{"id":18003,"date":"2026-03-12T17:39:44","date_gmt":"2026-03-12T20:39:44","guid":{"rendered":"https:\/\/naaloo.com\/?p=18003"},"modified":"2026-04-07T17:29:50","modified_gmt":"2026-04-07T20:29:50","slug":"sanatorio-morra-como-gestionar-400-colaboradores-en-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/sanatorio-morra-como-gestionar-400-colaboradores-en-salud\/","title":{"rendered":"Sanatorio Morra: c\u00f3mo gestionar +400 colaboradores en salud"},"content":{"rendered":"

Sanatorio Morra está camino a cumplir <\/span>100 años de trayectoria<\/span> y hoy es una de las instituciones privadas referentes en <\/span>salud mental y neurorehabilitación<\/span> en Argentina. Fundado en 1927, cuenta con una estructura compleja y multidisciplinaria: <\/span>más de 400 colaboradores<\/span>, <\/span>más de 315 camas<\/span>, <\/span>más de 40 consultorios<\/span>, dos Hospitales de Día, viviendas asistidas y una operación que supera las <\/span>60.000 atenciones ambulatorias<\/span> y las <\/span>1.400 internaciones anuales<\/span>. <\/span><\/p>\n

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Para conocer cómo vivieron su digitalización de la gestión de personas, hablamos con <\/span>Lucio Morra<\/span>, Director Financiero del Sanatorio Morra, quien resume el impacto con una definición contundente: “<\/span>Naaloo es el único software de Recursos Humanos que nos ha ayudado efectivamente a ordenar la gestión de nuestro personal<\/span>”. <\/span><\/p>\n

En una institución con una dinámica intensa, múltiples áreas y gran volumen de personal, esa frase no habla solo de tecnología: habla de control, trazabilidad y capacidad de gestión.<\/span><\/p>\n

Una institución compleja, una gestión simple<\/span><\/h2>\n

En el mundo de la salud, y especialmente en una organización especializada en salud mental, los procesos internos no pueden quedar librados a circuitos informales. La coordinación entre áreas, el seguimiento de documentación, la gestión de ausencias, el control horario y la comunicación interna necesitan funcionar con claridad para que el equipo pueda enfocarse en lo que más importa: la atención de las personas.<\/span><\/p>\n

Por eso, en Sanatorio Morra la necesidad de digitalizar no surgió como una moda, sino como una respuesta concreta a una operación exigente. Lucio lo explica así: “<\/span>Desde el comienzo, la implementación fue muy fluida: el proceso se dio de manera ordenada, por etapas, y con un acompañamiento permanente del equipo, lo cual hizo que la adopción fuera simple y clara<\/span>”. <\/span><\/p>\n

Esa lógica de implementación gradual fue clave para que la plataforma acompañara la complejidad de la institución sin agregar fricción.<\/span><\/p>\n

¿Por qué eligieron Naaloo?<\/span><\/h2>\n

Antes de decidir, evaluaron distintas opciones. Pero según comparte el equipo, ninguna lograba combinar de la misma forma el servicio, la integralidad y la facilidad de uso que necesitaban.<\/span><\/p>\n

“<\/span>Evaluamos distintas alternativas en el mercado, pero ninguna se acercaba al nivel de servicio, integralidad y usabilidad que ofrece Naaloo. Fue la plataforma que mejor se adaptó a la complejidad y escala de nuestra organización<\/span>”, señala Lucio.<\/span><\/p>\n

En otras palabras, no buscaban solo digitalizar tareas puntuales. Buscaban una plataforma capaz de acompañar una estructura grande, multidisciplinaria y en constante movimiento, sin perder orden ni visibilidad.<\/span><\/p>\n

Adiós papel, hola tiempo<\/span><\/h2>\n

Desde que usan Naaloo, el tiempo dedicado a tareas administrativas de recursos humanos se redujo <\/span>entre un 40% y un 60%<\/span>, especialmente en procesos como recibos, licencias, entregas y seguimientos. <\/span><\/p>\n

Al mismo tiempo, el uso de papel cayó de forma drástica, ya que “<\/span>prácticamente todos los procesos se realizan de forma digital, incluyendo la firma electrónica, lo que minimizó casi por completo el uso de papel<\/span>”.<\/span><\/p>\n

Pero el impacto no fue solo operativo. También hubo una mejora en la integración interna. Como destaca el equipo, “<\/span>uno de los aspectos más positivos fue la mayor integración de los colaboradores con la institución<\/span>”. La plataforma no solo ordenó procesos: también ayudó a acercar a las personas a la vida diaria del sanatorio, facilitando la participación, la visibilidad y la comunicación en una estructura grande y exigente.<\/span><\/p>\n

Recibos digitales y firma electrónica: menos riesgo, más control<\/span><\/h2>\n

Uno de los cambios más valiosos para el Sanatorio Morra estuvo en la <\/span>automatización de recibos con firma electrónica<\/span>. Antes, este proceso implicaba riesgos administrativos y operativos importantes, especialmente por la falta de firma en algunos recibos. <\/span><\/p>\n

Lucio lo resume con claridad: “<\/span>La automatización de los recibos de sueldo con firma electrónica nos ha resultado de enorme utilidad, ya que redujo significativamente riesgos operativos y administrativos que teníamos previamente, vinculados a la falta de firma de los recibos<\/span>”.<\/span><\/p>\n

 A partir de Naaloo, la institución ganó una trazabilidad mucho más clara sobre qué documentos fueron conformados, cuáles están pendientes y dónde encontrar cada registro.<\/span><\/p>\n

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Comunicaciones: de lo informal a lo trazable<\/span><\/h2>\n

Como suele suceder en los tiempos actuales, la comunicación interna estaba fragmentada y dependía de distintos canales informales. Lo que en estructuras grandes termina generando pérdidas de información, mensajes inconsistentes o dificultad para saber qué se comunicó, cuándo y a quién.<\/span><\/p>\n

“<\/span>Antes la comunicación estaba fragmentada y dependía de distintos canales informales. Con Naaloo logramos centralizar la comunicación, asegurando que la información llegue de manera clara, ordenada y a todos por igual<\/span>”, explica el equipo. <\/span><\/p>\n

Y agregan un beneficio muy concreto: “<\/span>Hoy tenemos la tranquilidad de saber que los mensajes importantes quedan registrados y visibles, evitando malos entendidos o pérdidas de información<\/span>”.<\/span><\/p>\n

Más integración, más participación, más institución<\/span><\/h2>\n

Uno de los hallazgos más interesantes del caso no pasa solo por el ahorro de tiempo. También pasa por cómo la plataforma ayuda a fortalecer el vínculo entre las personas y la institución. En una organización de gran tamaño, lograr que los colaboradores se informen, participen y se sientan parte no siempre es sencillo.<\/span><\/p>\n

“Naaloo facilita la comunicación interna y cuenta con espacios como el feed social, donde todos pueden participar, opinar e involucrarse<\/span>”. No solo ordena la administración del personal. También ayuda a construir una experiencia más integrada para quienes forman parte del sanatorio.<\/span><\/p>\n

Registro de asistencia: más transparencia y menos conflicto<\/span><\/h2>\n

El cambio a registros con opciones según modalidades, hizo al proceso  “<\/span>mucho más claro, ordenado y transparente, tanto para la institución como para los colaboradores<\/span>”. <\/span><\/p>\n

Eso tuvo un efecto directo: “<\/span>redujo consultas y conflictos, ya que la información está disponible y es objetiva<\/span>”. Dado que tanto líderes como colaboradores pueden ver los mismos datos y ya no hay dos palabras en pugna o fallas de relojes físicos.<\/span><\/p>\n

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Reclutamiento: de mail perdidos al pool de talentos<\/span><\/h2>\n

El sector de salud posee una alta rotación y es importante, además de trabajar en la pertenencia del equipo, como vimos antes; tener un sistema de selección ágil. Por lo general, esto suele manejarse por mail o curriculums impresos que suelen perderse fácilmente. Esto fue lo que cambió para el sanatorio. <\/span><\/p>\n

“<\/span>Con Naaloo, los postulantes cargan sus CVs directamente en la plataforma y contamos con un pool de talentos ordenado, desde donde podemos seleccionar de forma mucho más eficiente<\/span>”, explican. El resultado fue concreto: “<\/span>Esto nos permitió acelerar los tiempos de búsqueda y mejorar la calidad del proceso de selección<\/span>”.<\/span><\/p>\n

Compliance: de lo verbal a lo documentado<\/span><\/h2>\n

En pocos ámbitos es tan importante la gestión de sanciones, como en la salud. Para esto, es fundamental contar con un sistema que permita registrar, comunicar y validar legalmente.<\/span><\/p>\n

Con la plataforma, esa realidad cambió. “<\/span>Con Naaloo, estos procesos quedan registrados, formalizados y trazables, lo que aporta seguridad institucional<\/span>”, explican. <\/span><\/p>\n

Y el beneficio aparece enseguida: “<\/span>Hoy contamos con respaldo documental ante cualquier requerimiento interno o externo<\/span>”. En una organización con múltiples actores, auditorías y exigencias formales, este punto es mucho más que administrativo: es una capa de protección para toda la institución.<\/span><\/p>\n

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Vacaciones: una gestión más simple en una operación compleja<\/span><\/h2>\n

En una organización con cientos de personas y una dinámica asistencial constante, ordenar licencias, autorizaciones y saldos de días no es un detalle menor: impacta en la continuidad operativa y en la organización de los equipos.<\/span><\/p>\n

Naaloo agiliza la gestión de ausencias y vacaciones, para ayudar a mantener el equipo funcional al 100% y con trazabilidad de todos los pedidos. “<\/span>La gestión de vacaciones nos ha resultado excelente<\/span>”, destacan.<\/span><\/p>\n

Ordenar primero, seguir creciendo después<\/span><\/h2>\n

“Hoy podemos afirmar que Naaloo nos ha ayudado de manera contundente a ordenar la administración<\/span>” de una organización grande, exigente y con múltiples procesos en simultáneo.<\/span><\/p>\n

Ese es quizá el mayor valor del caso: mostrar que, aun en estructuras complejas, es posible dar pasos concretos hacia una gestión más ordenada, trazable y digital, sin perder de vista a las personas.<\/span><\/p>\n

¿Te gustaría mejorar tu gestión de personas en Salud?<\/span><\/h2>\n

El caso de Sanatorio Morra muestra cómo una institución sanitaria con casi un siglo de trayectoria, foco en salud mental y neurorehabilitación, y una estructura de gran escala puede <\/span>ordenar su gestión de personas sin perder agilidad ni trazabilidad<\/span>. En organizaciones así, digitalizar la gestión de personas no es solo una mejora operativa: es una forma de sostener mejor la calidad institucional y liberar tiempo para lo que realmente importa.<\/span><\/p>\n

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Si formas parte de una clínica, sanatorio, hospital o institución de salud y quieres <\/strong><\/span>reducir carga administrativa, centralizar procesos, minimizar el papel y mejorar la comunicación con tu equipo<\/span>, agenda una demo gratuita con nuestros especialistas<\/strong><\/a> y descubre cómo Naaloo puede ayudarte a ordenar la gestión de personas en una organización compleja.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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