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Modelos de recursos humanos: Cómo migrar hacia una gestión ágil y digital
Durante las últimas décadas, las organizaciones han operado bajo modelos de recursos humanos tradicionales que hoy resultan insuficientes ante la velocidad del mercado. Según la consultora Gartner, los esquemas rígidos están perdiendo efectividad, obligando a las empresas a replantear su estructura para no quedar rezagadas. La evolución de los modelos de gestión de recursos humanos […]
10 tendencias en Recursos Humanos 2026 (y cómo aplicarlas)
En 2026 la gestión de personas entra en una fase de reconfiguración profunda: la IA deja de ser experimento, el trabajo híbrido se estabiliza, crece el peso del talento operativo y el bienestar se vuelve un factor de supervivencia organizacional. Analizamos más de 50 informes y cientos de datos para detectar los principales desafíos que […]
De la Gestión del Cambio a los Reflejos de Cambio: el último modelo de Gartner aplicado a pymes
¿También te pasa que sentís que últimamente tu empresa se encuentra en un cambio continuo, pero sigue gestionándolo como si fueran proyectos puntuales: un nuevo sistema, se abre un área, cambian la forma de trabajar? Gartner muestra que solo el 45% de los colaboradores dice haber alcanzado las metas de cambio fijadas por su organización […]
Renuncia silenciosa ¿Qué es y cómo resolverlo en 90 días?
La renuncia silenciosa apareció con la pandemia y no dejó de crecer. No hay que confundirla con pereza. Es una desconexión sostenida. Las tareas se cumplen, sí. Pero la mente y el corazón ya no están ahí. En estructuras pequeñas, donde cada persona sostiene operaciones críticas, esto es un gran peligro. ¿Qué tan serio es […]
Según IBM, Recursos Humanos debe liderar el cambio a Inteligencia Artificial
Nickle LaMoreaux, CHRO de IBM, sostiene que los profesionales de Recursos Humanos están en una posición única para liderar la Inteligencia artificial en Recursos Humanos dentro de sus organizaciones. En palabras de LaMoreaux en su entrevista en Conversations with CHROs de LinkedIn: “Los profesionales de RR. HH. tienen la responsabilidad de anticipar las habilidades necesarias, […]
¿Qué es la escucha activa? Explicado con 10 ejemplos
En las pymes, la comunicación interna efectiva marca la diferencia entre un equipo conectado y uno disperso. Según Simon Sinek, experto en liderazgo, “la comunicación no es hablar, sino asegurarse de que el mensaje llegue claramente al otro”. Precisamente, la escucha activa es una herramienta poderosa para lograr que los colaboradores se sientan comprendidos y […]
¿Cómo está el compromiso laboral en Argentina? Informe Gallup 2025
El compromiso laboral en las pymes argentinas no solo refleja la motivación individual de los colaboradores, sino que incide directamente en la retención de talento, la productividad y el clima organizacional que los líderes de Recursos Humanos buscan consolidar. El informe State of the Global Workplace: 2025 Report de Gallup ofrece una visión detallada de […]
¿Qué habilidades blandas y duras serán imprescindibles en el trabajo para 2030?
Anticipar las capacidades que tus colaboradores necesitan dominar no es un ejercicio de futurismo, sino una práctica fundamental para que tu pyme siga siendo competitiva y retenga talento. El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, ofrece datos sobre las habilidades que predominan en 2025, las que crecerán con fuerza hasta 2030 y […]
10 Tendencias en Recursos Humanos para 2025: Especial PYMES
No queda nada para el 2025 y la gestión de personas sigue siendo uno de los sectores que más rápido está cambiando. Las transformaciones que se aceleraron por la pandemia, aún encuentran sus detractores, mientras que la Inteligencia Artificial se afianza y marca un claro desafío en su integración. Todo esto deberá ser puesto en […]
ISO 30414: Una Guía para Potenciar la Gestión de Recursos Humanos en Pymes
Hace apenas 6 años se lanzó la norma ISO 30414:2018 y es la primera norma internacional para la gestión de personas. La primera en lograr esta certificación fue SAP, el software de origen alemán, al siguiente año. Por esto mismo, no tiene una gran difusión en el mundo de las pequeñas y medianas empresas. Sin […]
Recursos Humanos y Tecnología: La Fórmula de Éxito de Naaloo
En Naaloo HR, no solo desarrollamos tecnología de vanguardia para la gestión de recursos humanos, sino que también cultivamos una cultura única que empodera a cada miembro de nuestro equipo. Nuestra misión es clara: Gestión del futuro: personas potenciadas por tecnología. Creemos en la combinación perfecta entre innovación tecnológica y el valor insustituible de las […]
Transformación Digital en HR: Cómo implementar Software en PyMEs?
Uno de los principales errores que cometimos al implementar software en PyMEs es creer que cuanta más funcionalidad tenga la primera versión del producto, mejor. ¡Nada más lejos de la realidad! Menos es más, y aquí es donde entra en juego el Producto Mínimo Viable (MVP). Producto Mínimo Viable (MVP) en HR El Producto Mínimo […]