Regulación para Emprendedores Independientes: ¿Cómo Escalar startup con la Ley N° 27.742?

En el ecosistema emprendedor, la flexibilidad y autonomía son elementos esenciales para impulsar proyectos de manera ágil y escalable. 

La Ley N° 27.742 y su reglamentación a través del Decreto 847/2024 ofrecen un marco innovador para los trabajadores independientes en Argentina que buscan crecer con colaboradores sin perder esa independencia tan valorada. 

En esta nota, exploramos a fondo cómo estas normativas estructuran y regulan este nuevo modelo de trabajo, ideal para quienes desean escalar sus actividades sin comprometer su estatus de independencia.

La Ley N° 27.742: Un Marco para Emprender con Colaboradores Independientes

El artículo 97 de la Ley N° 27.742 permite a los trabajadores independientes contar con hasta tres (3) colaboradores para desarrollar emprendimientos productivos, bajo un régimen especial unificado que será reglamentado por el Poder Ejecutivo nacional. 

Esta ley establece que tanto el trabajador principal como sus colaboradores mantendrán una relación autónoma, sin que se configure vínculo de dependencia entre ellos ni con los clientes que contraten sus servicios u obras.

Este régimen busca formalizar la actividad de los trabajadores independientes, ofreciendo cobertura integral en materia de seguridad social. El esquema de aportes incluye:

• Régimen Previsional: Garantizando el acceso a la jubilación.

• Régimen Nacional de Obras Sociales y Sistema Nacional del Seguro de Salud: Proporcionando cobertura médica.

• Régimen de Riesgos del Trabajo: Asegurando protección en caso de accidentes laborales.

La ley deja claro que no se permitirá la fragmentación o división de establecimientos para aprovechar beneficios en fraude a la ley. 

El objetivo es garantizar que la relación se mantenga verdaderamente independiente y que no se distorsione el espíritu del marco normativo para eludir responsabilidades laborales.

Decreto 847/2024: Detalles y Regulaciones Clave

El Decreto 847/2024 reglamenta el artículo 97, estableciendo pautas específicas para garantizar que la independencia de la relación sea genuina y transparente. 

Este decreto introduce requisitos y condiciones detalladas que deben cumplirse para adherirse al régimen:

1. Inscripción Obligatoria y Declaración Jurada: Todos los trabajadores independientes y sus colaboradores deben estar inscriptos en el Régimen General de Impuestos y de los Recursos de la Seguridad Social, o en otro régimen que corresponda. 

Además, cada uno debe presentar una declaración jurada ante la AFIP (Administración Federal de Ingresos Públicos), certificando el carácter independiente de su relación laboral. Este paso es fundamental para asegurar la transparencia y la formalidad de la relación.

2. Cobertura de Accidentes Personales: Se establece la posibilidad de contar con un sistema de cobertura para accidentes personales, lo cual brinda mayor protección y seguridad a quienes operan bajo este régimen.

3. Características de la Relación Laboral:

• Libertad de Actividad y Contratos Simultáneos: Los colaboradores pueden mantener actividades simultáneas con otros contratantes, firmar otros contratos de colaboración, trabajo o provisión de servicios sin restricciones.

Este aspecto es clave para asegurar la autonomía de los trabajadores colaboradores y evitar la dependencia exclusiva de un solo contratante.

• Rescisión del Vínculo: Cualquiera de las partes puede rescindir la colaboración en cualquier momento, sin limitaciones.

Esta flexibilidad es fundamental para que los acuerdos sean dinámicos y adaptables a las necesidades de las partes involucradas.

• Límite de Colaboradores: El trabajador independiente principal puede tener, como máximo, tres (3) colaboradores simultáneamente bajo esta modalidad. Esta limitación busca mantener el enfoque en estructuras pequeñas y ágiles, típicas de los proyectos independientes y de las startups en etapa temprana.
  

4. Prevención del Fraude Laboral: El decreto enfatiza que este régimen no aplicará en casos donde se presuma que una relación de dependencia tradicional ha sido reemplazada por este formato para evitar obligaciones laborales o reducir costos.

La normativa se enfoca en garantizar que el régimen se utilice exclusivamente en relaciones verdaderamente autónomas, donde se cumpla con la ausencia de las notas típicas de la relación laboral: la dependencia técnica, jurídica o económica.

Impacto en el Ecosistema Emprendedor y el Mercado Laboral

Este régimen especial tiene el potencial de ser un catalizador para el desarrollo de emprendimientos en Argentina, brindando una estructura clara para los trabajadores independientes que deseen escalar sus proyectos con equipos pequeños y autónomos. 

La posibilidad de formalizar y regularizar estas relaciones es un paso positivo hacia la profesionalización de sectores que han operado históricamente en la informalidad, ofreciendo a los emprendedores y profesionales independientes una manera de crecer sin perder flexibilidad.

Para el ecosistema emprendedor, la Ley N° 27.742 y su reglamentación ofrecen una oportunidad de estructurar proyectos sin las limitaciones de las relaciones laborales tradicionales, pero con todas las garantías de protección social. 

Además, al requerir la declaración jurada ante la AFIP y al regular estrictamente la cantidad de colaboradores, se fomenta la transparencia y se previenen los abusos, algo esencial para generar confianza en el mercado.

Un Nuevo Camino para la Autonomía y el Emprendimiento

La Ley N° 27.742 y el Decreto 847/2024 abren un nuevo camino para los emprendedores que buscan expandir sus actividades de forma organizada y escalable. Naaloo acompaña estos cambios con sus portales para cada categoría de colaborador: interno o externo o freelancer. De esta forma, las pymes podrán seguir actuando como una estructura orgánica, sin importar cómo esté conformada su plantilla.

De este modo, se logrará un entorno de trabajo que combine la agilidad y autonomía propia de las startups, con la seguridad y protección de una estructura formal y legal.