A\u00fan estamos empezando a conocer algunas de los miles de aplicaciones del Blockchain en los diversos \u00e1mbitos, como la creaci\u00f3n de nuevos modelos de trabajo, la aparici\u00f3n de nuevos perfiles profesionales, la trazabilidad y uso de smart contracts, la verificaci\u00f3n de autenticidad de documentos, la desintermediaci\u00f3n entre cliente y proveedor, la reducci\u00f3n de costes de infraestructuras, etc. Esto es gracias a que provee una enorme garant\u00eda de seguridad y brinda una reputaci\u00f3n digital transparente entre todos los individuos.<\/p>\n
Estas nuevas tecnolog\u00edas tambi\u00e9n est\u00e1n redefiniendo el mercado laboral global en la forma en que lo conocemos. Por ejemplo, estamos vivenciando un traspaso del trabajo f\u00edsico en la empresa al teletrabajo o trabajo remoto, gestionado digitalmente por diferentes plataformas.\u00a0<\/p>\n
El antiguo paradigma de un gran n\u00famero de colaboradores contratados con carreras de muchos a\u00f1os dentro de una organizaci\u00f3n determinada ha dado paso a un nuevo paradigma de b\u00fasqueda constante de talentos a demanda. Un modelo que se presenta como m\u00e1s pr\u00e1ctico, flexible y mucho m\u00e1s eficiente.\u00a0<\/p>\n
Blockchain es una base de datos distribuida entre diferentes participantes conectados entre s\u00ed, sin intermediarios, bajo un mismo protocolo en donde la base est\u00e1 protegida criptogr\u00e1ficamente y organizada en bloques de transacciones relacionados entre s\u00ed matem\u00e1ticamente.\u00a0Esta tecnolog\u00eda permite un registro descentralizado y seguro mediante el cual los usuarios podr\u00edan validar los datos relacionados a una transacci\u00f3n determinada. Es decir, es un sistema muy fiable de almacenamiento de datos, en el que estos pueden ser comprobados por cualquier persona desde cualquier dispositivo, est\u00e9 donde est\u00e9. De esta forma se dinamizan los procesos, los cuales se presentan como eficaces, seguros y transparentes.\u00a0<\/p>\n
Estos cambios impactan directamente en la gesti\u00f3n y atracci\u00f3n de talentos a las empresas. Ya que constantemente requieren nuevas habilidades seg\u00fan los cambios de tecnolog\u00edas en sus industrias. Veamos qu\u00e9 aplicaci\u00f3n puede tener Blockchain en estos procesos.<\/p>\n
Existe un gran porcentaje de informaci\u00f3n que constatan las personas que buscan candidatos que es falsa en base a los curr\u00edculums que reciben y analizan peri\u00f3dicamente. Comprobar la veracidad de la informaci\u00f3n que presentan los aspirantes a\u00fan sigue siendo muy dificultosa, pesada y demanda una gran porci\u00f3n de tiempo a los responsables de recursos humanos.\u00a0<\/p>\n
Igual de costoso es el proceso de verificar las recomendaciones de los antecedentes laborales de sus postulantes, en referencia a sus t\u00edtulos, actualizaciones, posgrados, masters y dem\u00e1s diplomas.<\/p>\n
Con la tecnolog\u00eda Blockchain todo esto se simplifica al m\u00e1ximo, ya que es posible un registro digital inalterable y trazable, que acelera y automatiza la forma en que las organizaciones corroboran los datos. Un factor important\u00edsimo para las Pymes, que disminuye el tiempo y costo de encontrar los empleados que necesitan.<\/p>\n
\u201cLos candidatos podr\u00edan ser evaluados en base a sus competencias reales actualizadas y no solamente en funci\u00f3n de las habilidades que hayan declarado en su curr\u00edculum\u201d<\/p><\/blockquote>\n
Por supuesto que este tipo de registro no solo beneficiar\u00eda a las organizaciones, sino que tambi\u00e9n a las instituciones educativas, ya que podr\u00edan tambi\u00e9n agregar todas las certificaciones a la Blockchain de los candidatos.\u00a0<\/p>\n
Nos encontrar\u00edamos en un mundo totalmente fiable y en constante actualizaci\u00f3n para el mercado laboral. Mediante esta tecnolog\u00eda los postulantes podr\u00edan ser evaluados en base a sus competencias reales actualizadas y no solamente en funci\u00f3n de las habilidades que hayan declarado en su curr\u00edculum.\u00a0<\/p>\n
La tecnolog\u00eda Blockchain reducir\u00eda m\u00faltiples entrevistas de selecci\u00f3n de personal en las que podr\u00edan solo focalizarse plenamente en los objetivos personales, aspiraciones y en el grado de compatibilidad de los candidatos con el perfil de b\u00fasqueda de cada una de las organizaciones.\u00a0<\/p>\n
Es evidente, tambi\u00e9n, que Blockchain permitir\u00eda no s\u00f3lo una protecci\u00f3n robusta contra el fraude a la identidad de los aspirantes y sus antecedentes laborales, sino tambi\u00e9n a la propiedad laboral y gesti\u00f3n de cada una de sus experiencias.\u00a0<\/p>\n
En consecuencia, la tecnolog\u00eda Blockchain permitir\u00e1 crear una red social realmente descentralizada, en la que los mismos usuarios son los que controlan sus datos de manera individual.\u00a0<\/p>\n
En cualquier caso, ser\u00eda necesario crear nuevas leyes y normativas que protegieran la vida privada de las personas que buscan empleo y que a la vez permitieran que el sistema siguiera siendo \u00fatil para las empresas. Quiz\u00e1s haya que esperar varios a\u00f1os hasta que se encuentre el equilibrio entre normativa y eficacia.<\/p>\n
Contratos inteligentes<\/h3>\n
La tecnolog\u00eda Blockchain simplificar\u00e1 procesos repetitivos, engorrosos y extensos. Este potencial en cuanto a rapidez, transparencia y descentralizaci\u00f3n (asociado a una reducci\u00f3n considerable de los costes de transacci\u00f3n y de los riesgos operacionales) es lo que hace que Blockchain sea una alternativa interesante a la manera actual de gestionar los contratos.<\/p>\n
Establecer contratos automatizados que definan una acci\u00f3n en Blockchain cuando se re\u00fanan diferentes condiciones, permitir\u00e1 ahorrar un buen n\u00famero de transacciones administrativas y lista de tareas a las que regularmente dedicamos mucho tiempo durante la primera etapa un nuevo puesto de trabajo.<\/p>\n
De todas formas, todav\u00eda queda definir c\u00f3mo un acuerdo que se ejecuta de manera autom\u00e1tica, podr\u00eda integrar un principio jur\u00eddico basado enteramente en la confianza humana.\u00a0<\/p>\n
Salarios pagados en criptomoneda<\/h3>\n
La tecnolog\u00eda Blockchain podr\u00eda transformar radicalmente la forma actual en la que las empresas pagan a sus trabajadores.<\/p>\n
En la actualidad, muchos colaboradores trabajan para organizaciones internacionales en donde cobrar el salario es, muchas veces, un inconveniente pol\u00edtico y econ\u00f3mico en pa\u00edses determinados. El problema de las variaciones de la tasa de cambio de las divisas que afectan a menudo el poder adquisitivo del salario y las transferencias bancarias internacionales, en muchos casos, no son r\u00e1pidas. Asimismo, la lentitud se basa principalmente en el hecho de que, para emitir un pago, los bancos y otros intermediarios deben proceder a una serie de transacciones y comprobaciones administrativas complejas que ralentizan considerablemente el proceso.<\/p>\n
Para lograr que funcionen, todos estos sistemas dependen de la aceptaci\u00f3n de una o varias criptomonedas, como forma com\u00fan y establecida de pago. Pero eso no quita que la tecnolog\u00eda Blockchain ya haya demostrado su potencial y su capacidad de acelerar exponencialmente el proceso de pago de los colaboradores.<\/p>\n
\u00a0\u201clas empresas pueden pagar los salarios en cualquier parte del mundo, eliminando burocracias y comisiones intermedias\u201d<\/p><\/blockquote>\n
De esta forma, las empresas pueden pagar los salarios en cualquier parte del mundo, facilitando los pagos a trabajadores destinados fuera del pa\u00eds y eliminando burocracias y comisiones intermedias.<\/p>\n
Blockchain y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/h3>\n
La tecnolog\u00eda Blockchain est\u00e1 empezando a tener especial importancia en \u00e1reas como la de recursos humanos. Ya que puede ser aplicada e integrada dentro de las tecnolog\u00edas en procesos para la gesti\u00f3n de las personas de tal forma que sean m\u00e1s seguros, transparentes y eficientes.<\/p>\n
Los responsables de recursos humanos sostienen que este tipo de tecnolog\u00eda genera confianza entre empresas y colaboradores en la gesti\u00f3n de los datos que se hace en el mundo laboral y empresarial. Es posible aplicarla en el historial del empleado, en la seguridad, en la retribuci\u00f3n de los colaboradores con monedas virtuales como hemos referenciado anteriormente.\u00a0<\/p>\n
Blockchain podr\u00eda crear una infraestructura econ\u00f3mica y social completamente nueva. Independientemente del contexto espec\u00edfico en el que se use, probablemente Blockchain terminar\u00e1 cambiando radicalmente las costumbres y reglas del mundo laboral. La pregunta ya no es si realmente lo lograr\u00e1, sino en qu\u00e9 momento lo har\u00e1.<\/p>\n
Si te interesan estos temas y quieres estar al d\u00eda sobre todas las novedades en la gesti\u00f3n de recursos humanos te invitamos a seguirnos en nuestras redes sociales.\u00a0<\/p>\n
\u00bfEst\u00e1s pensando en empezar una transformaci\u00f3n digital de tus recursos humanos? \u00a1Te invitamos a probar Naaloo! Con ella podr\u00e1s gestionar como siempre quisiste, en la mitad del tiempo actual. Contacta a nuestros especialistas, para realizarle todas las preguntas que tengas y solicitar una demo sin costo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A\u00fan estamos empezando a conocer algunas de los miles de aplicaciones del Blockchain en los diversos \u00e1mbitos, como la creaci\u00f3n de nuevos modelos de trabajo, la aparici\u00f3n de nuevos perfiles profesionales, la trazabilidad y uso de smart contracts, la verificaci\u00f3n de autenticidad de documentos, la desintermediaci\u00f3n entre cliente y proveedor, la reducci\u00f3n de costes de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1715,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[90,92],"tags":[],"class_list":["post-1417","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-recursos-humanos"],"acf":[],"rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_title":"","rank_math_robots":"","rank_math_score":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1417"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1417\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1716,"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1417\/revisions\/1716"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1715"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}