{"id":2519,"date":"2022-05-27T00:00:00","date_gmt":"2022-05-27T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/naaloo.com\/wordpress\/20220527085815-4-tips-para-lograr-un-teletrabajo-eficiente\/"},"modified":"2026-04-07T17:36:35","modified_gmt":"2026-04-07T20:36:35","slug":"20220527085815-4-tips-para-lograr-un-teletrabajo-eficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/20220527085815-4-tips-para-lograr-un-teletrabajo-eficiente\/","title":{"rendered":"4 tips para lograr un teletrabajo eficiente"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2519\" class=\"elementor elementor-2519\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72f8d68e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"72f8d68e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e5d0a9a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e5d0a9a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Antes de la pandemia ya exist\u00edan indicadores de estr\u00e9s laboral, entre el 35 y el 45% del ausentismo estaba vinculado a problemas de salud mental. La pandemia por COVID demand\u00f3 a muchas organizaciones a redefinir el escenario de trabajo, muchos puestos se mudaron al hogar y muchos otros articulan d\u00edas de trabajo presencial y remoto. En Argentina, el 55% considera que el trabajo remoto es m\u00e1s desgastante: los estudios demostraron que desde casa aumenta la intensidad del trabajo y aparecen dificultades para &#8220;desconectarse&#8221;.<\/p>\n<p><iframe class=\"note-video-clip\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lv6zL1Exbg4?si=neqP3PL-oYyciCcR\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/p>\n<h3>Tip 1: Gesti\u00f3n del tiempo<\/h3>\n<p>Determin\u00e1 claramente metas y expectativas. Empez\u00e1 a trabajar por objetivos, no por tiempos y capacitando sobre c\u00f3mo manejar el tiempo en el hogar. Tambi\u00e9n, brind\u00e1 soporte a quienes no tienen conocimientos para resolver problemas digitales.<\/p>\n<p>Naaloo cuenta con diversas funcionalidades para realizar transiciones m\u00e1s fluidas entre el teletrabajo y la oficina. Contar con un sistema de gesti\u00f3n, te permite que todos los colaboradores sigan realizando las tareas organizativas de la misma forma, se encuentren en la modalidad que se encuentren. Por otro lado, si es necesario capacitar a parte de tu equipo, podr\u00e1s realizarlo mediante la herramienta de Gesti\u00f3n de la Formaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Tip 2: Liderazgo<\/h3>\n<p>Identific\u00e1 referentes y nombr\u00e1 gestores de la cultura del teletrabajo. Sensibiliz\u00e1 sobre gesti\u00f3n de equipos remotos, y promov\u00e9 el autocuidado de los l\u00edderes para que ellos sean ejemplo de sus colaboradores.<\/p>\n<p>Es importante que todo el equipo sepa cu\u00e1l es la estructura de la compa\u00f1\u00eda y a qui\u00e9n debe reportar. Por eso, Naaloo cuenta con un Organigrama autom\u00e1tico que se genera sin que tengas que hacer nada en base a la informaci\u00f3n de los puestos. De esta manera, cualquier colaborador podr\u00e1 saber qui\u00e9nes son los l\u00edderes de cada \u00e1rea y saber con quienes debe interactuar.&nbsp;<\/p>\n<h3>Tip 3: Redefinici\u00f3n de Reglas<\/h3>\n<p>Construyan nuevos acuerdos y defin\u00ed normas de &#8220;convivencia virtual&#8221;. Ojo que lo que funciona para un equipo puede no funcionar para otro. Actualizar las normas permite tener a mano una gu\u00eda m\u00e1s justa para tratar cada situaci\u00f3n, problema o decisi\u00f3n en este nuevo contexto de trabajo. Es importante que sean transparentes y claras.<\/p>\n<p>Como cualquier tipo de documento, pod\u00e9s dejarlo disponible en la secci\u00f3n de Documentaci\u00f3n de forma p\u00fablica para todos los colaboradores o dividirlo por \u00e1reas. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n est\u00e1 la posibilidad de solicitar una firma electr\u00f3nica, para que todos se comprometan a cumplir los nuevos acuerdos y normas.<\/p>\n<h3>Tip 4: Escucha<\/h3>\n<p>Est\u00e1 atento a la necesidad de sostener y fortalecer la red. Pod\u00e9s hacer encuestas frecuentes para detectar problemas m\u00e1s r\u00e1pido, articular encuentros presenciales y remotos y promover actividades grupales informales.<\/p>\n<p>Dentro de la funcionalidad Forms de Naaloo podr\u00e1s configurar encuestas peri\u00f3dicas que se env\u00eden autom\u00e1ticamente e, incluso, podr\u00e1s monitorear el avance de las respuestas y sus resultados con gr\u00e1ficos asombrosos. Adem\u00e1s, vas a contar con un canal exclusivo de comunicaci\u00f3n para los colaboradores, la herramienta de Feedback para que haya reconocimiento interno y mucho m\u00e1s.<\/p>\n<p><strong><\/strong><\/p><strong>\n<\/strong><p><strong><\/strong><\/p>\n<p>Amigarse con la tecnolog\u00eda es importante, pero no hay que perder de vista que somos seres sociales y nos resulta fundamental un intercambio m\u00e1s humano.&nbsp; Esta c\u00e1psula fue realizada por COUL y Naaloo. Si necesit\u00e1s ayuda, no dudes en <a href=\"..\/solicitar-demo\/\">ponerte en contacto<\/a> para optimizar y digitalizar tu \u00e1rea de recursos humanos. Adem\u00e1s, no te olvides de seguirnos en las redes (<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/naaloohr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/naaloohr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Facebook<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/naaloohr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Instagram<\/a> e<a href=\"https:\/\/x.com\/naaloohr\"> Twitter<\/a>), para poder recibir las nuevas c\u00e1psulas, tips, webinars y m\u00e1s. \u00a1Nos vemos!<\/p>\n<p><\/p>\n<p>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Antes de la pandemia ya exist\u00edan indicadores de estr\u00e9s laboral, entre el 35 y el 45% del ausentismo estaba vinculado a problemas de salud mental. La pandemia por COVID demand\u00f3 a muchas organizaciones a redefinir el escenario de trabajo, muchos puestos se mudaron al hogar y muchos otros articulan d\u00edas de trabajo presencial y remoto. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5439,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[106],"tags":[],"class_list":["post-2519","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capsulas"],"acf":[],"rank_math_focus_keyword":"","rank_math_description":"","rank_math_title":"","rank_math_robots":"","rank_math_score":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2519","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2519"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2519\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10389,"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2519\/revisions\/10389"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5439"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2519"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2519"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}