{"id":2522,"date":"2022-06-22T00:00:00","date_gmt":"2022-06-22T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/naaloo.com\/wordpress\/20220622114844-4-tips-para-un-buen-proceso-de-seleccion-de-personal\/"},"modified":"2026-04-07T17:36:28","modified_gmt":"2026-04-07T20:36:28","slug":"20220622114844-4-tips-para-un-buen-proceso-de-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/20220622114844-4-tips-para-un-buen-proceso-de-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"4 tips para un buen proceso de selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2522\" class=\"elementor elementor-2522\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3836f597 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3836f597\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7346315 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7346315\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los equipos exitosos requieren buenos jugadores. Iniciar una b\u00fasqueda es mucho m\u00e1s que publicar un anuncio con los requisitos del puesto. Tomarse un tiempo para realizar un buen dise\u00f1o de equipo fortalece las ventajas competitivas de nuestra PyME. Puede que la urgencia por ocupar un puesto o el deseo de hacerlo, nos lleve a tener que acelerar el proceso, pero con esta c\u00e1psula vas a poder conocer 4 tips que te van a ayudar a sistematizar las selecciones y lograr resultados mucho m\u00e1s efectivos.&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe class=\"note-video-clip\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/nKMsQmpmBS0?si=v0P2MmElQ0H5Nln0\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/p>\n<h2>Tip 1: Realizar una descripci\u00f3n clara<\/h2>\n<p>Es vital actualizar la descripci\u00f3n de puestos. \u00bfNo ten\u00e9s una? Responde las siguientes preguntas con la ayuda del superior de ese lugar vacante:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<p role=\"presentation\">\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de la funci\u00f3n?&nbsp;<\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\n<p role=\"presentation\">\u00bfQu\u00e9 responsabilidades tiene a cargo?<\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\n<p role=\"presentation\">\u00bfBajo qu\u00e9 condiciones laborales se tiene que desempe\u00f1ar?&nbsp;<\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\n<p role=\"presentation\">\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para desempe\u00f1arse con comodidad?<\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\n<p role=\"presentation\">\u00bfQu\u00e9 competencias y en qu\u00e9 nivel de desarrollo debe tener quien se desempe\u00f1e en el puesto?&nbsp;<\/p><\/li><\/ul>\n<p>Llegado el momento, cada uno de estos elementos va a ayudar a construir el acuerdo de expectativas con el nuevo integrante.<\/p>\n<h2>Tip 2: Elegir los medios adecuados<\/h2>\n<p>Hoy LinkedIn es una herramienta fant\u00e1stica; 9 de cada 10 reclutadores lo usamos. Tambi\u00e9n se puede subir la b\u00fasqueda a portales de empleo (hay muchos gratuitos) y, por qu\u00e9 no, publicar en redes sociales. Tambi\u00e9n, puede ser valioso difundirla por WhatsApp entre los propios contactos y pedir que lo reenvien.&nbsp;<\/p>\n<p>Para que la mayor cantidad de candidatos adecuados se entere, se pueden sumar carteles en instituciones educativas, revistas especializadas o canales m\u00e1s creativos. Pens\u00e1 en los lugares que frecuentan las personas que podr\u00edan ocupar la funci\u00f3n. Por ejemplo, es probable que encontremos mec\u00e1nicos en competencias automovil\u00edsticas.&nbsp;<\/p>\n<h2>Tip 3: escuchar y luego hablar<\/h2>\n<p>Primero las preguntas, despu\u00e9s las explicaciones. Reserva la descripci\u00f3n de lo que se necesita para el final y primero escucha con atenci\u00f3n qu\u00e9 te puede ofrecer esa persona.<\/p>\n<p>Mientras la escuchas, proy\u00e9ctala cumpliendo la funci\u00f3n en el equipo actual y en la relaci\u00f3n con su futuro jefe.&nbsp;<\/p>\n<p>Para las palabras que pueden tener diferentes interpretaciones como f\u00e1cil, mucho, siempre, problema; la sugerencia es que repreguntes qu\u00e9 significa eso para esa persona. Tambi\u00e9n es recomendable ajustar las preguntas a esa descripci\u00f3n del puesto. Por ejemplo, si la posici\u00f3n requiere negociar, preg\u00fantale sobre la situaci\u00f3n de negociaci\u00f3n m\u00e1s dif\u00edcil que haya tenido, qu\u00e9 se pon\u00eda en juego, c\u00f3mo planific\u00f3 su desarrollo, qui\u00e9nes se involucraron y c\u00f3mo resolvi\u00f3 la situaci\u00f3n. Si se precisa trabajar en equipo, solicita que te describa una situaci\u00f3n conflictiva, qu\u00e9 rol tuvo en ella y c\u00f3mo afect\u00f3 los resultados del grupo.&nbsp;<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, nunca te olvides de chequear referencias, incluso, puedes revisar las redes sociales para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Tip 4: apoyarse en profesionales<\/h2>\n<p>Cuando ya tengas un grupo preseleccionado, es sumamente valioso consultar a un profesional en psicolog\u00eda y hacer un psicot\u00e9cnico. El informe te va a servir para tomar la decisi\u00f3n con m\u00e1s informaci\u00f3n y despu\u00e9s para potenciar el desarrollo de esa persona. Tambi\u00e9n es importante que te resguardes legalmente y hagas el examen preocupacional.<\/p>\n<p>Con esto ya ten\u00e9s lo b\u00e1sico para incorporar a la persona y seguir con el proceso de inducci\u00f3n. Esta c\u00e1psula fue realizada por COUL y Naaloo. Si necesitas ayuda, no dudes en<a href=\"..\/solicitar-demo\/\"> ponerte en contacto<\/a> para optimizar y digitalizar tu \u00e1rea de recursos humanos. Adem\u00e1s, no te olvides de seguirnos en las redes (<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/naaloohr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/naaloohr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Facebook<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/naaloohr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Instagram<\/a> e<a href=\"https:\/\/x.com\/naaloohr\"> Twitter<\/a>), para poder recibir las nuevas c\u00e1psulas, tips, webinars y m\u00e1s. \u00a1Hasta la pr\u00f3xima!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los equipos exitosos requieren buenos jugadores. Iniciar una b\u00fasqueda es mucho m\u00e1s que publicar un anuncio con los requisitos del puesto. 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