{"id":2538,"date":"2022-11-15T00:00:00","date_gmt":"2022-11-15T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/naaloo.com\/wordpress\/20221115121159-3-elementos-para-canalizar-la-motivacion-en-pymes\/"},"modified":"2026-04-07T17:35:54","modified_gmt":"2026-04-07T20:35:54","slug":"20221115121159-3-elementos-para-canalizar-la-motivacion-en-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/20221115121159-3-elementos-para-canalizar-la-motivacion-en-pymes\/","title":{"rendered":"3 elementos para canalizar la motivaci\u00f3n en pymes"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 12pt;\">En todos los &aacute;mbitos de la existencia humana intermedia la motivaci&oacute;n como mecanismo para desplegar la voluntad, alcanzar metas y lograr determinados objetivos. En esta c&aacute;psula pensamos tres caracter&iacute;sticas de la motivaci&oacute;n para saber c&oacute;mo impulsar a tus equipos a sacar lo mejor de s&iacute;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">La motivaci&oacute;n resulta importante en el &aacute;mbito de la PyME porque influye en c&oacute;mo las personas canalizan su energ&iacute;a para lograr los objetivos. Es posible definir a la motivaci&oacute;n&nbsp; como la intersecci&oacute;n de 3 elementos que pueden ser gestionados desde diferentes &aacute;ngulos: direcci&oacute;n, intensidad y persistencia. Veamos cada uno en detalle.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe class=\"note-video-clip\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dKXfppkk7-E\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Roboto, sans-serif;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #076afe; font-size: 14pt;\">1. Direcci&oacute;n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Es la orientaci&oacute;n, el norte hacia los resultados, ah&iacute; donde el esfuerzo tendr&aacute; sus frutos. Es fundamental conocer y tener claridad sobre el para qu&eacute; y c&oacute;mo nuestro trabajo afecta a los objetivos del equipo, del &aacute;rea y de la organizaci&oacute;n. Para eso, es vital comunicar, comunicar y volver a comunicar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">En este punto podemos hablar de dos funcionalidades de Naaloo que te permitir&aacute;n contar con una comunicaci&oacute;n asertiva y siempre disponible. Una es evidente, ya que se llama <a href=\"..\/comunicacion-interna\">Comunica\u00e7\u00f5es<\/a> y abre un canal de informaci&oacute;n claro y &uacute;nico para que cada colaborador pueda recibir mensajes y realizar todas las consultas pertinentes.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Por otro lado, la funcionalidad de <a href=\"..\/gestion-documental\/\">Documentos<\/a> permite compartir elementos claves de la organizaci&oacute;n como los objetivos generales, los particulares de cada &aacute;rea e, incluso, puede subirse los objetivos por colaborador de forma privada, si as&iacute; se desea. A trav&eacute;s de documentos, tambi&eacute;n es posible mantener la motivaci&oacute;n e identificaci&oacute;n con la propia empresa, compartiendo el prop&oacute;sito o la misi&oacute;n de la compa&ntilde;&iacute;a y sus valores, para saber qu&eacute; causa est&aacute;n impulsando con su trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">El m&oacute;dulo de <a href=\"..\/20220812095342-nueva-funcionalidad-tareas-como-organizar-las-tareas-internas-con-naaloo\">Tarefas<\/a> tambi&eacute;n permite que cada colaborador tenga en claro cu&aacute;l es el trabajo que debe realizar, esto tambi&eacute;n forma parte de una comunicaci&oacute;n efectiva, ya que una confusi&oacute;n sobre cu&aacute;l es el trabajo que se debe realizar, puede afectar a la motivaci&oacute;n. Tambi&eacute;n puede ser perjudicial desconocer cu&aacute;l es el rol que uno ocupa dentro de la compa&ntilde;&iacute;a. Esto se soluciona con un buen gr&aacute;fico sobre la organizaci&oacute;n que puede ser generado autom&aacute;ticamente por la funcionalidad de <a href=\"..\/organigrama-de-la-empresa\/\">Organograma<\/a> de Naaloo.<\/span><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-9220\" src=\"..\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Plantilla-de-Naloo-8-300x49.png\" alt=\"\" width=\"937\" height=\"153\" srcset=\"https:\/\/naaloo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Plantilla-de-Naloo-8-300x49.png 300w, https:\/\/naaloo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Plantilla-de-Naloo-8-768x125.png 768w, https:\/\/naaloo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Plantilla-de-Naloo-8.png 800w\" sizes=\"(max-width: 937px) 100vw, 937px\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"color: #076afe; font-size: 14pt;\">2. Intensidad<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Este punto se refiere a cu&aacute;nto esfuerzo debe realizarse, tanto por su calidad como por su cantidad. Para ello, debemos pensar primero si le estoy demandando m&aacute;s de lo que la persona est&aacute; dispuesta a dar. Tambi&eacute;n es posible que tenga la intenci&oacute;n, pero que est&eacute; fuera de su alcance. En ese caso debemos evaluar si primero hay que capacitarla para que pueda lograr su objetivo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">La demanda de intensidad deber&iacute;a ser lo suficientemente ambiciosa como para promover el movimiento y, tambi&eacute;n, lo suficientemente realista para que se perciba alcanzable.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">En este caso, es muy valioso consultar a los propios colaboradores para conocer su visi&oacute;n sobre sus objetivos y capacidades. En Naaloo contamos con <a href=\"..\/forms\/\">Forms<\/a>. Un potente generador de encuestas y evaluaciones que te permite consultar y evaluar el nivel de motivaci&oacute;n y las capacidades de cada integrante de tu equipo, para saber qu&eacute; necesitan a la hora de mejorar su desempe&ntilde;o.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-9290\" src=\"..\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Plantilla-de-Naloo-14-300x49.png\" alt=\"\" width=\"937\" height=\"153\" srcset=\"https:\/\/naaloo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Plantilla-de-Naloo-14-300x49.png 300w, https:\/\/naaloo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Plantilla-de-Naloo-14-768x125.png 768w, https:\/\/naaloo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Plantilla-de-Naloo-14.png 800w\" sizes=\"(max-width: 937px) 100vw, 937px\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"color: #076afe; font-size: 14pt;\">3. Persistencia<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Toda compa&ntilde;&iacute;a cuenta con momentos de mayor y menor intensidad, en los que hay que mantener el esfuerzo a lo largo del tiempo. Conocer estos momentos es clave para poder brindar un plan de ruta con el objetivo de que cada miembro pueda regular su dedicaci&oacute;n y llegar a la meta con m&aacute;s aire. Si el camino es demasiado largo, lo mejor es definir metas intermedias para contar con logros intermedios.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Y si se trata de mantener la motivaci&oacute;n en el d&iacute;a a d&iacute;a, no podemos dejar de mencionar la funcionalidad de <a href=\"..\/20211116164417-que-pasaria-si-empiezas-a-reconocer-los-logros-de-tus-colaboradores\">Feedback<\/a>. Esta herramienta te permite reconocer los logros y <a href=\"..\/20220208165912-tendencias-en-recursos-humanos-2022-especial-pymes\">habilidades blandas<\/a> de cada colaborador p&uacute;blicamente, para que se sientan valorados y reforzar las actitudes positivas del d&iacute;a a d&iacute;a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-9223\" src=\"..\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Plantilla-de-Naloo-11-300x49.png\" alt=\"\" width=\"949\" height=\"155\" srcset=\"https:\/\/naaloo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Plantilla-de-Naloo-11-300x49.png 300w, https:\/\/naaloo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Plantilla-de-Naloo-11-768x125.png 768w, https:\/\/naaloo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Plantilla-de-Naloo-11.png 800w\" sizes=\"(max-width: 949px) 100vw, 949px\" \/><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #076afe; font-size: 14pt;\">Lograr el balance<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Estos tres elementos tienen que estar en balance. Direcci&oacute;n, intensidad y persistencia pueden compensarse, aunque tienen sus limitaciones. Si no tengo un desarrollo de competencias suficiente para ofrecer la intensidad necesaria pero me estimula la direcci&oacute;n y cuento con la persistencia, puedo compensar:&nbsp; &#8220;Persevera y triunfar&aacute;s&#8221;.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Sin embargo, una gran intensidad y persistencia que compensen una direcci&oacute;n defectuosa, terminar&aacute; por desgastar a la motivaci&oacute;n del equipo, sus resultados y a toda la organizaci&oacute;n.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Lo ideal es que los 3 elementos est&eacute;n presentes en su justa medida y que hayan sido conversados para mantener la motivaci&oacute;n y productividad a lo largo del tiempo. Esta c&aacute;psula fue realizada por COUL y Naaloo. Si necesitas ayuda, no dudes en<a href=\"..\/solicitar-demo\/\"> ponerte en contacto<\/a> para optimizar y digitalizar tu &aacute;rea de recursos humanos. Adem&aacute;s, no te olvides de seguirnos en las redes (<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/naaloohr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/naaloohr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Facebook<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/naaloohr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Instagram<\/a> e<a href=\"https:\/\/x.com\/naaloohr\"> Twitter<\/a>), para poder recibir las nuevas c&aacute;psulas, tips, webinars y m&aacute;s. &iexcl;Nos vemos!.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span class=\"notion-enable-hover\" style=\"color: rgba(193, 76, 138, 1); fill: rgba(193, 76, 138, 1); isolation: auto;\" data-token-index=\"0\">\t\t<div data-elementor-type=\"archive\" data-elementor-id=\"8668\" class=\"elementor elementor-8668\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d70c4ae e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d70c4ae\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec06841 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ec06841\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd150d0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bd150d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default translation-block\">Comece hoje mesmo<br>\no melhor pre\u00e7o<br>\ndo mercado!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df550f4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"df550f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Simplifica&nbsp;tu gesti\u00f3n&nbsp;<\/p>\n<p>con el <b>Software de recursos humanos<br>N\u00b01 en pymes<\/b>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46e126b e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"46e126b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad4a946 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"ad4a946\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-md\" href=\"https:\/\/naaloo.com\/pt\/solicitar-demo\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Pedir Demonstra\u00e7\u00e3o<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b537d2b elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"b537d2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-md\" href=\"https:\/\/naaloo.com\/pt\/contacto\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Entrar em contato<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d23aa59 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d23aa59\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-645dcc0 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"645dcc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"712\" height=\"513\" src=\"https:\/\/naaloo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Naaloo-Tablet.webp\" class=\"attachment-full size-full wp-image-5810\" alt=\"Software de gest\u00e3o de Recursos Humanos - 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