00f3mo est\u00e9n trabajando. Naaloo te ayuda a gestionar las vacaciones y licencias desde un solo lugar. Esta herramienta cuenta con c\u00e1lculos autom\u00e1ticos de d\u00edas y provee un calendario interactivo donde podr\u00e1s tener una visi\u00f3n integral de todas las ausencias de tu organizaci\u00f3n, as\u00ed evitar\u00e1s solapamientos y mantener todos los equipos funcionales.\u00a0<\/p>\n<h3>Onboarding a distancia.<\/h3>\n<p>El proceso de inducci\u00f3n e integraci\u00f3n de nuevo personal suele ser uno de los puntos m\u00e1s problem\u00e1ticos en las modalidades a distancia. Por eso, Naaloo posee herramientas que permiten planificar las tareas de onboarding y promover la interacci\u00f3n entre colaboradores. Con el fin de fortalecer los lazos internos, el sistema env\u00eda notificaciones a todos los colaboradores para incentivar los mensajes de bienvenida a los nuevos ingresantes. Tambi\u00e9n env\u00eda avisos cuando hay cumplea\u00f1os o aniversarios, para que puedan felicitarse y generar grupos m\u00e1s unidos.<\/p>\n<p>Para facilitar la adaptaci\u00f3n a la cultura de la empresa, el nuevo colaborador puede conocer a fondo la imagen y funcionamiento de la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de la documentaci\u00f3n p\u00fablica. Con solo acceder a Naaloo los ingresantes podr\u00e1n informarse de la misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores, C\u00f3digos de Comportamiento, etc., que les permitir\u00e1 saber c\u00f3mo desenvolverse.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s del Organigrama podr\u00e1n identificar la estructura de la empresa y el lugar que ocupan. Para efectuar un seguimiento exitoso, a trav\u00e9s de las encuestas podr\u00e1s indagar c\u00f3mo se siente en cada paso y mediante el canal de comunicaci\u00f3n le permitir\u00e1\u00a0 comunicarse y hacer saber si necesita ayuda.\u00a0<\/p>\n<p>El teletrabajo es una modalidad que lleg\u00f3 para quedarse y cuanto m\u00e1s r\u00e1pido se adapten las compa\u00f1\u00edas a ella, mejores resultados obtendr\u00e1n, \u00a1y para eso est\u00e1 Naaloo!\u00a0<\/p>\n<p>Naaloo es un software dise\u00f1ado para que puedas simplificar las tareas de Recursos Humanos, como implementar en forma r\u00e1pida y sencilla el teletrabajo y el trabajo a distancia. Adem\u00e1s de las herramientas de las que hablamos en esta nota, tambi\u00e9n contar\u00e1s con M\u00e9tricas e indicadores, evaluaciones de desempe\u00f1o, gesti\u00f3n de disciplina y m\u00e1s.\u00a0<\/p>\n<p>Queremos invitarte a realizar una demo gratuita cuando tengas unos minutos, para que puedas hacer un recorrido junto a nuestros especialistas y veas c\u00f3mo Naaloo puede ayudar a tu empresa a gestionar m\u00e1s f\u00e1cil, mejor y en menos tiempo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 1\u00ba de Abril del 2021 entr\u00f3 en plena vigencia la Ley 2755 Ley de Teletrabajo Argentina, reglamentada por el decreto 27\/2001. Ya vimos en detalle la ley en este art\u00edculo anterior y sus ventajas y desventajas en este otro. 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