Ya se acercan las vacaciones y comienzan a surgir estas y otras dudas frecuentes. En este artículo hacemos un repaso rápido de qué dice la legislación laboral sobre este período. Además, les recordamos que con Naaloo la asignación y coordinación de vacaciones son dos clics, para que sea una época de descanso también para quienes gestionan personas.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden según la antigüedad en el trabajo?
De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, los días de vacaciones por antigüedad se asignan de la siguiente manera:
- Menos de 5 años: 14 días corridos.
- Más de 5 años y menos de 10 años: 21 días corridos.
- Más de 10 años y menos de 20 años: 28 días corridos.
- Más de 20 años: 35 días corridos.
¿Cuándo puede un trabajador disfrutar de sus días de vacaciones?
Para que un trabajador pueda disfrutar de su período de vacaciones mínimo de 14 días, debe haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles durante el año calendario. En caso contrario, se otorgará un período proporcional a su tiempo trabajado.
¿Qué días se consideran como trabajados para calcular las vacaciones?
Se consideran días trabajados aquellos en los que el colaboradorprestó efectivamente sus servicios, así como aquellos en los que no trabajó por estar de licencia legal, enfermedad no imputable o accidentes. Sin embargo, ausencias injustificadas o suspensiones por causas disciplinarias no cuentan para el cálculo de los días de vacaciones.
¿Quién determina la fecha de las vacaciones?
Si bien el trabajador puede solicitar sus días de vacaciones, la ley le otorga al empleador la facultad de decidir cuándo otorgarlas, según las necesidades operativas de la empresa. Aunque la fecha no puede ser exigida por el trabajador, es recomendable que ambas partes lleguen a un acuerdo para mantener un buen clima laboral.
¿La Ley de Contrato de Trabajo permite solicitar vacaciones en temporada alta?
En el caso de que las vacaciones no se otorguen de manera simultánea a todos los trabajadores, la ley establece que el empleador debe procurar que todos los trabajadores disfruten de vacaciones en temporada de verano al menos una vez cada tres años. Aunque el trabajador no puede exigir estas fechas, el empleador debe respetar este derecho.
¿En qué período se deben conceder las vacaciones?
La legislación establece que el período para otorgar las vacaciones comienza el 1 de octubre y finaliza el 30 de abril de cada año, aunque muchos empleadores prefieren otorgar las vacaciones en el período de verano.
¿Con cuánto tiempo de anticipación deben notificarse las vacaciones?
El empleador debe notificar al trabajador la fecha de inicio de sus vacaciones con al menos 45 días de anticipación por escrito, salvo que los convenios colectivos establezcan un plazo diferente para determinadas actividades.
¿Puede el trabajador tomarse las vacaciones cuando su empleador no lo notifica?
Si el empleador no comunica la fecha de las vacaciones dentro del plazo legal, el trabajador puede notificar por escrito la fecha en la que tomará sus vacaciones, siempre que estas finalicen antes del 31 de mayo.
¿Puedo acumular las vacaciones de un año con otro?
El trabajador puede acumular vacaciones no gozadas de un año a otro, pero solo podrá sumar hasta la tercera parte de lo no disfrutado del período inmediatamente anterior. Esto debe ser acordado entre ambas partes.
¿Qué sucede si no se toman las vacaciones y finaliza la relación laboral?
Si el trabajador no disfrutó de sus vacaciones antes de finalizar su relación laboral, tiene derecho a recibir un pago proporcional por los días de descanso no gozados.
¿Cómo se calcula el salario durante las vacaciones?
El salario de vacaciones corresponde al mismo que el trabajador percibía en el momento del inicio del descanso. En caso de salarios variables, como comisiones o a destajo, se tomará el promedio de lo ganado durante el año.
¿El trabajador tiene derecho a vacaciones si trabaja media jornada?
Los trabajadores con contrato a media jornada tienen los mismos días de vacaciones que aquellos a jornada completa, pero la compensación será proporcional a su jornada.
¿Es posible que el empleador pague las vacaciones en lugar de concederlas?
La ley prohíbe el pago en efectivo de las vacaciones no gozadas, salvo en casos de desvinculación laboral.
¿Qué pasa si el trabajador se enferma durante sus vacaciones?
Si un trabajador se enferma o sufre un accidente durante sus vacaciones, puede solicitar disfrutar de esos días de descanso una vez que se recupere.
¿Cómo es la gestión de Vacaciones con Naaloo? ¡Muy simple!
Gestionar las vacaciones puede ser un desafío, especialmente cuando se cuenta con una gran cantidad de colaboradores. Naaloo facilita la gestión de vacaciones y ausencias de manera eficiente y automatizada.
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