{"id":6395,"date":"2024-07-10T17:42:13","date_gmt":"2024-07-10T20:42:13","guid":{"rendered":"https:\/\/naaloo.com\/?p=6395"},"modified":"2026-04-07T17:34:51","modified_gmt":"2026-04-07T20:34:51","slug":"como-la-ley-de-bases-transforma-el-trabajo-en-las-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/como-la-ley-de-bases-transforma-el-trabajo-en-las-pymes\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo la Ley de Bases Transforma el trabajo en las pymes?"},"content":{"rendered":"
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La <\/span>Ley de Bases<\/span> ha sido una de las normativas laborales m\u00e1s discutidas en los \u00faltimos tiempos en Argentina. Despu\u00e9s de intensas deliberaciones, se alcanz\u00f3 un consenso para su aprobaci\u00f3n con grandes modificaciones. En este art\u00edculo te sintetizamos los cambios, para que puedas entender de forma r\u00e1pida y simple c\u00f3mo impactan las nuevas medidas al trabajo dentro de las peque\u00f1as y medianas empresas (pymes).<\/span><\/p>\n

La ley aborda temas cruciales como la formalizaci\u00f3n del empleo no registrado, la mejora de las condiciones laborales y la implementaci\u00f3n de mecanismos m\u00e1s flexibles para la gesti\u00f3n de contratos y despidos. Adem\u00e1s, estas reformas incluyen incentivos fiscales y la eliminaci\u00f3n de multas y sanciones, lo que puede significar un alivio para las peque\u00f1as y medianas empresas (pymes), facilitando su crecimiento y estabilidad.<\/span><\/p>\n

 A continuaci\u00f3n, se detallan las principales novedades introducidas por esta ley, destacando su impacto y los beneficios esperados para el sector laboral.<\/span><\/p>\n

Promoci\u00f3n del Empleo Registrado<\/span><\/h2>\n

Los empleadores del sector privado pueden <\/span>regularizar las relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas<\/span> dentro de los 90 d\u00edas de dictada la reglamentaci\u00f3n. Dentro de ese plazo deber\u00e1n poner \u201cen blanco\u201d al personal que no se encuentre registrado (o como se le dice corrientemente, \u201cen negro\u201d), como as\u00ed tambi\u00e9n, aquellos que est\u00e1n registrados por media jornada y trabajan jornada completa o quienes perciben parte de sus haberes por fuera de su liquidaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    \n
  • Esta regularizaci\u00f3n incluye la extinci\u00f3n de la acci\u00f3n penal en tr\u00e1mite, la <\/span>condonaci\u00f3n de infracciones, multas y sanciones<\/span>, que se encuentren impagas o incumplidas a la fecha de entrada en vigencia de la ley. <\/span><\/li>\n
  • La baja del Registro P\u00fablico de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), siempre y cuando regularicen a los trabajadores que figuran en dicho registro y abone la multa, si la hubiere.<\/span><\/li>\n
  • La condonaci\u00f3n de <\/span>deudas de aportes y contribuciones<\/span> en al menos un <\/span>70%<\/span>.<\/span><\/li>\n
  • La ley tambi\u00e9n permite establecer incentivos para el cumplimiento de las obligaciones de contado y beneficios para las MiPyMES.<\/span><\/li>\n
  • Por su parte, los <\/span>trabajadores que sean regularizados<\/span>, tendr\u00e1n derecho a <\/span>computar hasta 60 meses<\/span> de servicios con aportes, a un valor mensual equivalente al salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil, a fin de cumplir los a\u00f1os requeridos para la obtenci\u00f3n de la Prestaci\u00f3n B\u00e1sica Universal y la Prestaci\u00f3n de Desempleo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Esto representa una gran oportunidad para la formalizaci\u00f3n del empleo, reduciendo costos y riesgos legales, mejorando la seguridad y satisfacci\u00f3n de los trabajadores. Al regularizar a los empleados, las pymes pueden acceder a incentivos fiscales y evitar sanciones futuras, creando un entorno laboral m\u00e1s justo y estable.<\/span><\/p>\n

    Derogaci\u00f3n de Multas por Registro Irregular del Contrato de Trabajo <\/span><\/p>\n

    Se <\/span>derogan<\/span> las disposiciones de la <\/span>Ley Nacional de Empleo 24.013 y la Ley 25.323<\/span> que impon\u00edan multas por registro irregular. Estas multas, en ciertos casos de reclamos laborales, podr\u00edan multiplicar por cinco los costos indemnizatorios de un empleado, estableciendo un piso extremadamente elevado para las negociaciones laborales.<\/span><\/p>\n

    <\/p>\n

    Eliminaci\u00f3n de Multas por Falta de Entrega de Certificados de Trabajo y de Ingreso de Aportes <\/span><\/p>\n

    Se <\/span>eliminan las multas por la falta de entrega de certificados de servicios y remuneraciones<\/span>, as\u00ed como por la omisi\u00f3n del ingreso de los aportes retenidos al trabajador. En el caso de las multa del art\u00edculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, dicha disposici\u00f3n incrementaba significativamente los costos laborales e indemnizatorios. <\/span><\/p>\n

    B\u00e1sicamente, la multa se configuraba cuando el empleado acreditaba que, transcurridos 30 d\u00edas de resuelto el v\u00ednculo laboral, la empresa no entregaba los certificados dentro de las 48 horas de ser intimado. Este plazo era m\u00ednimo y en la mayor\u00eda de los casos insuficiente, dado que para emitir los certificados se requer\u00edan tareas administrativas particulares que a menudo tomaban m\u00e1s tiempo. Adem\u00e1s, si la empresa pon\u00eda a disposici\u00f3n los certificados y el empleado no los retiraba, esa sola circunstancia daba derecho al reclamo de la multa, lo cual nuevamente situaba a las partes frente a una base alta de negociaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Registro del Contrato de Trabajo <\/span><\/p>\n

    Se establece un nuevo mecanismo de registro de la relaci\u00f3n laboral, que ser\u00e1 simple y <\/span>electr\u00f3nico<\/span>.<\/span><\/p>\n

    Contratistas e Intermediarios<\/span><\/p>\n

    Se reconoce la validez del registro efectuado por el empleador original en los v\u00ednculos con contratistas y proveedores de personal. De esta manera, <\/span>los trabajadores contratados por terceros ser\u00e1n considerados empleados directos de quienes registren el v\u00ednculo<\/span>, eliminando el riesgo de reclamos por registro irregular. <\/span><\/p>\n

    Antes de la reforma, en estos casos, los empleados eran considerados empleados de las empresas beneficiarias de los servicios, independientemente de qui\u00e9n los hubiera contratado, lo que generaba un escenario de alta inseguridad jur\u00eddica.<\/span><\/p>\n

    Denuncia de falta o deficiencia de Registro<\/span><\/p>\n

    Los trabajadores pueden denunciar la falta o deficiencia de registro ante la AFIP mediante un <\/span>medio electr\u00f3nico<\/span>. La AFIP determinar\u00e1 la deuda pertinente en materia de aportes y contribuciones de la seguridad social.<\/span><\/p>\n

    \u00c1mbito de Aplicaci\u00f3n de la LCT y C\u00f3digo Civil y Comercial<\/span><\/p>\n

    Quedan excluidos del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la Ley de Contrato de Trabajo los contratos de obra, servicios y agencia, <\/span>regulados por el C\u00f3digo Civil y Comercial<\/span>.<\/span><\/p>\n

    Presunci\u00f3n de Contrato de Trabajo en la Ley Bases<\/span><\/p>\n

    La reciente modificaci\u00f3n del art\u00edculo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), introducida por el art\u00edculo 89 de la Ley de Bases, no deja dudas: se excluye la presunci\u00f3n de v\u00ednculo laboral<\/strong> en contrataciones de obra, servicios profesionales u oficios, siempre que se emitan los recibos o facturas<\/strong> correspondientes y el pago se realice a trav\u00e9s de bancos<\/strong>. Esta reforma expulsa del \u00e1mbito de dependencia laboral a aquellos trabajadores independientes que, a cambio de sus servicios, emiten comprobantes fiscales en lugar de recibos de haberes establecidos por el art\u00edculo 140 de la LCT.<\/p>\n

    Licencia por Embarazo <\/span><\/p>\n

    La prohibici\u00f3n de trabajar durante los 45 d\u00edas anteriores y posteriores al parto se mantiene, pero la mujer embarazada puede <\/span>reducir a diez d\u00edas la licencia preparto y acumular el resto al per\u00edodo posparto<\/span>.<\/span><\/p>\n

    Per\u00edodo de Prueba en Ley Bases <\/span><\/h2>\n

    El per\u00edodo de prueba ser\u00e1 de seis meses, ampliable a<\/span> 8 meses en empresas de seis a cien trabajadores<\/span>, y a <\/span>12 meses en empresas con hasta cinco trabajadores<\/span>.<\/span><\/p>\n

    Este tiempo espec\u00edfico permite a la empresa evaluar el rendimiento del empleado antes de contratarlo por tiempo indeterminado y al trabajador asegurarse de que las condiciones laborales y el ambiente de trabajo cumplen sus expectativas. Durante este periodo, cualquiera de las partes puede finalizar la relaci\u00f3n laboral sin necesidad de justificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Fondo de Cese Laboral y despidos en Ley Bases<\/span><\/h2>\n

    El Fondo de Cese Laboral introduce un mecanismo moderno y flexible para manejar las indemnizaciones por despido, adapt\u00e1ndose a las necesidades de las empresas y protegiendo a los trabajadores. <\/span><\/p>\n

    Este fondo <\/span>se constituye a trav\u00e9s de convenios colectivos<\/span>, permitiendo a los empleadores optar por servicios privados de aseguramiento o auto-asegurarse.  El monto del aporte mensual, que no podr\u00e1 superar el 8% del salario, corre \u00fanicamente por cuenta del empleador.<\/span><\/p>\n

    Este sistema es una r\u00e9plica del previsto para la construcci\u00f3n, y pensar que es aplicable a cualquier actividad es un error. Implementado en la actividad correcta, proporciona una alternativa m\u00e1s flexible y econ\u00f3mica a las indemnizaciones tradicionales, facilitando la planificaci\u00f3n financiera y la estabilidad empresarial. Este fondo permite a las pymes gestionar mejor sus recursos y afrontar despidos de manera m\u00e1s eficiente, asegurando la continuidad operativa sin comprometer la seguridad laboral.<\/span><\/p>\n

    Esta incorporaci\u00f3n debe analizarse para cada caso concreto. Generalmente, es aplicable a actividades con alta rotaci\u00f3n de trabajadores o en sectores donde las tareas est\u00e1n atadas a una obra particular, como en la construcci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

    Justa Causa de Despido<\/span><\/h3>\n

    La ley modifica el art\u00edculo 242 de la LCT, incluyendo como <\/span>causas de despido la \u201cparticipaci\u00f3n en bloqueos y\/o tomas de establecimiento\u201d<\/span>.<\/span><\/p>\n

    El beneficio para la empresa radica en que, al tipificar estas acciones como justas causas de despido, se otorga a los empleadores una herramienta legal m\u00e1s clara y directa para manejar situaciones de conflicto laboral. Esto permite mantener la operaci\u00f3n y la productividad, reduciendo la posibilidad de enfrentarse a demandas laborales costosas y prolongadas.<\/span><\/p>\n

    Despido discriminatorio en Ley Bases<\/span><\/h3>\n

    Los jueces podr\u00e1n <\/span>incrementar la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad entre el 50% y el 100%<\/span> en casos de despido discriminatorio, <\/span>pero no se permitir\u00e1 la reinstalaci\u00f3n<\/span> del trabajador. Este aplica a despidos que se consideren motivados por etnia, sexo, nacionalidad, raza, identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n, ideolog\u00eda u opini\u00f3n pol\u00edtica.<\/span><\/p>\n

    Si bien se agravan las indemnizaciones, se elimina la reinstalaci\u00f3n, disminuyendo la litigiosidad y la interpretaci\u00f3n de normas ajenas al \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\n

    Trabajador Independiente con Colaboradores<\/span><\/h2>\n

    La Ley Bases introduce una nueva categor\u00eda de trabajadores independientes. Seg\u00fan esta reforma, un <\/span>trabajador aut\u00f3nomo<\/span> podr\u00e1 emplear <\/span>hasta 3 colaboradores independientes <\/span>para desarrollar un emprendimiento productivo, acogidos a un r\u00e9gimen especial que ser\u00e1 reglamentado por el Poder Ejecutivo Nacional. <\/span><\/p>\n

    De esta forma, <\/span>no existir\u00e1 relaci\u00f3n de dependencia<\/span> entre la persona contratante y sus colaboradores, a menos que en la realidad del v\u00ednculo se evidencien notas de subordinaci\u00f3n propias de una relaci\u00f3n de dependencia. A pesar de estar fuera del r\u00e9gimen de empleo privado, los trabajadores independientes tendr\u00e1n acceso, seg\u00fan defina la reglamentaci\u00f3n, al r\u00e9gimen de Seguridad Social, Obras Sociales y Riesgos del Trabajo.<\/span><\/p>\n

    Esto permite adaptar r\u00e1pidamente la fuerza laboral a las necesidades del mercado, reducir costos con menores cargas sociales y beneficios obligatorios, y acceder a talento especializado para proyectos espec\u00edficos. Tambi\u00e9n ofrece mayor seguridad jur\u00eddica al definir claramente las condiciones de trabajo y disminuir riesgos legales, mientras que promueve la innovaci\u00f3n y la creaci\u00f3n de nuevos emprendimientos productivos.<\/span><\/p>\n

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     <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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