{"id":16500,"date":"2025-10-29T11:47:51","date_gmt":"2025-10-29T14:47:51","guid":{"rendered":"https:\/\/naaloo.com\/?p=16500"},"modified":"2026-04-07T17:30:24","modified_gmt":"2026-04-07T20:30:24","slug":"nom-035-como-cumplir-la-norma-oficial-de-riesgos-psicosociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/nom-035-como-cumplir-la-norma-oficial-de-riesgos-psicosociales\/","title":{"rendered":"NOM-035: \u00bfC\u00f3mo cumplir la norma oficial de riesgos psicosociales?"},"content":{"rendered":"

La NOM-035 no es un trámite más. Es una palanca para ordenar procesos, reducir incidentes y mejorar clima en las PyMES. <\/span>Si la implementas con método y evidencia<\/span>, cumplirás con la autoridad y ganarás productividad. Aquí la traducimos a pasos prácticos con foco en México y pymes.<\/span><\/p>\n

En este artículo verás qué exige la norma, cómo varía por tamaño, y cómo operarla con una plataforma integral como Naaloo. <\/span>Todo está alineado con la Guía Informativa de la STPS<\/span> y el texto del DOF. Incluimos enlaces oficiales y recomendaciones operativas simples para ejecutarla.<\/span><\/p>\n

¿Qué exige la NOM-035 hoy y por qué importa?<\/span><\/h2>\n

La norma establece elementos para <\/span>identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial<\/span>, y para <\/span>promover un entorno organizacional favorable<\/span>. Puedes revisar el texto base en el<\/span> <\/span>DOF<\/span><\/a> e a<\/span> <\/span>Guía Informativa de la STPS<\/span><\/a>. <\/span>Su alcance es preventivo y organizacional<\/span>, no clínico.<\/span><\/p>\n

Una aclaración clave: la Guía oficial indica que la NOM-035 <\/span>no mide “estrés individual” ni perfiles psicológicos<\/span> ni obliga a “evaluaciones psicológicas” masivas. <\/span>La evaluación es organizacional<\/span>, sobre condiciones del trabajo y entorno, no sobre rasgos personales. Verifica detalles en la<\/span> <\/span>Guía Informativa<\/span><\/a>. <\/span>Evita confusiones en tus políticas internas<\/span>.<\/span><\/p>\n

¿A quién aplica y cómo se clasifica por tamaño?<\/span><\/h2>\n

La NOM-035 aplica <\/span>a todos los centros de trabajo en México<\/span> y su carga cambia por número de personas. <\/span>Hay tres categorías oficiales<\/span>: hasta 15; de 16 a 50; y más de 50 trabajadores. La clasificación está en la<\/span> <\/span>Guía Informativa<\/span><\/a>. <\/span>Determina tu categoría por centro de trabajo<\/span>, no por empresa.<\/span><\/p>\n

Para <\/span>hasta 15 personas<\/span>, no se exigen Guías II\/III, pero sí debes tener política, medidas preventivas, identificación y canalización por acontecimientos traumáticos severos, e <\/span>información al personal<\/span>. <\/span>Cumplir lo mínimo evita riesgos<\/span> y te prepara para crecer sin fricciones.<\/span><\/p>\n

¿Qué son los factores de riesgo psicosocial?<\/span><\/h2>\n

En la NOM-035, los <\/span>factores de riesgo psicosocial<\/span> son condiciones del trabajo que, por su <\/span>organización, jornada y\/o exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral<\/span>, pueden propiciar alteraciones como ansiedad, trastornos del sueño o estrés grave. <\/span>La evaluación es organizacional<\/span>: analiza <\/span>cómo se trabaja<\/span> (cargas, control, liderazgo, comunicación, turnos), <\/span>no<\/span> el perfil psicológico de cada persona.<\/span><\/p>\n

Cómo se manifiestan en tus equipos (ejemplos):<\/span><\/p>\n