El compromiso laboral en las pymes argentinas no solo refleja la motivación individual de los colaboradores, sino que incide directamente en la retención de talento, la productividad y el clima organizacional que los líderes de Recursos Humanos buscan consolidar.
El informe State of the Global Workplace: 2025 Report de Gallup ofrece una visión detallada de América Latina y el Caribe, sobre las respuestas recibidas sobre el período 2024. En este artículo presentamos exclusivamente los hallazgos de Argentina sobre seis indicadores fundamentales.
Además, de revelar los datos más interesantes del informe, te daremos ideas de acciones concretas para mejorar el desempeño de tu equipo y con qué herramientas de Naaloo podrás llevarlas a cabo.
Compromiso de los empleados: un motor que aún tiene margen de aceleración
El compromiso de los empleados mide la conexión emocional y la pasión que sienten por su trabajo, y suele asociarse a mejores resultados de negocio y menor rotación de personal. Gallup Q12®, la encuesta de referencia global, evalúa aspectos como claridad de expectativas, acceso a recursos, oportunidades de crecimiento y reconocimiento.
En Argentina, el porcentaje de colaboradores que se declara comprometido subió al 29% en el último año, tras registrar alrededor de 25% en el informe previo y niveles cercanos al 24% en 2022. Este avance de +4 puntos porcentuales indica que las iniciativas previas tuvieron impacto, pero todavía más de dos tercios del equipo no experimenta un vínculo pleno con la misión de la empresa. En relación a la región latinoamericana, Argentina se encuentra a mitad de tabla, 11° de 22 países.
Desafíos y soluciones para pymes
El principal reto para las estructuras medianas y pequeñas es traducir esa mejora en estrategias sostenibles: asegurar que cada colaborador entienda su rol en los resultados de la compañía y reciba retroalimentación constante. Para ello, los líderes de RRHH pueden:
Diseñar encuestas de clima periódicas en Forms que investiguen específicamente la claridad de objetivos y la disponibilidad de recursos.
Implementar reconocimientos formales usando la funcionalidad de Reconocimientos más Feed Social para celebrar logros y reforzar buenos comportamientos.
Integrar “check-ins” breves en las Evaluaciones de Desempeño para medir progresos y fijar metas de compromiso personal.
Con estas acciones, es posible consolidar un ciclo virtuoso donde el feedback y objetivos claros impulsen un compromiso cada vez más sólido.
Evaluación de vida: el bienestar general como pilar del rendimiento
La Escalera de Cantril anima a los empleados a calificar su vida actual en una escala del 0 al 10, y quienes puntúan entre 7 y 10 se consideran en un estado de “thriving” o prosperidad personal. Este indicador no solo refleja satisfacción emocional, sino que también correlaciona con compromiso y productividad.
En 2024, el 52% de los empleados argentinos se declaró prosperando, frente al 47% en 2023 y el 45% en 2022, un crecimiento constante de +5 puntos. Esta posición sitúa a Argentina en el 7° lugar de 22 países, un lugar destacado que sugiere un nivel de bienestar superior al promedio regional.
Desafíos y soluciones para pymes
Mantener y elevar este bienestar requiere conectar el propósito personal de cada colaborador con la misión de la empresa:
Compartir la visión y valores a través de la Gestión Documental, asegurando que cada miembro comprenda el impacto de su trabajo.
Organizar eventos periódicos (reuniones temáticas, workshops o actividades off-site) usando la funcionalidad de Eventos para reforzar la cohesión y ofrecer espacios de desconexión saludable.
Celebrar momentos clave (como cumpleaños y aniversarios) con la herramienta de Cumpleaños y Aniversarios, fortaleciendo el sentido de pertenencia y reconocimiento individual.
Estos pasos contribuyen a que el bienestar personal se traduzca en mejores niveles de compromiso y satisfacción dentro del entorno laboral.
Estrés, ira y tristeza diaria en el equipo: señales de riesgo que invitan a la acción
Los indicadores de estrés, ira y tristeza miden emociones negativas presentes en el día a día laboral, y sus variaciones año a año permiten calibrar la eficacia de las políticas de bienestar:
Estrés diario: 41% de colaboradores reportó tensión la mayor parte del día en 2024 (–4 pp desde 2023).
Ira diaria: 11% confirmó episodios de enojo (–3 pp).
Tristeza diaria: 18% vivió tristeza frecuente (–4 pp).
En 2022, el estrés afectaba al 45%, la ira al 14% y la tristeza al 22%, por lo que el descenso en 2024 muestra una tendencia positiva, aunque los niveles siguen siendo suficientemente elevados como para requerir intervenciones focalizadas.
Puesto de Argentina en la región
Si observamos la tabla general, vemos que Argentina aún se encuentra en puestos de mitad de tabla para abajo, lo que es un indicador negativo. Si tomamos esto por el lado positivo, podemos decir que hay margen de mejora y lo veremos en el siguiente punto.
Estrés: 11° de 22
Ira: 13° de 22
Tristeza: 13° de 22
Desafíos y soluciones para pymes
Reducir estas emociones negativas implica diseñar pausas y rituales de apoyo emocional:
Pausas activas y respiración guiada programadas en Tareas, para desconectar de la pantalla y promover ejercicios de relajación.
Micro-encuestas de pulso tras cada actividad con Forms para medir el nivel de estrés y ajustar la frecuencia de las pausas.
Espacios de reconocimiento emocional en el Feed Social, donde se comparta contenido de autocuidado y se refuercen las buenas prácticas para gestionar emociones.
Con estas medidas, las pymes logran un equilibrio entre productividad y bienestar, reduciendo el impacto del estrés, la ira y la tristeza en los equipos.
Soledad diaria: fortalecer la conexión en tiempos de distancia
Sentirse solo en el trabajo afecta la colaboración, la creatividad y el sentido de equipo. Gallup reporta un 16% de soledad diaria en Argentina para 2024, manteniéndose estable respecto a períodos anteriores.
Este es uno de los índices que mejor da en la argentina, ya que en la región se encuentra en el puesto 9° de 22 países. Algo muy bueno, pero que igualmente puede ser trabajado.
Desafíos y soluciones para pymes
Contrarrestar la soledad requiere fomentar interacciones significativas y frecuentes:
Encuentros temáticos online y presenciales programados con Eventos, que permitan compartir intereses y fortalecer conexiones personales.
Reconocimientos de pares usando Feed Social + Reconocimientos para valorar la contribución individual y promover un ambiente de apoyo mutuo.
Celebraciones personalizadas de cumpleaños y aniversarios, que utilicen la funcionalidad de Cumpleaños y Aniversarios, reforzando el sentido de comunidad.
Implementar estas iniciativas refuerza el tejido social de la pyme y combate la soledad diaria, promoviendo un entorno donde cada colaborador se sienta escuchado y acompañado.
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Preguntas Claves de este tema
1. ¿Qué prácticas reducen más eficazmente el estrés diario?
Programa pausas activas en Tareas y comparte técnicas de respiración en Feed Social.
3. ¿Cómo mido la evolución del bienestar emocional?
Crea encuestas periódicas que te permitan ver el avance de los índices de bienestar periódicamente.
4. ¿Qué funcionalidades son imprescindibles para este plan?
Forms para encuestas de clima.
Evaluaciones de Desempeño para metas de bienestar.
Feed Social y Reconocimientos.
Tareas para recordatorios de pausas.
Eventos, Cumpleaños y Aniversarios para fomentar la comunidad.
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