La imagen que tiene una compa\u00f1\u00eda no s\u00f3lo hacia sus clientes, sino tambi\u00e9n hacia sus propios empleados y, sobre todo, la imagen que perciben sus posibles candidatos, es fundamental para generar competitividad en el mercado de talentos.\u00a0 En esta oportunidad, queremos invitarte a reflexionar sobre c\u00f3mo es la imagen que perciben hoy los posibles ingresantes de tu empresa. \u00bfCrees que tienes el control de ella y es la imagen que deseas dar?, \u00bfQu\u00e9 opini\u00f3n crees que genera a los que se encuentran fuera y dentro de ella?<\/p>\n
La gesti\u00f3n de la imagen de una empresa hacia sus actuales y futuros colaboradores tiene el nombre de Employer Branding, es decir, es el amplio espectro de pensamientos y sentimientos con los que la gente asocia a un empleador o a una empresa. Pueden ser tanto positivos como negativos, verdaderos como falsos, basados en experiencias directas o indirectas. En otras palabras, el employer branding tiene que ver con la manera en la que una determinada empresa es percibida como lugar para trabajar.<\/p>\n
\u201cEl employer branding tiene que ver con la manera en la que una determinada empresa es percibida como lugar para trabajar\u201d<\/p><\/blockquote>\n
Seg\u00fan los estudios de comportamiento de las nuevas generaciones, los candidatos se informan de la reputaci\u00f3n de la empresa antes de inscribirse en una oferta o de asistir a una entrevista de trabajo. Es por ello que dicho concepto consigui\u00f3 tanta relevancia en las empresas que se encuentran en mercados competitivos y con mano de obra calificada escasa, con el objetivo de poder retener y atraer los talentos que se encuentran dentro de la organizaci\u00f3n o fuera.\u00a0<\/p>\n
Hoy en d\u00eda, los trabajadores tienen la informaci\u00f3n sobre experiencias dentro de la empresa al alcance de la mano. Es suficiente con buscar en internet el nombre de la empresa, que tendr\u00e1 informaci\u00f3n sobre diferentes percepciones de diversas fuentes, que pueden ser definitorias para un talento en busca de desaf\u00edos.\u00a0<\/p>\n
Es por ello que, si deseas que tu empresa sea competitiva para atraer y retener dichos talentos, debes cuidar much\u00edsimo, por ejemplo, la presencia en redes sociales, posturas sobre medio ambiente, y toda la informaci\u00f3n que tanto la empresa, como colaboradores comparten en la web. Como ya hemos visto en la nota sobre las nuevas generaciones, le dan una gran importancia a los valores de tu empresa.\u00a0<\/p>\n
\u201cTodos queremos lograr que nuestros trabajadores suban fotos con el hashtag #I\u2764myjob\u201d<\/p><\/blockquote>\n
Los invito a pensar. Todos en alg\u00fan momento hemos escuchado que determinadas empresas ofrecen grandes beneficios \u00bfEs la tuya una de ellas o de las que no sobresalen por sus beneficios?<\/p>\n
Es por ello que los trabajadores quieren ingresar a trabajar solamente para vivir esa \u201cExperiencia\u201d como cliente interno, es por esto que es fundamental que la compa\u00f1\u00eda ofrezca una imagen que tenga coherencia con lo que viven los trabajadores en el d\u00eda a d\u00eda, y dar visibilidad a esa realidad diaria.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo mejorar mi Employer Branding?<\/h2>\n
Hay diferentes caracter\u00edsticas que mejoran el employer branding de una empresa y pueden ser gestionadas a trav\u00e9s de herramientas. En primera instancia me gustar\u00eda mencionar que la empresa debe generar un valor agregado a sus colaboradores o futuros candidatos, brindar un prop\u00f3sito.\u00a0<\/p>\n
Otra caracter\u00edstica fundamental es brindar un canal de comunicaci\u00f3n interno, donde el mensaje sea claro y eficiente. Te proponemos entonces, definir tanto canales internos como externos para comunicar tu marca y fomentar el employer branding. <\/p>\n
A nivel externo, puedes usar las redes sociales y la p\u00e1gina web de tu empresa, para los futuros candidatos. Muestra como es el d\u00eda a d\u00eda en la empresa, qu\u00e9 disfrutan tus colaboradores de sus trabajos y lo que hace tu empresa en base a su prop\u00f3sito y valores. Redes como Linkedin son perfectas para esto, ya que est\u00e1n dedicadas exclusivamente al \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
A nivel interno, puedes generar un mejor clima a trav\u00e9s de distintas acciones y herramientas. Por ejemplo, Naaloo, nuestra plataforma integral de Recursos Humanos, te permitir\u00e1 gestionar a tus colaboradores, ofreci\u00e9ndoles una mejor experiencia, en menos tiempo que el actual y con mejores resultados. Te permitir\u00e1 ofrecerle al colaborador informaci\u00f3n, transparencia y generar eficiencia en los canales de comunicaci\u00f3n dentro de la empresa, al alcance de su mano.<\/p>\n
Si est\u00e1s pensando en mejorar tu imagen, empieza por mejorar tu comunicaci\u00f3n con tus colaboradores actuales. Queremos invitarte a realizar una demo sin costo de Naaloo, para que veas todas las herramientas pensadas para simplificar tu trabajo y automatizar las tareas de Recursos Humanos. Solicita una cita con nuestros especialistas ya mismo,\u00a0 despeja todas tus dudas y descubre todo lo que Naaloo puede hacer por tu empresa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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