{"id":2547,"date":"2023-04-28T00:00:00","date_gmt":"2023-04-28T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/naaloo.com\/wordpress\/20230428084628-naaloo-analytics-el-trabajo-y-las-pymes-argentinas\/"},"modified":"2026-04-07T17:35:26","modified_gmt":"2026-04-07T20:35:26","slug":"20230428084628-naaloo-analytics-el-trabajo-y-las-pymes-argentinas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/20230428084628-naaloo-analytics-el-trabajo-y-las-pymes-argentinas\/","title":{"rendered":"Naaloo Analytics: el trabajo y las pymes argentinas"},"content":{"rendered":"
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Se acerca el d\u00eda del trabajador y realizamos una radiograf\u00eda de c\u00f3mo ha sido la <\/span>situaci\u00f3n del trabajo a nivel nacional <\/span>en los \u00faltimos 12 meses. Como software de gesti\u00f3n de Recursos Humanos, Naaloo dispone de una gran cantidad de datos del d\u00eda a d\u00eda en las pymes argentinas sobre un activo fundamental para el sector: el equipo interno. <\/span><\/p>\n

Pymes, el motor del empleo<\/span><\/h2>\n

Las pymes son, por enorme diferencia, el sector que m\u00e1s personal ocupa a nivel local y mundial. A nivel nacional, son las responsables de ocupar el <\/span>80% de la masa laboral total<\/span>. Esto implica un doble m\u00e9rito, ya que, seg\u00fan la Superintendencia de Trabajo, en los \u00faltimos 3 a\u00f1os el n\u00famero de pymes argentinas casi no ha tenido variaci\u00f3n (529.180 en 2019, contra 529.916 en 2022). <\/span><\/p>\n

Las cifras generales, a su vez, ocultan distintas realidades que desaf\u00edan los paradigmas establecidos. Un ejemplo de esto es que se ha reducido el n\u00famero de compa\u00f1\u00edas existentes en la Ciudad de Buenos Aires y la provincia de Buenos Aires (-3911 pymes menos); mientras que el total fue compensado con el crecimiento en el interior (+4.647 empresas nuevas). <\/p>\n

Para este an\u00e1lisis, tomamos a 261 clientes de Naaloo, que otorgan una representaci\u00f3n federal del pa\u00eds de norte a sur y de este a oeste. A lo largo de Argentina, se encuentran distribuidos desde San Ram\u00f3n de la Nueva Or\u00e1n, Salta, hasta Ushuaia, Tierra del Fuego. En cuanto a lo ancho contamos con clientes desde El Bols\u00f3n en R\u00edo Negro, al oeste, hasta Puerto Iguaz\u00fa en Misiones, al este. <\/p>\n

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Para contextualizar los datos que veremos a lo largo de la nota, cabe aclarar que estas pymes est\u00e1n trabajando activamente en su actualizaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de herramientas digitales, como Naaloo. Por lo que, seguramente reflejen al grupo m\u00e1s proactivo e innovador del sector.<\/span><\/p>\n

En cuanto a la divisi\u00f3n por industria de este universo, el <\/span>25,4% corresponde a Servicios<\/span>, el <\/span>14,7% a comercio<\/span>, un <\/span>14% a gastronom\u00eda y hoteler\u00eda<\/span>, un<\/span> 5,1% a TI y software<\/span> y un <\/span>5% a producci\u00f3n industrial<\/span>, entre otros. Para tener una referencia a nivel nacional, el Ministerio de Desarrollo Productivo brinda los siguientes datos: Servicios 49,36%; Comercio 24,35%; Industria 13,05%; agropecuario 8,88%; Construcci\u00f3n 4,24% y miner\u00eda 0,09%.<\/span><\/p>\n

Cantidad de colaboradores<\/span><\/h3>\n

En la actualidad, las 261 organizaciones cuentan con un total de <\/span>26.000 personas empleadas,<\/span> aproximadamente. Lo que da un promedio de <\/span>99,7 colaboradores por compa\u00f1\u00eda<\/span>. Un poco por encima de los 82 trabajadores que da como media para las MiPymes, el Ministerio de Producci\u00f3n y Trabajo.<\/span><\/p>\n


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Dentro del universo de usuarios de la plataforma, se encuentran empresas de muy variados tama\u00f1os. En los extremos se encuentra una pyme dedicada a la venta automotriz con solo 6 colaboradores, mientras que en el punto m\u00e1s numeroso est\u00e1 una cadena de comercios de indumentaria con una plantilla total de 1159.<\/span><\/p>\n

Edad de los colaboradores<\/span><\/h3>\n

Respecto a la edad de dichos colaboradores, el promedio de edad del conjunto de trabajadores es de <\/span>36,2 a\u00f1os<\/span>. Esto los ubica levemente m\u00e1s pr\u00f3ximos a la edad de inicio laboral que a la jubilaci\u00f3n, pero dentro de las m\u00e1s de 200 organizaciones encontramos situaciones muy dis\u00edmiles. <\/span><\/p>\n

Veamos dos realidades extremas que obligan a deshacerse de todos los prejuicios y entender que cada pyme es un mundo y sus colaboradores, tambi\u00e9n. La pyme con la plantilla m\u00e1s joven se dedica a la gastronom\u00eda, est\u00e1 ubicada en la provincia de Buenos Aires y posee una media de tan solo 21,29 a\u00f1os. Por otro lado, poseemos un hotel en Bariloche donde el punto medio de las edades de sus colaboradores es de 52 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n


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\u00bfHubo m\u00e1s contrataciones o bajas en el \u00faltimo a\u00f1o?<\/span><\/h2>\n

Todos los procesos de altas y bajas de colaboradores quedan registrados en la plataforma, gracias a las herramientas que los facilitan: desde la creaci\u00f3n de legajos virtuales, hasta el enlistamiento de las tareas de onboarding y offboarding, para asegurar procesos exitosos.<\/span><\/p>\n

En base a estos datos,podemos afirmar que dentro de este universo, en el \u00faltimo a\u00f1o se han registrado un total de 7756 altas y 3762 bajas. Lo que deja un resultado positivo de 3994 puestos de trabajo creados. <\/span><\/p>\n

Podemos ver dos <\/span>per\u00edodos fuertes de bajas<\/span>, esto es la sumatoria de renuncias y despidos. El primero se da en <\/span>marzo 2023<\/span>, con un <\/span>12,44%<\/span> <\/span>del total anual<\/span>, y el segundo en <\/span>agosto de 2022<\/span>, con <\/span>11,75%<\/span>. <\/span><\/p>\n

En cuanto a los meses con <\/span>mayor cantidad de contrataciones<\/span> son en <\/span>enero de 2023<\/span>, con una representaci\u00f3n del <\/span>9,77% sobre el total anual<\/span>, y <\/span>septiembre <\/span>del a\u00f1o pasado con un <\/span>9,44%<\/span>. <\/span><\/p>\n

Respecto al conjunto de colaboradores, un <\/span>29,83% transit\u00f3 un proceso de alta en los \u00faltimos 12 meses<\/span>, mientras que <\/span>el 14,47% se desvincul\u00f3 de su puesto de trabajo,<\/span> dando un <\/span>crecimiento final total de 15,36%<\/span>. Un logro importante en medio de la situaci\u00f3n inestable que ha transitado la econom\u00eda argentina en este per\u00edodo.<\/span><\/p>\n


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\u00bfSe ausentaron m\u00e1s los argentinos a su trabajo?<\/span><\/h2>\n

Este per\u00edodo puede nombrarse como el inicio de la nueva normalidad, donde el COVID-19 no ha tenido un impacto significativo en las ausencias forzadas de los empleados. En el per\u00edodo de tiempo analizado, Naaloo pudo cuantificar la cantidad de ausencias solicitadas, tanto por licencias como por vacaciones y los resultados son muy interesantes.<\/span><\/p>\n

La funcionalidad de <\/span>Vacaciones y Ausencias<\/span><\/a>, nos brinda la informaci\u00f3n de que los colaboradores <\/span>se ausentaron en mayor medida en el mes de<\/span> <\/span>enero <\/span>con un <\/span>12,7%<\/span>, mes usual de vacaciones.Por otro lado, <\/span>el mes con menos ausencias fue abril<\/span>, con solo el <\/span>4,7%<\/span> de inasistencias. <\/span><\/p>\n

Si tomamos los datos por trimestres, veremos que los <\/span>meses de verano<\/span> siguen representando a los favoritos para las vacaciones con un <\/span>32,6%<\/span> de las ausencias totales anuales. Por otro lado, <\/span>abril, mayo y junio<\/span>, son los meses en los que se cuenta con la plantilla m\u00e1s completa con solo un <\/span>16,7%<\/span> de las ausencias del a\u00f1o.<\/span><\/p>\n


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\u00bfCu\u00e1nto tiempo lleva gestionar personal en Argentina?<\/span><\/h2>\n

La gesti\u00f3n de personas es una tarea pesada que requiere una gran cantidad de horas dentro de una compa\u00f1\u00eda. Por lo general, las empresas que poseen m\u00e1s de diez empleados ya cuentan con alguien destinado parcialmente a esta tarea y esto crece exponencialmente junto a la cantidad de empleados, sumando no solo trabajo, sino procesos cada vez m\u00e1s pesados y complejos. <\/span><\/p>\n

Uno de los indicadores m\u00e1s preocupantes a nivel mundial, realizada por SHRM y difundida por Forbes, es el <\/span>burn out de los responsables de Recursos Humanos<\/span><\/a>. Luego de la pandemia, el \u00e1rea debi\u00f3<\/span> lidiar, adem\u00e1s de la parte administrativa, con tem\u00e1ticas como salud mental, bienestar, trabajo remoto, capacitaci\u00f3n, requerimientos de la n\u00f3mina y m\u00e1s. <\/span><\/p>\n

La gesti\u00f3n de Recursos Humanos en n\u00fameros<\/span><\/h3>\n

Para contar con una noci\u00f3n de la magnitud de trabajo que esto representa, podemos ver algunos de los datos del movimiento dentro de la plataforma durante el 2022. <\/span><\/p>\n

Por ejemplo, en cuanto a firma de documentos, en su mayor\u00eda recibos de haberes, hubo <\/span>m\u00e1s de <\/span>114.000 documentos firmados electr\u00f3nicamente<\/span><\/a> y m\u00e1s de <\/span>317.000 <\/span>archivos compartidos con colaboradores<\/span><\/a>. <\/span>En cuanto a <\/span>fichaje<\/span><\/a> se registraron casi <\/span>600 mil ingresos, tanto de forma presencial como remota<\/span>.<\/span><\/p>\n

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Una de las herramientas m\u00e1s vers\u00e1tiles de Naaloo es <\/span>Forms<\/span><\/a> que permite crear todo tipo de formularios, evaluaciones y encuestas. En el 2022, se crearon <\/span>15.000 formularios<\/span> para consultar a sus colaboradores, un elemento clave en la gesti\u00f3n de los tiempos que corren. Para finalizar con el n\u00famero m\u00e1s impactante, durante el a\u00f1o pasado, los administradores enviaron <\/span>553.000 comunicaciones<\/span> a sus equipos. Luego de la pandemia y con el gran n\u00famero de funcionalidades de mensajer\u00eda, contar con un canal claro y unificado es altamente valorado tanto por los l\u00edderes como por los colaboradores.<\/span><\/p>\n

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La digitalizaci\u00f3n viene a asistir estas gestiones, para que las personas puedan hacer foco en lo que verdaderamente importa: sus equipos y su productividad. En la \u00faltima encuesta realizada a clientes de Naaloo, los usuarios respondieron que <\/span>pudieron ahorrar entre 30% y 85% de tiempo dedicado a la gesti\u00f3n<\/span>. Por ejemplo, en tareas como la comunicaci\u00f3n interna donde seguir gestionando con e-mail es un dolor de cabeza, la utilizaci\u00f3n de la app report\u00f3 <\/span>92% de resultados positivos<\/span>. Esto les permite contar con tiempo para desarrollar nuevas tareas que incrementan la productividad y el bienestar interno. El 100% de los clientes de Naaloo comenz\u00f3 a implementar nuevos procesos a partir de la plataforma. Por esto, el <\/span>98% de los clientes recomienda la utilizaci\u00f3n del software<\/span> y, por ende, la digitalizaci\u00f3n para afrontar procesos cada vez m\u00e1s complejos.<\/span><\/p>\n

Estos datos brindan una visi\u00f3n detallada del estado actual del trabajo en las pymes argentinas. Es importante destacar la necesidad de una gesti\u00f3n adecuada del personal para lograr el \u00e9xito en una empresa, y herramientas como Naaloo pueden ayudar a las pymes a lograrlo. Como empresa comprometida con la transformaci\u00f3n digital, Naaloo contin\u00faa recopilando y analizando datos para brindar informaci\u00f3n valiosa a sus clientes y contribuir al desarrollo del mercado laboral argentino.<\/span><\/p>\n

Si deseas <\/span>potenciar tu compa\u00f1\u00eda y su talento<\/span>, queremos ayudarte a que tengas la <\/span>informaci\u00f3n <\/span>completa para tomar la mejor decisi\u00f3n. Contamos con un <\/span>equipo de expertos<\/span> en transformaci\u00f3n digital que podr\u00e1n mostrarte las herramientas que brinda el software y asesorarte sobre las dudas y problemas con los que te est\u00e9s enfrentando actualmente. \u00a1<\/span>Agenda una reuni\u00f3n y descubre todo lo que Naaloo puede hacer por tus equipos y por ti<\/span>! <\/span><\/a>
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