{"id":2540,"date":"2022-12-01T00:00:00","date_gmt":"2022-12-01T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/naaloo.com\/wordpress\/20221201104907-2-zonas-de-peligro-en-la-gestion-de-cambio\/"},"modified":"2026-04-07T17:35:52","modified_gmt":"2026-04-07T20:35:52","slug":"20221201104907-2-zonas-de-peligro-en-la-gestion-de-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/20221201104907-2-zonas-de-peligro-en-la-gestion-de-cambio\/","title":{"rendered":"2 zonas de peligro en la gesti\u00f3n de cambio"},"content":{"rendered":"<p>Lo &uacute;nico constante es el cambio. Cualquier PyME puede darse cuenta que si no se mueve para adelante, probablemente se vaya quedando atr&aacute;s. Entonces, en relaci&oacute;n a las personas, que es el recurso m&aacute;s importante que tenemos en nuestra organizaci&oacute;n&hellip; &iquest;seguimos haciendo lo mismo o nos animamos al cambio?&nbsp;<\/p>\n<p>Existe una relaci&oacute;n muy cercana entre los procesos que gestionamos y los resultados que obtenemos. En la mayor&iacute;a de los casos, seg&uacute;n Simon Hartley, existe una brecha de tiempo, un retraso, entre mejorar los procesos y ver una mejora en los resultados. En ese retraso, podemos identificar 2 zonas de peligro.<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/C2pNLurlAlQ?si=Zmhfe69Hf03Vs-Vm\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2>Zona de Peligro 1: Retraso de los resultados<\/h2>\n<p>La primera zona de peligro aparece cuando se experimenta ese retraso. El retraso se vive especialmente en los cambios que implican asuntos humanos, porque no suelen ser lineales.&nbsp;<\/p>\n<p>Mejorar los resultados demanda esfuerzo. Si no vemos los resultados enseguida, podemos desanimarnos, sentirnos abatidos y concluir que nuestro esfuerzo es en vano. Vamos a lograrlo, pero seamos cautos con las expectativas de plazos.&nbsp;<\/p>\n<p>El peligro es abandonar el camino antes de empezar a registrar el resultado de ese esfuerzo.&nbsp;<\/p>\n<p>En este momento, es importante anticipar qu&eacute; esperar y para cu&aacute;ndo, alentar el esfuerzo y celebrar los peque&ntilde;os progresos y victorias.<\/p>\n<h2>Zona de Peligro 2: la llegada de los resultados<\/h2>\n<p>La segunda zona de peligro aparece en el tope de la curva de los resultados, cuando ya se alcanzaron. &iexcl;Genial! el equipo se est&aacute; sincronizando, ya no hay tantos errores y estamos facturando m&aacute;s. Pero, con la misma l&oacute;gica de retraso, podemos pensar &iexcl;ya est&aacute;!, nos complacemos con lo logrado. Podemos no notar el descenso en los resultados, ya que no van a caer inmediatamente. En este momento, ser&aacute; importante que revisen las lecciones aprendidas y vuelvan a definir objetivos.<\/p>\n<p>El secreto es no depender &uacute;nicamente de la mejora del resultado, sino en mejorar continuamente los procesos que gestionamos.<\/p>\n<p>Espero que te sirva identificar estas dos zonas de peligro al momento de llevar adelante un cambio. Esta c&aacute;psula fue realizada por COUL y Naaloo. Si necesitas ayuda, no dudes en<a href=\"..\/solicitar-demo\/\"> ponerte en contacto<\/a> para optimizar y digitalizar tu &aacute;rea de recursos humanos. Adem&aacute;s, no te olvides de seguirnos en las redes (<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/naaloohr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/naaloohr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Facebook<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/naaloohr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Instagram<\/a> e<a href=\"https:\/\/x.com\/naaloohr\"> Twitter<\/a>), para poder recibir las nuevas c&aacute;psulas, tips, webinars y m&aacute;s. &iexcl;Nos vemos!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo &uacute;nico constante es el cambio. Cualquier PyME puede darse cuenta que si no se mueve para adelante, probablemente se vaya quedando atr&aacute;s. 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