{"id":2533,"date":"2022-09-29T00:00:00","date_gmt":"2022-09-29T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/naaloo.com\/wordpress\/20220929162725-3-reflexiones-sobre-la-motivacion-laboral\/"},"modified":"2026-04-07T17:36:07","modified_gmt":"2026-04-07T20:36:07","slug":"3-reflexiones-sobre-la-motivacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/3-reflexiones-sobre-la-motivacion-laboral\/","title":{"rendered":"3 reflexiones sobre la motivaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2533\" class=\"elementor elementor-2533\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-330451a2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"330451a2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-709b24e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"709b24e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Llega una nueva C\u00e1psula. En esta oportunidad Regina Moirano nos habla de la motivaci\u00f3n. La palabra motivaci\u00f3n significa \u201ccausa del movimiento\u201d y es absolutamente subjetiva. Lo que nos mueve puede emerger dentro nuestro, es decir, puede ser propia de la persona y de su sistema de creencias. Tambi\u00e9n puede haber \u201czanahorias\u201d, es decir, cuando la motivaci\u00f3n es extr\u00ednseca. Y es ah\u00ed donde la PyME tiene oportunidad de gesti\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n<p><iframe class=\"note-video-clip\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/SVeh9P5kOrw?si=SgSV2gbGdPsqbMeV\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3 role=\"presentation\">No nos mueve lo mismo<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>En una ocasi\u00f3n un empresario PyME me compart\u00eda su idea, s\u00faper entusiasmado expresaba su propuesta: \u201carmemos un premio al mejor vendedor del a\u00f1o y le regalamos un TV 8000 pulgadas\u201d. Mi respuesta fue: \u201c\u00bfy si prefiere tomarse unos d\u00edas m\u00e1s de vacaciones, tener s\u00e1bados libres, tomar un curso o la plata, por ejemplo?\u201d. Es tan valioso como simple, preguntar a cada uno qu\u00e9 es lo que prefiere.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo realizarlo desde Naaloo?<\/p>\n<p>Mediante la funcionalidad de <a href=\"..\/forms\/\">Forms<\/a> es posible realizar encuestas personalizadas para detectar qu\u00e9 motiva a cada colaborador, qu\u00e9 le gustar\u00eda como premio y qu\u00e9 busca lograr con su trabajo.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li aria-level=\"1\">\n<h3 role=\"presentation\">Teor\u00eda aplicada<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Hay un mont\u00f3n de teor\u00edas que categorizan diferentes dimensiones de la motivaci\u00f3n que pueden usarse como gu\u00edas para la gesti\u00f3n. Por ejemplo, Maslow explica que si no est\u00e1n cubiertas las necesidades b\u00e1sicas -como estar encuadrado en la categor\u00eda del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n correspondiente- ofrecer satisfacer una necesidad superior -como la social con una linda fiesta de fin de a\u00f1o- va a tener un efecto bengala: muy lindo por un rato pero vuelta a la falta de motivaci\u00f3n despu\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li aria-level=\"1\">\n<h3 role=\"presentation\">No sos vos, soy yo<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>En temas de motivaci\u00f3n, es importante que demos respuesta a los factores de fondo, los b\u00e1sicos, los primeros, y a partir de all\u00ed, podemos adaptar la oferta de motivadores extr\u00ednsecos a los intereses de cada persona. Creo que esta es la clave para capitalizar las inversiones en incentivos. \u00bfQu\u00e9 tal un sistema de puntos para armar un paquete de beneficios?&nbsp;<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo realizarlo con Naaloo?<\/p>\n<p>Naaloo cuenta con la <a href=\"..\/20211116164417-que-pasaria-si-empiezas-a-reconocer-los-logros-de-tus-colaboradores\">funcionalidad de Feedback<\/a> donde es posible brindar reconocimiento a los colaboradores y permitir que haya valoraciones entre ellos. De esta forma, se motiva a que haya un clima de gratitud dentro de los equipos a la vez que se motivan las acciones positivas. Si bien no est\u00e1 pensado para ser una tabla competitiva, puede ser utilizado para eso.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, es importante no olvidar que el inter\u00e9s y el disfrute se corresponden con la caracter\u00edstica de subjetividad propia del ser humano, es decir, lo que motiva a una persona puede no motivar a otra. Adem\u00e1s, mi motivaci\u00f3n puede ser diferente en funci\u00f3n del momento de la vida que est\u00e9 atravesando.&nbsp;<\/p>\n<p>Esta c\u00e1psula fue realizada por Naaloo y COUL. Si necesit\u00e1s ayuda, no dudes en<a href=\"..\/solicitar-demo\/\"> ponerte en contacto<\/a> para optimizar y digitalizar tu \u00e1rea de recursos humanos. Adem\u00e1s, no te olvides de seguirnos en las redes (<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/naaloohr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/naaloohr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Facebook<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/naaloohr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Instagram<\/a> e<a href=\"https:\/\/x.com\/naaloohr\"> Twitter<\/a>), para poder recibir las nuevas c\u00e1psulas, tips, webinars y m\u00e1s. \u00a1Nos vemos!<\/p>\n<p><!-- Created with Elementor --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Llega una nueva C\u00e1psula. En esta oportunidad Regina Moirano nos habla de la motivaci\u00f3n. La palabra motivaci\u00f3n significa \u201ccausa del movimiento\u201d y es absolutamente subjetiva. 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