{"id":8117,"date":"2024-09-23T19:50:17","date_gmt":"2024-09-23T22:50:17","guid":{"rendered":"https:\/\/naaloo.com\/?p=8117"},"modified":"2026-04-07T17:33:40","modified_gmt":"2026-04-07T20:33:40","slug":"iso-30414-una-guia-para-potenciar-la-gestion-de-recursos-humanos-en-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/iso-30414-una-guia-para-potenciar-la-gestion-de-recursos-humanos-en-pymes\/","title":{"rendered":"ISO 30414: Una Gu\u00eda para Potenciar la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos en Pymes"},"content":{"rendered":"

Hace apenas 6 años se lanzó la norma<\/span> <\/span>ISO 30414:2018<\/span><\/a> y es la primera norma internacional para la gestión de personas. La primera en lograr esta certificación fue <\/span>SAP<\/span>, el software de origen alemán, al siguiente año. Por esto mismo, no tiene una gran difusión en el mundo de las pequeñas y medianas empresas. Sin embargo, es <\/span>un norte para mejorar la calidad de la gestión<\/span> en base a información y procesos estandarizados. Te invitamos a recorrer esta pequeña guía práctica <\/span><\/p>\n

¿Qué es la ISO 30414?<\/span><\/h2>\n

La<\/span> <\/span>ISO 30414<\/span><\/a> es una norma internacional publicada en 2018 por la Organización Internacional de Normalización (ISO). Certifica en: <\/span>Gestión de recursos humanos: directrices para la elaboración de informes internos y externos sobre el capital humano<\/span>. <\/span><\/p>\n

En las últimas décadas, las organizaciones le dan cada vez más importancia a la gestión de su activo más valioso: <\/span>las personas<\/span>. Sin embargo, la falta de estandarización en las métricas y reportes de recursos humanos dificultaba la comparación y el análisis efectivo. La ISO 30414 surge como respuesta a esta necesidad.<\/span><\/p>\n

Áreas clave que abarca la Normativa ISO 30414<\/span><\/h3>\n

Estos son algunos puntos críticos que evalúa la normativa y que exige a las empresas que quieren pasar por su certificación.<\/span><\/p>\n