{"id":2531,"date":"2022-09-09T00:00:00","date_gmt":"2022-09-09T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/naaloo.com\/wordpress\/20220909111416-5-elementos-basicos-para-disenar-un-organigrama\/"},"modified":"2026-04-07T17:36:10","modified_gmt":"2026-04-07T20:36:10","slug":"20220909111416-5-elementos-basicos-para-disenar-un-organigrama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/20220909111416-5-elementos-basicos-para-disenar-un-organigrama\/","title":{"rendered":"5 elementos b\u00e1sicos para dise\u00f1ar un organigrama"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2531\" class=\"elementor elementor-2531\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-274a35a5 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"274a35a5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b713a7d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b713a7d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Como dice el dicho: una imagen vale m\u00e1s que mil palabras. La mayor\u00eda de las organizaciones creen que no lo necesitan, sin embargo, un organigrama es una herramienta clave para pensar y gestionar el dise\u00f1o del equipo. En esta c\u00e1psula vamos a repasar algunas nociones esenciales al momento de dise\u00f1ar la estructura de la compa\u00f1\u00eda y c\u00f3mo realizarlo de forma simple con Naaloo.<\/p>\n<p><iframe class=\"note-video-clip\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/faCy5Q69gu8\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un organigrama?<\/h2>\n<p>El organigrama es un dibujo que muestra el resultado de un proceso de an\u00e1lisis, en donde se agrupan las tareas en puestos, que se representan en forma de recuadros. A trav\u00e9s de las l\u00edneas, podemos ver r\u00e1pidamente qui\u00e9n es jefe de qui\u00e9n y c\u00f3mo se organizan las \u00e1reas, departamentos o sectores.&nbsp;<\/p>\n<h2 role=\"presentation\">Crear puestos con identidad propia<\/h2>\n<p>Es importante que cada uno de los puestos pueda ser identificado con un nombre \u00fanico, para no generar confusiones. Por ejemplo, no voy a tener 2 \u201cencargados\u201d; a uno le voy a poner encargado de dep\u00f3sito y el otro lo voy llamar encargado de log\u00edstica.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<h2 role=\"presentation\">No dejar puestos vac\u00edos<\/h2>\n<p>Tambi\u00e9n es importante diferenciar personas de puestos. Existen organizaciones en las que hay una misma posici\u00f3n ocupada por m\u00e1s de una persona, pensemos en un puesto de atenci\u00f3n al p\u00fablico o un operario de dep\u00f3sito, y hay organizaciones en las que, por su tama\u00f1o o edad por ejemplo, una misma persona ocupa distintos puestos. Entonces, para que el organigrama sea f\u00e1cilmente comprendido, te recomiendo que sumes el o los nombres de quienes ocupan cada puesto.<\/p>\n<h2 role=\"presentation\">Diferenciar supervisi\u00f3n de asistencia<\/h2>\n<p>Para entender las relaciones jer\u00e1rquicas que muestra un organigrama, es clave saber que hay dos tipos de l\u00edneas:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<p role=\"presentation\">Las l\u00edneas continuas representan las relaciones jer\u00e1rquicas directas. Unen puestos que est\u00e1n asociados y establecen niveles de responsabilidad y decisi\u00f3n. Por ejemplo, el de arriba es el jefe.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\n<p role=\"presentation\">Las l\u00edneas punteadas unen puestos que est\u00e1n t\u00e9cnicamente asociados a una actividad. Por ejemplo, el que asesora, da un consejo o una opini\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 role=\"presentation\">Acompa\u00f1ar los cambios<\/h2>\n<p>Saber d\u00f3nde me ubico en la empresa me ayuda a tener claro cu\u00e1l es mi rol en un momento dado. Por eso el organigrama no es est\u00e1tico en el tiempo, tiene movimiento cuando se modifica un proceso, cambia el tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n o se requiere integrar nuevas funciones.<\/p>\n<h2 role=\"presentation\">Coordinaci\u00f3n hacia los objetivos<\/h2>\n<p>El organigrama tambi\u00e9n facilita definir los mecanismos de comunicaci\u00f3n y sinergia m\u00e1s apropiados para lograr la integraci\u00f3n necesaria para alcanzar los objetivos que busca la empresa.&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo facilita esta tarea Naaloo?<\/h2>\n<p>Aunque sabemos que generar un organigrama es importante, suele ser una tarea que siempre queda relegada por otros asuntos m\u00e1s urgentes. Por eso, en Naaloo creamos la funcionalidad de <a href=\"..\/organigrama-de-la-empresa\/\">Organograma autom\u00e1tico<\/a>. \u00bfC\u00f3mo funciona? Cada vez que se carga un nuevo colaborador, con solo definir su puesto, la plataforma ya lo a\u00f1ade al organigrama de la compa\u00f1\u00eda, actualizando autom\u00e1ticamente toda la estructura.&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/kTMmeMAtM6TwEgUl6cRODqk2qkY8F5Iv_3WfiqlIRzJeWI7h1efzSr1b5NmMXN0OUe1HchnpqKCcz1NpStmqL6Rso9Lsh63yA_B7HgFx6s7VjLrxnKeMC_JC9anTeIw63trcbEJb5pntY-onr7gLUV7WqnEDF5HJU_dOyRD8dmweejyNlhMSar_s0Q\" width=\"602\" height=\"412\"><\/p>\n<p>Esto permite que cada persona conozca su rol y los responsables por \u00e1rea. Lo que resulta especialmente \u00fatil cuando hay nuevos colaboradores en la compa\u00f1\u00eda. Ya que, adem\u00e1s de todo lo mencionado anteriormente, les permite conocer la estructura y saber con qui\u00e9nes debe interactuar seg\u00fan la tarea a cumplir en un clic, acelerando su adaptaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esperamos que esto los motive a pensar en el organigrama de sus empresas o a revisar el que ya tienen. Esta c\u00e1psula fue realizada por <a href=\"https:\/\/www.coulargentina.com.ar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">COUL<\/a> y Naaloo. Si quieres comenzar a simplificar tu gesti\u00f3n de Recursos Humanos, <a href=\"..\/solicitar-demo\/\">agenda ya mismo una demostraci\u00f3n gratuita <\/a>para conocer c\u00f3mo puede ayudarte Naaloo a impulsar tus equipos. Adem\u00e1s, no te olvides de seguirnos en las redes (<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/naaloohr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/naaloohr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Facebook<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/naaloohr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Instagram<\/a> e<a href=\"https:\/\/x.com\/naaloohr\"> Twitter<\/a>), para poder recibir las nuevas c\u00e1psulas, tips, webinars y m\u00e1s. \u00a1Nos vemos!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como dice el dicho: una imagen vale m\u00e1s que mil palabras. La mayor\u00eda de las organizaciones creen que no lo necesitan, sin embargo, un organigrama es una herramienta clave para pensar y gestionar el dise\u00f1o del equipo. 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