¿Cuántos días de vacaciones corresponden por antigüedad?

Ya se acercan las vacaciones y comienzan a surgir estas y otras dudas frecuentes. En este artículo hacemos un repaso rápido de qué dice la legislación laboral sobre este período. Además, les recordamos que con Naaloo la asignación y coordinación de vacaciones son dos clics, para que sea una época de descanso también para quienes gestionan personas.

¿Qué ley regula las vacaciones en Argentina?

En Argentina, las vacaciones están reguladas por el Capítulo III de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), específicamente en los artículos 150 a 157, que establecen los derechos mínimos que tienen los trabajadores en relación al descanso anual. Estas disposiciones determinan la cantidad de días de vacaciones según la antigüedad, el período en el que deben otorgarse, y los requisitos para acceder a este beneficio.

Es importante destacar que, además de esta normativa general, existen numerosos convenios colectivos de trabajo aplicables a actividades específicas. Estos convenios pueden otorgar beneficios adicionales o extender los derechos mínimos establecidos por la Ley de Contrato de Trabajo, adaptando las condiciones laborales a las particularidades de cada sector.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden según la antigüedad en el trabajo?

De acuerdo con el Art. 150 de la Ley de Contrato de Trabajo, los días de vacaciones por antigüedad en la misma empresa (los días corridos incluyen fines de semana y feriados dentro del período) se asignan de la siguiente manera:

• Menos de 5 años: 14 días corridos.
• Más de 5 años y menos de 10 años: 21 días corridos.
• Más de 10 años y menos de 20 años: 28 días corridos.
• Más de 20 años: 35 días corridos.

¿Cuándo puede un trabajador disfrutar de sus días de vacaciones?

Para que un trabajador pueda disfrutar de su período de vacaciones mínimo de 14 días, debe haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles durante el año calendario.

¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales si no cumple con los días mínimos trabajados?

Si el trabajador no alcanza la mitad de los días hábiles del año, se utiliza la regla práctica de 1 día de vacaciones corrido por cada 20 días efectivamente trabajados. Este cálculo es ampliamente aceptado en la práctica laboral.

¿Qué días se consideran trabajados para calcular las vacaciones?

Se consideran como días hábiles trabajados:

• Los días efectivamente trabajados.

• Las licencias legales, como maternidad, paternidad, o días por donación de sangre.

• Días de enfermedad inculpable o accidentes laborales.

No se computan:

• Ausencias injustificadas.

• Suspensiones por razones disciplinarias.

¿Quién determina la fecha de las vacaciones?

El Artículo 154 de la LCT establece que la decisión final sobre las fechas de las vacaciones corresponde al empleador, aunque debe cumplir con las siguientes condiciones:

• Notificar al trabajador con al menos 45 días de anticipación, por escrito.

• Procurar que el trabajador disfrute de sus vacaciones en temporada alta (verano) al menos una vez cada tres años, si las condiciones operativas lo permiten.

Si no se respeta el plazo de notificación, el trabajador puede notificarse por su cuenta indicando las fechas de sus vacaciones, siempre que estas finalicen antes del 31 de mayo.

¿La Ley de Contrato de Trabajo permite solicitar vacaciones en temporada alta?

En el caso de que las vacaciones no se otorguen de manera simultánea a todos los trabajadores, la ley establece que el empleador debe procurar que todos los trabajadores disfruten de vacaciones en temporada de verano al menos una vez cada tres años. Aunque el trabajador no puede exigir estas fechas, el empleador debe respetar este derecho.

¿En qué período se deben conceder las vacaciones?

Las vacaciones deben otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Este período busca garantizar que los trabajadores puedan disfrutar de su descanso en épocas de mejor clima y mayor disponibilidad operativa.

¿Con cuánto tiempo de anticipación deben notificarse las vacaciones?

El empleador debe notificar al trabajador la fecha de inicio de sus vacaciones con al menos 45 días de anticipación por escrito, salvo que los convenios colectivos establezcan un plazo diferente para determinadas actividades.

¿Puede el trabajador tomarse las vacaciones cuando su empleador no lo notifica?

Si el empleador no comunica la fecha de las vacaciones dentro del plazo legal, el trabajador puede notificar por escrito la fecha en la que tomará sus vacaciones, siempre que estas finalicen antes del 31 de mayo.

¿Puedo acumular las vacaciones de un año con otro?

En general, no está permitido acumular vacaciones, salvo en situaciones excepcionales, como enfermedad o licencias legales, o por acuerdo entre las partes. El objetivo principal de las vacaciones es garantizar el descanso anual del trabajador.

¿Qué sucede si no se toman las vacaciones y finaliza la relación laboral?

Si el trabajador no tomó sus vacaciones antes de finalizar la relación laboral, el empleador debe abonar una compensación económica proporcional por los días no gozados. Este pago se incluye en la liquidación final y se calcula sobre la base del salario habitual al momento del cese.

¿Cómo se calcula el salario durante las vacaciones?

El salario durante las vacaciones debe ser igual al que el trabajador percibe habitualmente:

• Si el salario es fijo, no hay variaciones.

• Si el salario es variable, como comisiones o destajo, se calcula el promedio de las remuneraciones de los últimos 12 meses.

El pago de las vacaciones debe realizarse antes del inicio del período de descanso.

¿El trabajador tiene derecho a vacaciones si trabaja media jornada?

Los trabajadores con contrato a media jornada tienen los mismos días de vacaciones que aquellos a jornada completa, pero la compensación será proporcional a su jornada.

¿Es posible que el empleador pague las vacaciones en lugar de concederlas?

La ley prohíbe el pago en efectivo de las vacaciones no gozadas, salvo en casos de desvinculación laboral.

¿Qué pasa si el trabajador se enferma durante sus vacaciones?

Si el trabajador se enferma o sufre un accidente durante las vacaciones, tiene derecho a interrumpir el período de descanso y reprogramarlo para una fecha posterior. Para ello, debe:

• Notificar al empleador de inmediato.

• Presentar certificados médicos que acrediten la enfermedad o incapacidad.

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Aclaración: Este artículo tiene fines informativos y no debe ser interpretado como asesoramiento legal. Las situaciones laborales pueden variar y estar sujetas a convenios colectivos específicos o acuerdos particulares. Recomendamos consultar a un abogado especializado en derecho laboral para obtener asesoramiento personalizado y adecuado a cada caso.