{"id":2539,"date":"2022-12-12T00:00:00","date_gmt":"2022-12-12T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/naaloo.com\/wordpress\/20221116095113-nueva-funcionalidad-de-reclutamiento-6-pasos-para-una-seleccion-exitosa-en-pymes\/"},"modified":"2026-04-07T17:35:49","modified_gmt":"2026-04-07T20:35:49","slug":"20221116095113-nueva-funcionalidad-de-reclutamiento-6-pasos-para-una-seleccion-exitosa-en-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/20221116095113-nueva-funcionalidad-de-reclutamiento-6-pasos-para-una-seleccion-exitosa-en-pymes\/","title":{"rendered":"Nueva funcionalidad de Reclutamiento: 6 pasos para una selecci\u00f3n exitosa en pymes"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2539\" class=\"elementor elementor-2539\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39ef9e07 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"39ef9e07\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c8d765 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c8d765\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span>Esta semana hemos lanzado la <\/span><span>nueva funcionalidad de Reclutamiento<\/span><span> en la que expertos de Recursos Humanos han automatizado y simplificado las mejoras pr\u00e1cticas de la selecci\u00f3n de personal para que puedas aplicarlas en pocos clics.<\/span><\/p>\n<p><span>En esta gu\u00eda te contamos la teor\u00eda que hay detr\u00e1s de la funcionalidad y qu\u00e9 deber\u00edas hacer para encontrar a la persona ideal para cada puesto. \u00a1Empecemos!<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 tipo de reclutamiento est\u00e1s por iniciar?<\/span><\/h2>\n<p><span>Antes de empezar a buscar candidatos es recomendable tener en claro qu\u00e9 tipo de b\u00fasqueda estamos iniciando. Por ejemplo, podemos iniciar una <\/span><span>b\u00fasqueda interna<\/span><span> entre el personal de la empresa para ocupar una vacante mediante una promoci\u00f3n o un reacomodamiento, algo de esto ya hemos hablado en la nota sobre <\/span><a href=\"https:\/\/naaloo.com\/pt\/20220628090622-upskilling-y-reskilling-el-futuro-de-tu-empresa-depende-de-esto\/\"><span>upskilling y reskilling<\/span><\/a><span>. Tambi\u00e9n es posible realizar una <\/span><span>b\u00fasqueda por referidos<\/span><span> de los colaboradores actuales, una modalidad que se da mucho en las pymes. Por \u00faltimo, est\u00e1 la <\/span><span>b\u00fasqueda abierta<\/span><span> donde utilizaremos medios m\u00e1s masivos de comunicaci\u00f3n como portales de trabajo, Redes Sociales, peri\u00f3dicos, etc.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span>Tal vez te preguntes <\/span><span>por qu\u00e9 es importante definir qu\u00e9 tipo de b\u00fasqueda<\/span><span> estamos realizando. Iniciar una b\u00fasqueda interna es genial porque ya conocemos el desempe\u00f1o de las personas, pero hay que tener mucho cuidado con las expectativas que se generan. Si iniciamos una b\u00fasqueda interna y luego nos decantamos por una persona exterior, adem\u00e1s de extender <\/span><span>tiempos <\/span><span>e <\/span><span>costos<\/span><span>, podemos generar un <\/span><span>resentimiento en la din\u00e1mica<\/span><span> <\/span><span>del grupo<\/span><span> que ser\u00e1 dif\u00edcil de compensar.<\/span><\/p>\n<h2><span>Paso 1: Identificaci\u00f3n del puesto<\/span><\/h2>\n<p><span>Si se trata de <\/span><span>reemplazar a un colaborador<\/span><span> que es ascendido o que se marcha, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil entender el rol del puesto, pero en caso de ser un <\/span><span>puesto nuevo<\/span><span> solo llevar\u00e1 un poco m\u00e1s de trabajo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span>En este primer paso, debemos dejar asentado:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<p role=\"presentation\"><span>Cu\u00e1l ser\u00e1 el lugar de este puesto en el <\/span><span><b>organograma<\/b><\/span><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\n<p role=\"presentation\"><span>a qui\u00e9n <\/span><span><b>reportar\u00e1 <\/b>e <\/span><span>si tendr\u00e1 <\/span><span><b>personas a cargo<\/b><\/span><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\n<p role=\"presentation\"><span>con qui\u00e9nes <\/span><span><b>interactuar\u00e1&nbsp;<\/b><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\n<p role=\"presentation\"><span>y cu\u00e1les ser\u00e1n sus <\/span><span><b>responsabilidades<\/b><\/span><\/p><\/li><\/ul>\n<p><span>Esta informaci\u00f3n la utilizaremos en el segundo paso.<\/span><\/p>\n<h2><span>Paso 2: Participantes de la selecci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span>Una de las tendencias actuales en la selecci\u00f3n de personal es el <\/span><span>Reclutamiento Colaborativo<\/span><span>. Esto es: implicar en la decisi\u00f3n tanto al \u00e1rea de Recursos Humanos como a todas las que tengan relaci\u00f3n con el puesto.<\/span><\/p>\n<p><span>En base a las respuestas del paso anterior se generar\u00e1 un equipo que aportar\u00e1 diferentes puntos de vista sobre las necesidades, cualidades y tareas que debe realizar la persona que ocupe la vacante.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span>Esta modalidad nos ayuda a<\/span><span> crear un perfil m\u00e1s objetivo, completo y consensuado<\/span><span> con todas las partes, lo que ayudar\u00e1 a un onboarding m\u00e1s veloz y satisfactorio para todos.<\/span><\/p>\n<h2><span>Paso 3: La descripci\u00f3n del puesto<\/span><\/h2>\n<p><span>Seg\u00fan lo recabado anteriormente, el responsable de la b\u00fasqueda crear\u00e1 un perfil para validarlo con las partes intervinientes.<\/span><\/p>\n<p><span>Para facilitar esta tarea podemos contestar una serie de preguntas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<p role=\"presentation\"><span>\u00bfQu\u00e9 tareas deber\u00e1 realizar el puesto?<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\n<p role=\"presentation\"><span>\u00bfQu\u00e9 conocimientos requiere?<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\n<p role=\"presentation\"><span>\u00bfQu\u00e9 aptitudes debe tener?<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\n<p role=\"presentation\"><span>\u00bfQu\u00e9 soft skills son \u00fatiles?<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\n<p role=\"presentation\"><span>\u00bfQu\u00e9 responsabilidades tendr\u00e1?<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\n<p role=\"presentation\"><span>\u00bfContar\u00e1 con personal a cargo?<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\n<p role=\"presentation\"><span>\u00bfQu\u00e9 experiencia es \u00fatil para el puesto?<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\n<p role=\"presentation\"><span>Lugar, tipo de jornada y contrato.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\n<p role=\"presentation\"><span>\u00bfQu\u00e9 rango de salario se brindar\u00e1?<\/span><\/p><\/li><\/ul>\n<p><span>De esta forma ya podremos armar una descripci\u00f3n para publicar. Es recomendable ver b\u00fasquedas de otras empresas para puestos similares para poder identificar qu\u00e9 buscamos y, sobre todo, c\u00f3mo definir el<\/span><span> t\u00edtulo del puesto<\/span><span> para que las personas adecuadas para el cargo puedan identificarlo.<\/span><\/p>\n<p><span>La funcionalidad de reclutamiento de Naaloo te simplifica este punto con un formulario simple para que puedas rellenar y validar con el resto de las \u00e1reas participantes en un clic.<\/span><\/p>\n<p><span><span><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/nPuHZ7wyrKik9HLxzMgpAtfhs9uMBDUJTsOLDIbZzX51fgaXH1RTKtrwdeplEyYp-Gm_SpDvIHF3tcqmsCyLCD1TOA3LuuNDOgxB6Ei1JwsomMR2j8MsVjRS471leCW9rOyEZAQWRm-_PsFiqeFhXHR60cSIaTnaE8hJWIB7gB8_6ad74yi4iotnTPT5kA\" width=\"602\" height=\"464\"><\/span><\/span><\/p>\n<p><span>En esta pantalla no solo podr\u00e1s incluir una <\/span><span>descripci\u00f3n del puesto<\/span><span> para los candidatos, tambi\u00e9n cuenta con una <\/span><span>descripci\u00f3n interna<\/span><span>, para recordar detalles de la b\u00fasqueda, como por ejemplo, a qui\u00e9n reemplazar\u00e1 la persona a ingresar o fechas que se deben cumplir. Adem\u00e1s de todos los datos b\u00e1sicos, Naaloo te permite incluir <\/span><span>Skills <\/span><span>con una escala de 0 a 100 y establecer cu\u00e1l ser\u00e1 la calificaci\u00f3n m\u00ednima que deber\u00e1 contar el candidato. De esta forma, podr\u00e1s estipular, por ejemplo, que deben contar con un nivel de idioma ingl\u00e9s alto.<\/span><\/p>\n<h2><span>Paso 4: Proceso de Selecci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span>Es el momento de <\/span><span>definir las etapas<\/span><span> y el <\/span><span>\u00f3rden <\/span><span>de todo lo que desarrollamos hasta este momento para lograr un proceso r\u00e1pido y \u00f3ptimo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span>En esta etapa crearemos un circuito a seguir. Seg\u00fan la modalidad del empleo podremos definir el <\/span><span>tipo de entrevistas<\/span><span>, adem\u00e1s de tener en cuenta en qu\u00e9 fase intervendr\u00e1n los representantes de cada \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<p><span>Naaloo <\/span><span>permite clarificar esta diagramaci\u00f3n mediante <\/span><span>fases con responsables a cargo<\/span><span>, quienes recibir\u00e1n <\/span><span>notificaciones autom\u00e1ticas<\/span><span> cuando deban entrar en acci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span><span><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/XDALFF4DThK1uf1U0Wq0Fa-u0v4Sph0Nt5XvlBXzXu4usfWqSAobyHEcESSFEdyO-oN876S1E32k_PeoxJ9yiscLtIV63Vb6BKIpH_eF5diatQuybOnh0fsXBnabS4ZA38TsKStSolqj5EZkKB_2u4xc4s6gcr5JK6CRzbFfX65Qz9VfOSRjAZ9hx9HzAA\" width=\"602\" height=\"403\"><\/span><\/span><\/p>\n<h2><span>Paso 5: Publicaci\u00f3n del aviso y preselecci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span>En caso de ser una b\u00fasqueda abierta, publicaremos el aviso en los medios disponibles. En ellos dispondremos <\/span><span>qu\u00e9 se les solicitar\u00e1 a quienes quieran postularse<\/span><span> como: datos de contacto, CV, foto, etc.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span>Naaloo <\/span><span>permite publicar las ofertas con un solo clic en: \u2026\u2026 . Adem\u00e1s, crea un <\/span><span>portal de empleo de la empresa<\/span><span> autom\u00e1ticamente, mediante el cual todos los interesados podr\u00e1n inscribirse, mejorando el <\/span><a href=\"https:\/\/naaloo.com\/pt\/20210406173806-que-es-el-employer-branding-y-por-que-es-importante-para-el-crecimiento-de-tu-empresa\/\"><span>employer branding<\/span><\/a><span>.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span>Una vez publicada y a medida que se vayan recibiendo las aplicaciones, se realizar\u00e1 una <\/span><span>preselecci\u00f3n<\/span><span>, verificando que los candidatos cumplan con los requisitos pedidos. En este punto <\/span><span>Naaloo <\/span><span>ayuda a filtrar, mediante las skills que se han seleccionado en la descripci\u00f3n, qui\u00e9nes son los m\u00e1s aptos para el puesto, disminuyendo el trabajo de clasificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Una vez que poseamos la lista de candidatos finales, pasaremos a la \u00faltima etapa de la selecci\u00f3n. Es importante, que una vez que contemos con una lista reducida, realizar la <\/span><span>comprobaci\u00f3n de referencias<\/span><span> e <\/span><span>verificar la documentaci\u00f3n<\/span><span> presentada por los mismos, para asegurarnos que los datos sean correctos y verdaderos.<\/span><\/p>\n<h2><span>Paso 6: La selecci\u00f3n final<\/span><\/h2>\n<p><span>En este punto continuaremos con el circuito que establecimos en el <\/span><span>proceso de selecci\u00f3n<\/span><span>. Si se han pautado <\/span><span>entrevistas <\/span><span>las llevaremos a cabo, incluso, pueden realizarse <\/span><span>pruebas <\/span><span>con desaf\u00edos que enfrentar\u00e1n en su d\u00eda a d\u00eda para ver c\u00f3mo responden.<\/span><\/p>\n<p><span>Es recomendable que luego de una primera entrevista, los seleccionados sean entrevistados por el <\/span><span>referente del sector <\/span><span>en el que trabajar\u00e1n. En este punto tambi\u00e9n puede participar alg\u00fan otra \u00e1rea que est\u00e9 relacionada con la funci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Con toda esta informaci\u00f3n, el equipo estar\u00e1 listo para tomar la decisi\u00f3n de cu\u00e1l es la persona indicada para ocupar la posici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Suele suceder que hay muchos excelentes candidatos que no se adaptan para el puesto y que uno desear\u00eda que consigan trabajo pronto. Por esto, <\/span><span>Naaloo permite<\/span><span> <\/span><span>compartir con toda la comunidad de pymes a los candidatos que no fueron elegidos <\/span><span>para la posici\u00f3n, dejando una recomendaci\u00f3n del mismo. De esta forma, al iniciar una b\u00fasqueda se podr\u00e1 encontrar en la <\/span><span>pesta\u00f1a de Recomendados<\/span><span>, aquellos candidatos que otras empresas han valorado positivamente a pesar de no haberlos seleccionado.<\/span><\/p>\n<h2><span>Bonus: an\u00e1lisis, onboarding y capacitaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span>Muchas veces se da por finalizado el proceso de selecci\u00f3n con la etapa burocr\u00e1tica del alta del nuevo colaborador. Sin embargo, entre ese paso y el proceso de onbording hay algunas tareas que pueden optimizar la incorporaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Una vez que la persona es elegida, es recomendable volver a sentarse con todos los participantes del proceso y <\/span><span>evaluar qu\u00e9 competencias de las requeridas no est\u00e1n presentes <\/span><span>en el candidato elegido. Una vez identificadas, se definir\u00e1 un <\/span><span>proceso de capacitaci\u00f3n<\/span><span> del mismo, que se puede llevar a cabo previamente a su ingreso o posteriormente.<\/span><\/p>\n<p><span>Naaloo facilita el proceso de <\/span><a href=\"https:\/\/naaloo.com\/pt\/20220812095342-nueva-funcionalidad-tareas-como-organizar-las-tareas-internas-con-naaloo\/\"><span>onboarding,<\/span><span> mediante la funcionalidad de tareas<\/span><\/a><span>, la cual permite definir todos los pasos que debe completar quien se incorpora al equipo, a trav\u00e9s de una checklist amigable. Esto asegura que la persona se sienta bienvenida y conozca a la empresa, su equipo, su identidad y sus reglas. De esta forma<\/span><span> se acelera su incorporaci\u00f3n a los circuitos de trabajo <\/span><span>internos y su<\/span><span> impacto positivo<\/span><span> en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Si realizas alguna b\u00fasqueda por favor cu\u00e9ntanos c\u00f3mo te ha resultado la nueva funcionalidad y no dudes en contactarnos ante cualquier consulta. Si a\u00fan no cuentas con Naaloo, queremos invitarte a<\/span><a href=\"https:\/\/naaloo.com\/pt\/solicitar-demo\/\"><span> <\/span><span>realizar una demostraci\u00f3n gratuita con nuestras expertas<\/span><\/a><span> para que puedas contarnos tus desaf\u00edos y conocer la decena de herramientas que Naaloo tiene para solucionarlos.<\/span><a href=\"https:\/\/naaloo.com\/pt\/solicitar-demo\/\"><span> <\/span><span>\u00a1Realiza una cita ya mismo!<\/span><\/a><\/p><p><br><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta semana hemos lanzado la nueva funcionalidad de Reclutamiento en la que expertos de Recursos Humanos han automatizado y simplificado las mejoras pr\u00e1cticas de la selecci\u00f3n de personal para que puedas aplicarlas en pocos clics. 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