{"id":9005,"date":"2025-01-02T08:30:32","date_gmt":"2025-01-02T11:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/naaloo.com\/?p=9005"},"modified":"2026-04-07T17:32:52","modified_gmt":"2026-04-07T20:32:52","slug":"toyota-zento-distinguida-en-los-esg-award-por-su-digitalizacion-de-la-comunicacion-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naaloo.com\/pt\/toyota-zento-distinguida-en-los-esg-award-por-su-digitalizacion-de-la-comunicacion-interna\/","title":{"rendered":"Toyota Zento distinguida en los ESG Award por su digitalizaci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n interna"},"content":{"rendered":"
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\u00a1Excelentes noticias! El equipo de Recursos Humanos de <\/span>Toyota Zento<\/span><\/a>, que digitaliz\u00f3 su gesti\u00f3n mediante Naaloo, fue seleccionado entre los finalistas del <\/span>ESG Award de Toyota 2024<\/span>. Este es un concurso que se realiza anualmente para premiar las mejores iniciativas en Medioambiente, Social y Gobernanza. <\/span>Este a\u00f1o, <\/span>Zento <\/span>present\u00f3 su iniciativa de \u201c<\/span>Comunicaci\u00f3n Efectiva de Nuevas Pol\u00edticas<\/span>\u201d dentro de la categor\u00eda de Gobernanza. El proyecto incluy\u00f3 la digitalizaci\u00f3n de la notificaci\u00f3n interna, tanto para la notificaci\u00f3n como la validaci\u00f3n legal de la recepci\u00f3n realizada a trav\u00e9s de las herramientas de Naaloo. <\/span><\/p>\n

Conversamos con <\/span>Mat\u00edas Maglione<\/span>, <\/span>Gerente de Recursos Humanos<\/span>, con m\u00e1s de 10 a\u00f1os en la empresa liderando la estrategia de gesti\u00f3n del talento y la administraci\u00f3n del personal; <\/span>Milagros Roca<\/span>, <\/span>Responsable de Recursos Humanos<\/span> que hace 6 a\u00f1os coordina la gesti\u00f3n de colaboradores y el desarrollo organizacional y <\/span>Agostinho Varamo<\/span>, <\/span>Responsable de Talento y Cultura<\/span>, enfocado en la atracci\u00f3n de talentos, cultura organizacional, capacitaci\u00f3n y bienestar. En esta entrevista te cuentan todo.<\/span><\/p>\n

 \u00bfC\u00f3mo surgi\u00f3 la idea de presentarse al ESG Award? \u00bfLo hab\u00edan hecho anteriormente?<\/span><\/h2>\n

Hab\u00edamos participado previamente, pero consideramos que este a\u00f1o era el momento ideal para mostrar <\/span>c\u00f3mo hemos innovado en la gesti\u00f3n de recursos humanos<\/span>. Por eso, decidimos participar en la categor\u00eda Gobernanza, destacando la implementaci\u00f3n de Naaloo para mejorar nuestras comunicaciones internas. <\/span><\/p>\n

]\"Presentaci\u00f3n <\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo los ayud\u00f3 Naaloo en este proyecto?<\/span><\/h2>\n

Naaloo fue clave para <\/span>centralizar toda nuestra informaci\u00f3n<\/span> en una sola plataforma. Anteriormente, utiliz\u00e1bamos diversos sistemas solo para el <\/span>fichaje<\/span><\/a>, lo que no cubr\u00eda nuestras necesidades. Con Naaloo, no solo centralizamos la informaci\u00f3n, sino que <\/span>optimizamos la administraci\u00f3n del personal<\/span>, facilitando un acceso r\u00e1pido y sencillo para todos los colaboradores. Ahora pueden acceder a su informaci\u00f3n personal, laboral y administrativa desde un \u00fanico lugar.<\/span><\/p>\n

Desde el \u00e1rea de Talento y Cultura, la herramienta ha permitido un seguimiento m\u00e1s cercano de los colaboradores, especialmente en lo relacionado con los <\/span>per\u00edodos de prueba<\/span> y el <\/span>monitoreo de su desempe\u00f1o<\/span>. Adem\u00e1s, la <\/span>digitalizaci\u00f3n de las comunicaciones<\/span>, la gesti\u00f3n de <\/span>certificados<\/span>, y las <\/span>entregas de EPP<\/span><\/a> <\/span>nos ha permitido reducir el uso de papel y mejorar la eficiencia en procesos como la solicitud de vacaciones y el registro de ausencias. <\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo repercuti\u00f3 esto en el desarrollo del \u00e1rea?<\/span><\/h2>\n

 La implementaci\u00f3n de Naaloo tuvo un impacto muy positivo en el equipo. Pasamos de depender de un sistema que no cumpl\u00eda con nuestras expectativas a contar con <\/span>una plataforma que trabaja para nosotros<\/span>. <\/span><\/p>\n

Esto nos permiti\u00f3 unificar todos los procesos relacionados con la gesti\u00f3n del personal en un solo lugar, optimizando tanto el tiempo como los recursos. <\/span>Antes, ten\u00edamos que <\/span>entregar recibos de sueldo<\/span><\/a> uno por uno a m\u00e1s de 200 colaboradores<\/span>, lo que era un proceso engorroso. Ahora, gracias a Naaloo, podemos gestionar todo de manera m\u00e1s eficiente y moderna.<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 comenzaron a buscar un software de gesti\u00f3n de personas? <\/span><\/h2>\n

La necesidad de un software de gesti\u00f3n de personas surgi\u00f3 de <\/span>la necesidad de contar con una herramienta integral para gestionar toda la vida del colaborador<\/span> en la empresa. Necesit\u00e1bamos una plataforma que nos permitiera <\/span>controlar asistencias<\/span><\/a>, <\/span>entregas de EPP<\/span><\/a>, <\/span>capacitaciones<\/span><\/a>, <\/span>aprobaciones de ausencias y vacaciones<\/span><\/a>, y que a la vez ofreciera un acceso f\u00e1cil y r\u00e1pido a la <\/span>informaci\u00f3n personal de cada colaborador<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

 Llegamos a Naaloo gracias a la <\/span>recomendaci\u00f3n de una colega<\/span> que ya utilizaba el sistema y nos coment\u00f3 sobre sus beneficios. Despu\u00e9s de evaluar diversas opciones, decidimos implementarlo debido a su adaptabilidad a nuestras necesidades. <\/span><\/p>\n

\"Diploma <\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, me gustar\u00eda que nos cuenten qu\u00e9 planes tienen para 2025<\/span><\/h2>\n

Para 2025, tenemos varios proyectos en marcha. Comenzamos el 2024 con la implementaci\u00f3n de Naaloo, y ya para finales de a\u00f1o hemos logrado una excelente aceptaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n dentro de la estructura organizacional. <\/span><\/p>\n

Gracias a su <\/span>m\u00f3dulo anal\u00edtico<\/span><\/a>, ahora contamos con informaci\u00f3n precisa de nuestros colaboradores, lo que nos ha permitido dise\u00f1ar<\/span> nuevos planes de beneficios<\/span> centrados en el bienestar personal. Bajo la consigna <\/span>“\u00bfC\u00f3mo me Zento? \u00bfMe Zento bien?”<\/span>, ofreceremos grandes descuentos en obras sociales, gimnasios, diet\u00e9ticas, servicios psicol\u00f3gicos, Nutricionistas entre otros beneficios orientados al bienestar personal.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, tenemos en marcha un plan estrat\u00e9gico para fortalecer nuestra marca empleadora y continuar con <\/span>iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE)<\/span>, incluyendo proyectos para apoyar las instituciones que hemos apadrinado. Por \u00faltimo, seguimos trabajando activamente en la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de cuidado del medio ambiente y mejora continua, que son un pilar fundamental de la marca y de nuestra visi\u00f3n a futuro.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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